■これまでによせられた「声」、アドバイス→
年齢 ：２６
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
私は今、某化粧品メーカーで契約社員で販売員として働いています。入社した当時は２年働けば社員になる資格ができ試験で合格したら正社員になれるという事でした。しかし先日、その内容が変更になり新たに技能検定である級がないと試験すら受けられないというものに変わりました。そして小さい子供がいてサポートしてくれる体制が整わないのなら正社員になるのは難しいとまで言われました。子供を産んでから入社して今まで働いてきました。保育園から呼び出しがあれば行かなければならないし、風邪などの時は家に一人にはできないので休まなければならず仕事に穴を空ける事が多々あるので、辞めた方が良いのかと悩む事もありますし契約社員だと一番にリストラ対象になるという不安もあります…。でも働かないと生活できないし、せっかく契約社員でいられるのに辞めるのももったいないし…。会社には働くママがたくさんいますが、不思議な事にみんな正社員です。そして自分の両親が近くにいる方ばかりです。会社や派遣先の店舗に与える迷惑を考えたら転職するべきなのか迷います。
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年齢 ：３２
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
給料が安い
こえ ：（自由記入）
派遣でも一年、二年、三年と働いても給与があがる事もなく社会保険、厚生年金等にも入れません。入ったら生活出来なくなるから・・・別に派遣がいいとか悪いとかじゃなく、制度事態に問題があるんじゃないでしょうか？派遣でも社員より仕事の出来る人は沢山いるのに・・・
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年齢 ：３４
性別：女
職業 ：その他
不満 ：
(無記入)
こえ ：（自由記入）
正確には、「職場でいじめられていました。パワハラも受けていました」。現在、無職です。静養しながら精神科に通院中です。主治医として、懸命に助けになってくれているその精神科医は、退職して１年経とうとする今も、ｳｫｰｷﾝｸﾞなどの運動と薬物療法は勧めてくれますが、就職には反対する立場を変えません。
私は正社員でした。自分から辞表を出して辞めました。転勤してもまた、定年するまで、自分をいじめ抜く人たちと、同僚として巡り合わせることが嫌になり、人も仕事も愛せなくなったのです。私がつまづいたのは、女性同士の人間関係でした。今でも携帯のメールを打つ人や、物陰でコソコソ話す女性同士を見ると体がすくみます。上司は、部下を一人一人アメとムチを使って切り離すのを至上命令と信じて疑わない人でした。私をいじめる女性たちのすることを見て見ぬふりは当たり前、それどころか都合の悪い結果はすべて私のせいにするようにました。やさしい言葉をかけてくれる人もいましたが、職場のすべてを信じられなくなりました。
辞めてからｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙに登録しました。自分より明らかに若い大卒の社員さんたちが、「アイツには期待してない」「コイツは使えない」と、派遣社員さんを公然と罵りながら手続きする姿を目の当たりにし、そのオフィスに待機中だった私は凍りつきました。私もここで、こんなふうに扱われるんだ、と。それ以来仕事は受けていません。
ハローワークに行けば、カウンセラーの「いじめられるあなたが悪い」という言葉に心はズタズタ。年金暮らしの親がいなければ、高卒で資格なしの私は確実にネカフェ難民か、ホームレスです。私の行くネカフェのフラットシートは夜間はいつも満席で、たまに使えるチャンスがあり、調べものをしていると、夜通し苦しそうにうめくような何人かの男性のイビキが聞こえます。この前街で、自分と似た年頃のホームレスの方を見かけました。その男性は冷たい雨の中、さした傘の中に横にした体を胎児のように曲げ、ビルの入り口の脇の小さなひさしの下に眠っていました。コンクリートの床には何も敷くものもなく・・・。
派遣社員さんに関係する日本共産党の志位さんの国会質問に久方ぶりに人間の温もりを感じました。応援しています。
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年齢 ：４５
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
私はある派遣会社で登録して働いています。４年前から東芝テック（株）に派遣されています。つい最近まで 有給休暇があることも知らされず 先日 体調を崩して一週間程休み 職場復帰してから 病欠の一週間を有給扱いにして欲しい！と申し入れたら 法律で決まっているので先に申請して貰わなければ有給扱いには出来ないと断られてしまいました。本当なのでしょうか？これでは 有給を使う事が出来ません。それと 意味不明な『福利厚生費』あのグットウィルと同じ様な名目で毎月引かれて居るのですが 違法ではないのでしょうか！他にもありますが 今 一番気になっている事項を書き込みました。どう 対処したらいいのでしょうか？
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年齢 ：２９
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
昨年夏正社員に就職できましたがいきなり試用期間に解雇されました。
たった三週間で・・・・。 未経験者歓迎って書いており未経験で入りましたが最初はできないのは仕方ないと思います。 試用期間でも保護される法律を作ってほしぃ。 で正社員にありつけられないので派遣で働いてますが未来に希望がありません。 人足りてないのに派遣や契約社員でしか募集せずで何故正社員雇用をしようって考えにならないのでしょうか？
自民党のやってきた事は弱いものいじめしかしていないと思います。
派遣会社に厳しい法を制定し正社員になれるような仕組みを作るべき。
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年齢 ：４０
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
労働時間が長い
職場でいじめやセクハラがある
こえ ：（自由記入）
勤務先は学習塾です。
会社で定められている勤務時間 １４：００〜２２：００です。
相談内容
１ 「早番」と称する電話、受付勤務がある。１３：００出勤を求められ
る。
折り込みチラシやパンフには受付時間１３：００〜とある。週に二日
求められる。手当は一切なし。２２：００まで勤務する。
２ 午前１１：００出社の会議日がある。手当は一切なし。
２２：００まで勤務する。
３ 進路面談時は１１：００出社を求められる。春に１ヶ月間。秋に
１ヶ月間続く。これらの日も２２：００まで勤務する。
４ 春期、夏期、冬期講習時は９：００から２１：３０までの勤務となる。
手当は１日に付き１０００円であり、上司は「手当が出ているんだか
ら問題ない。」と言う。労働基準法のことや法規上の時間外手当の
ことを言ってみたら、「知らなかった」と言われ、「法律に詳しい
のだね。」と言われた。様子からすると、知っていてとぼけている
ような様子であった。
５ 入試シーズンになると、受験生の応援に試験会場に出かける。
朝７：３０現地集合でこの日も２２：００まで勤務。これが５日
続く。手当は１件に付き２０００円。「手当が出ているのだから、
問題ない。」と言う認識。この間は睡眠時間はほとんどありません。
６ 入試の発表日には電話待ちのために、９：００とか１０：００とか
で早出出勤。２２：００まで勤務する。手当なし。
１〜６までをどうにか、サービス残業でなくしたいのですが、
どうすればよいでしょうか。労働基準監督署に申告するにも、
会社全体では３０名程度の社員数ですが、私の教室には３名しか
社員は配属されていません。各教室とも、２〜３名なのです。
申告すれば、すぐにばれてしまいます。
匿名申告も考えましたが報復が心配されます。生活手段を奪われると、
住宅ローンなどもあり、死活問題です。
今の勤務状態に納得できず、戦うにもよい案が浮かびません。
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年齢 ：４７
性別：(無記入)
職業 ：正社員
不満 ：
(無記入)
こえ ：（自由記入）
うつと診断され、休職。その後、医師からの復職可能との診断書を出すも、
会社側は就業規則すら守らず、復職拒否。
このような状態が既に１年８ヶ月。雇用関係は継続しているものの、収入はなし。
そのため、雇用保険料も納められておらず、公共職業安定所に確認したところ、
退職しても求職者給付は受給出来ないとのこと。
全く先が見えない状態。
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年齢 ：２２
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
職場でいじめやセクハラがある
こえ ：（自由記入）
始めまして
ゆとりんくと申します。
私は転職３回目なのですがどの会社も労働基準法を守らずサービス残業をさせます。
今の会社では残業手当として固定５万円をもらっているのですが毎日４時間働かされています。
基本給が東京都の最低賃金以下でこの（残業代？）をいれて最低賃金をクリアしています。
週４０時間働かせたら罰金もしくは営業停止のような法律はできないのでしょうか…ニート、フリーターが増えるのもうなずけます。友人のコンビニアルバイトは月４０万は稼いでいます。
自分は月１８万がいいとこです手取りで１５くらいですが・・・
働いている時間が多くて給料が低いので正直働いたら負けかなと思っております。
少子化の問題もここかと思います。
労働基準で週４０時間を絶対に守るようにすれば今問題になっている、
少年犯罪を防げると思います、ゆとり世代の前なのではっきりいえます
私の子供のころは友達の親、近所の人、自分の親が早く家に帰っており一緒にご飯を食べたりコミュニケーションが取れて犯罪など余りありませんでした。今の子供は回りに大人の目がなくなり犯罪がやりやすいです。
これは性の低年齢化にもいえます。
少子化も正直仕事が忙しすぎて自分の時間が持てないことに問題があると思います。
カレーの食品会社が最近は売れないというのもよくわかります。
あとは最近のホットな話題では冷凍餃子ですね
これも労働に結びつきます。
仕事から帰ってくると自分の時間が全くないのでしょうがなく出来合いの惣菜、冷凍食品などでご飯を食べているからです。
このままいくと第二、第三の餃子事件のようなことも起こります。
どうか法律を変えてください。
成人を二十歳にするか１８にするかの前にやらないと全く意味がありません
私の考えでは少年犯罪が増えたので成人を引き下げて逮捕したいと考えていると思いますが元がダメなので意味のないことになります。
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年齢 ：３４
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
有給休暇がとれない
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
ＮＴＴソルコっていう会社で合計２年働いていました。派遣元は普通の派遣会社。業務内容はＮＴＴコミュニケーションズの商品の問い合わせ応対や販売でした。
ソルコでは５年以上派遣社員として働いている人が１００人から１５０人ほどいますが、正社員になった人はひとりもいません。派遣社員はＣＥというオペレーター業務もしくはＳＳＶというオペレーターの指導業務とがあり、ＣＥ→ＳＳＶ→ＳＶという過程を経てやっと契約社員であるＳＶになれる仕組みですが、ＳＶになれるのはわずか数名です。
派遣社員のわたしは、派遣先がＮＴＴソルコであり、就業先のＮＴＴソルコのＳＳＶとＳＶやマネージャーからの指示で業務に携わることになっているのですが、実際は、クライアントであるＮＴＴコミュニケーションズの社員がわたしたち派遣社員のスタッフのスキルを管理し、ここ数年では、請負先をソルコからＮＴＴデータ３Ｃへ切り替えるために、ソルコに就業している派遣社員の応対のちょっとしたこと（契約が取れないなど）にけちをつけて、研修という名のもとに決まったＳＶをつけるなどという過密なコーチングをしたりしています。事務処理のミスが多い人には、何か電話を取って処理をするたびに上の人を呼んでコーチングを受けるのですが、部署や担当マネージャーによっては、問題ありとみなされた？ オペレーターは一週間から一ヶ月もの間まったく仕事をさせなかったりすることもあります。
あるピープルスタッフィングという派遣会社からＮＴＴソルコへ派遣されている男性オペレーターが、応対が悪いという理由で、ＮＴＴコミュニケーションズの社員に直接応対を一週間近くの間、真横で聞かれていたこともあります。これは明らかに違法ですよね。
ＮＴＴコミュニケーションズの社員から直接指導を受けることはかといって、ほとんどのオペレーターが経験したことはなく、研修を受けさせられるオペレーターのほとんどは、ＮＴＴコミュニケーションズの社員から研修をするように指示を受けた（ほとんど脅されているような指示の仕方だという話です）マネージャーやＳＶやＳＳＶが言葉によるいじめなども交えながら指導に入るのが通常なようです。
わたしはＴＴＧスタッフィングというところからＮＴＴソルコへ派遣されてＮＴＴコミュニケーションズの商品を販売していましたが、ＮＴＴソルコで就業している派遣社員の数を半年に何人と決めて減らす方針がとられるようになってから、会社の雰囲気が際立って悪くなったために、何度も退社を申し出ましたが、ＴＴＧスタッフィングの派遣担当の方が聞こえないフリをしたり、わたしに怒鳴りつけたりしてまったく取り合ってもらえずに、ようやく退社したときはノイローゼ気味になり、１０キロも痩せてしまったあとでした。
残っているソルコの派遣の人たちは、３ヶ月更新の契約で、ソルコの契約社員のＳＶが遅刻や早退が多いわたしの親友を（仮病じゃないのに！！）突然契約打ち切りにしたりしましたし、実はわたしも何年も前に、別の派遣会社からソルコへ以前きていたときに、ストレスや環境の悪さから慢性気管支炎にかかり、欠勤がかさなると、何度も派遣会社の担当者が電話をソルコにかけさせられたりしていることがありましたが、親友のように首になることはありませんでした。
別のソルコの派遣さんは、受注率が悪いからと、何度も時給を減らされたりしています。
なんだか、おかしくないですか？
雇う際に経費が少なくて済むデータ３Ｃのオペレーターはソルコのオペレーターより応対クレームが多くても、ソルコのオペレーターのように給料を落とされたりすることはないようです。（首になることがないという話は確認はしていませんので断言できませんが給料については確かなはずです。）
ソルコで働いていて、お客様のクレームにより鬱状態になっても、労災として認められたケースは聞いたことがありませんでしたし、わたしの慢性気管支炎も労災ではないと言われました。
こういうのって人間扱いじゃないような気がします。
ＮＴＴの名前の大きさをかさにとって、複数の違法行為を繰り返す、この会社は許せません。
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年齢 ：２８
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
職場でいじめやセクハラがある
こえ ：（自由記入）
私は地元の特養で働いていますが、一人の女性の先輩から目の敵にされて嫌になっております。その先輩は他の人が失敗してもあまり文句を言わないのに、私がすると態度や言い方が一変し、冷たく当たるように言うのです。それで仕事が残っていて就業時間が近くなると「あんたがやると中途半端になるから、もう帰っていいよ！！」といかにも「とっとと帰れ！！」「目障りだ！！」と言わんばかりに言うのです。
私は就職して３ヶ月経つのですが、仕事の内容は完璧というほどには身に付いておりません。他の先輩や上司は多少きつい言い方はしますが、丁寧に指導して下さるし、いい人だと感じておりますが、彼女の場合だけは別です。今まで介護の世界で働いてきましたが、今までの人間の中でも最低最悪です。はっきり言って「犬畜生」です！！
「どうして彼は同じようなミスをするのかな？」「自分の言い方が悪いからかな？」とか考える事はできないのでしょうか？ 注意する事は否定しませんが、言われる方の気持ちも考えて下さいよ！！奴隷じゃあるまいし、誉められないで、怒鳴られてばかりじゃ嫌になって、パニックになって注意された事も頭に入らなくなりますよ！！「他人の悪を良く見る者は、己の悪それを見ず」とは足利尊氏の言葉ですが、正に彼女の為にある言葉でしょう。そのせいで私は職場に行くのが嫌になり、朝は布団から出るのが怖くなり、昼食が取れないくらいに食欲が落ちていました。もうこれ以上働いていれば、欝になって自殺してしまうかも知れません。明日にも上司に退職する意志を伝える予定です（引き止められなければいいのですが）。彼女が「とっとと辞めろ」という気持ちで私に対するのであれば、喜んで辞めてやりますよ！！
そういう人が介護をしている限り、日本の介護の質は劣悪だと思います。もはや中国製品と同レベルです。ただでさえ介護の質が劣悪なのに、フィリピンや中国などからの介護職の受け入れには反対です。環境の充実など努力しなければならない事は一杯あるはずです。私と同じ様な事で悩んでいる人は少なくない筈です。意欲的に「介護をやりたい」「お年寄りと楽しく接したい」と言っている人に限って辞める人が多いという状況には歯止めを掛けなければなりませんね。スウェーデンやデンマークでは理想的な介護をしていると言われていますが、どうして同じ先進国なのに、日本はこんなにも差を付けられているのでしょうか？
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年齢 ：４２
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
２月８日の志位委員長の質問は大変嬉しかったです。ＨＰの派遣労働者保護法案は完璧な内容だと思います。実現の日が早く来る事を祈ります。。自民党は嫌がらせをしているのでしょうか。グッドウィ
ルの仕事が月末の２９日にあるので行ってきます。
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年齢 ：４８
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
失業して６年目に入りました、面接に行く都度没にばかりなります、失業原因は人間関係と第五腰椎分離症と言う症状に見回れたのも、ありますがこの症状も人間関係から悪化しまのが始まりでした、今も第五腰椎の疾患は引きずっています、その為遠方の職場や力仕事は出来ません、その為か仕事がありません。
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年齢 ：２７
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
私は介護福祉士の仕事をしています。月給は福祉の平均所得よりもほど遠い１３万弱です。それと妻と子供一人います。幸い、妻も仕事をして、子供を扶養に入れているため１３万弱の給料ですが、今の原油高←暫定税率があるために休みの日なのに子供、妻を連れて外出する機会がめっきり減ってしまいました。仕事はデイサービスをしていますが、なぜか私の職場のデイサービスには正規職員はいません。みんな非常勤職員です。更にはデイサービスで稼いだ収入は正規職員のいるケアマネージャーの給料に回されてます。私達が現場で老人にサービスを提供しているのに、私達には安い給料、ほぼ無いと言っても良い様な年二回の賞与でガマンさせられ、なぜかケアマネージャーの給料になってます。施設長に相談すれば、今の介護報酬じゃ正規職員には出来ないとまで言われます。これって、差別ですか？
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年齢 ：４４
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
こえ ：（自由記入）
私は観光バスの運転士をしてます。この業界はここ数年で規制暖和でかなり新規参入でバス運賃は下る一方その皺寄せは乗務員です。一日の中で１時間や２時間の中間カットは当たり前！大半のバス業界はハンドル時間で一日のハンドル時間が少ないと給与なんか本当に少ない。この年で手取り１８万円じゃやって行けません！
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年齢 ：４６
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
(無記入)
こえ ：（自由記入）
会社に視覚障害者の就労支援の要望を出していますが、バソコンの文字拡大ソフト、拡大読書器などの購入が認められず、仕事の幅が広がらない。
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年齢 ：２８
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
５号の事務機器操作として同じ派遣先に３年勤めています。
今の派遣先に配属され半年ほどしてから
派遣先より「社員になりませんか？」と直接雇用したい旨話があったのですが、当時のその部署は明らかな人手不足のため残業が３時間以上（しかも一時間を超える残業はサービス残業にしろ と上司の指示もありました）
その他 上司のパワハラも何度か遭遇し返事を保留しておりました。
おととしの１１月、環境が変わり「この会社で働きたい」と思うようになったので「直接雇用してもらえないか」と打診したところ「ぜひ入ってほしいが・・・すでに新入社員がこの部に配属されることが決まっているのであと一年待ってもらえないか。一年後に社員にするから」との回答。
そして 一年たった今でもこの話は「保留」になっています。
「保留」といっても、事実上は「白紙」です。会社の業績が悪く課長は「部長が渋っている・・・正直厳しい。このまま派遣社員でつづけてもらえないか」と言われています。
またその話を聞いた派遣元から昨年１０月に「うちの会社で人を必要としているからこないか？」と打診があり、ひと月ほど時間をいただいた上で「お願いします」と頼んだところ「すでに違う人の選考をしている。タイミングが悪かった」という返事でした。
何度も派遣元には「派遣先に呼びかけてほしい」とお願いしたにもかかわらず、大きく動くこともなく、ましてやこんなことになるとは・・。
正直信じられませんでした。
実は派遣先の事業所がいくつか代わり結果 同一箇所同一業務での３年ではなく、５号では３年経過しても直接雇用の範囲にはなりませんし・・
一生懸命頑張ってきても 正社員雇用されないこの現実。
すべてのやりとりを口頭で行ってきた自分にも責任があると思いますが
あまりにもひどいと思っています。
社員より仕事ができても昇給するわけでもなく、ただただ使われているだけで派遣法なんかあっても、それは派遣会社や派遣先を守るものであって
私たちを守ってくれるものではないことを思い知らされました。
転職をしようと試みるも、「高卒で正社員雇用が一回もないんですね。転職回数もおおいし」と断られたりしています。
高卒だからこそ 正社員になる機会がすくなく、結果フリーターで仕事を転々としなくてはいけない現実があるのに・・と思っています。
直接どこかに苦情を申し立てられるわけでもなく、厚生労働省の相談窓口のようなところに電話しても「労働基準法に違反していないし」「派遣法にも違反していない」としか回答を得られず、派遣業界の協会が主催する相談窓口に電話するも常に留守電という始末・・・。
もっと差別やいいようにつかわれることなく仕事ができる、派遣先や派遣元を守るだけでなく 労働者を守る法整備を希望してやみません。
本来ここに書いていいことなのか・・・不安ではありますが
誰に何をいったら今のこの自分の体験を他の人がしなくても済むようになるのか考えた結果、こちらにお送りさせていただきました。
今後の日本のためにも がんばってください。
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年齢 ：２３
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
残業代がでない
労働時間が長い
こえ ：（自由記入）
障害者の福祉施設でアルバイトしています。
働いて一年がたち、時間外労働があまりに多く、今のままではだめだと思い、そして自分の夢に向かって本格的に活動しようと決意し、辞めたいと話をすると、説教ははじまりました。
もともと癖のあるひとで、「お前は末っ子だから何でも許してもらってきたんだろう」「何にも返さんと辞めるつもりか」「何かを得た気になるなよ」と言葉を返す暇もないほど２〜３時間、説教。３回ほどそれで終電をなくしてタクシーで帰りました。もちろん自費。
とにかく辞めさせない方向に持って行こうとされ、利用者さんを話に出してきて言い返せない空気にされます。
過去にも代表と辞める辞めさせないでもめた事が何度もあるようで、スタッフを蹴ったり、言葉の暴力で精神的に追い詰めたりした事があるようです。
利用者さんのことを思うと何も言い返せなくなり、まいっています。
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年齢 ：２１
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
こえ ：（自由記入）
今介護士３年目です。
高校から福祉の分野に入り、明るい将来を夢見ていましたが現実はお先真っ暗です。
まず給料の低さに愕然としています。１ヶ月１５万の手取りです。残業もかなりあり、拘束時間が一日平均１０時間〜１２時間です。有給休暇は残りが減る一方で、使えない状態が続いています。
我々の仕事はそんなに価値がないのでしょうか？？将来介護士が必要と言われ続け、現実介護士はどんどん離れていってます。この現状が変わらないのであれば、私も転職を考えざるを得ない状態です。
具体的に言えば、結婚している男性は全員共働きです。奥さんが働けない（妊娠など）先輩がいるのですが、禁酒禁煙しました。それでも、月々の家賃や生活費で、ボーナスに手を出さざるを得ない状態だそうです。
私自身、当初は一人暮らしを望んでいましたが、家賃、光熱費、保険などで手元に残るお金はほんのわずか。とてもじゃないですが一人暮らしなどできず、実家暮らしを余儀なくされています。
こんな状態でいいのでしょうか？？民主党を中心に月額２万円アップを言っていましたが、それでも国民平均の賃金に比べ数万〜１０万ほど低いのではないでしょうか？？また、５０％の施設しか援助されないのであれば、外された５０％の施設の職員はより良い給料のところに行き、外された施設は存続の危機に危ぶまれるのではないでしょうか？？
７Ｋ（きつい、汚い、臭い、結婚できない、給料安い、腰が痛い、梗塞時間が長い）の介護はそんなに安い職業なのでしょうか？？
私は必要、重要な職業だと思い日々働いていますが、国はどうお考えなのでしょうか。
私は、ただ他の方々と同じように評価されたい、賃金をいただきたいです。
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年齢 ：２５
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
(無記入)
こえ ：（自由記入）
何度か書き込みをさせてもらっている者です。
本来は製造業を志望して就職活動をしていましたが、派遣会社が間に入る求人の多さに絶望しました。
その為、志望職種を建設・警備といった派遣禁止の分野に変えて、やっと正社員になる事ができました。
しかし正社員になったからといって、現状の非正規雇用問題から目をそらす事はせず、声を上げ続けようと思います。
この問題を放置してワーキングプアが増え続ければ、税金未納・生活保護受給者が増えて社会保障費が増えるツケが、増税として自分達の懐に跳ね返ってくる事になります。
そして今正社員で働いている人も、非正規雇用問題を他人事だと思わないで関心を持って欲しい。
いつリストラや怪我・病気で退職して非正規に落ちるかも分かりませんし、自分達の兄弟や子供が非正規雇用でしか働けなくなるかもしれない。
雇用口を独占し、労働者を安く使い捨てる奴隷制度と言える様な現在の派遣法を廃止または規制しなければ、労働者が希望を持って働く事はできません。
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年齢 ：２８
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
職場でいじめやセクハラがある
こえ ：（自由記入）
ノーマライゼーション（福祉用語）・・・・障害者も健常者も、皆全てが御互いに差別なく社会生活を共に出来るのが正常な事（多少の直訳の意味にも違いが在るのは御了承下さい）。
上記の、ノーマライゼーションの意味を幅広く解って頂ける様な環境作りを、政府・国・国民全体で取り組める様に、試行錯誤が頂ける事を節に願います。
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年齢 ：２９
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
国は、２００７年に、景気は、いざなき景気ぐらい回復したといったが、嘘なような気がします。（ー.ー;）地方は、景気悪いですよ。景気が回復してるのは、大企業だけだよ。（ー_ー;）自民党には、本当に、騙され続けてるよ。あと、国は、最低時給を、改正しろ、最低時給を８５０円にするべきです。（ー.ー;）ヨーロッパは、１時間の時間、１０００円ですよ。本当に、最低時給を見直してほしいよ。（ー.ー;）俺は、今まで、手取り３０万以上もらったことないぞ。俺は、野党を支持しますよ。（^_^）/共産党、これからも、頑張って。（^^）/
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性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
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こえ ：（自由記入）
私は、現在の会社に入って一年経ちますが雇用保険もなければ有給休暇もありません。
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年齢 ：３７
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
就職活動が忙しすぎる
こえ ：（自由記入）
ＧｏｏｄＷｉＬＬグループのプレミアムラインの悪行は酷いです。
昔のコラボレートの頃よりＧｏｏｄＷｉＬＬと合併したことにより、利益重視になり赤字の現場は切り捨ての傾向になり、現場で働いている人達のプライドを傷つけ物扱いしています。
人を物扱いしているＧｏｏｄＷｉＬＬグループをどうか潰して下さい
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年齢 ：２４
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
残業代がでない
こえ ：（自由記入）
残業代がでないうえ、子供がいて日曜日休みたいのに、出勤する人がいなくて、私が出勤しないといけない。
他のアルバイトは平均４時間〜５時間の労働時間で、私は６．５時間を毎日…。たまに９時間労働あり。休憩なんてない！
インフルエンザになっても、高熱がでても出勤しなくてはならないし、上司は『そっち（店の人間）で、なんとかしろ！』みたいな言い方で腹がたちます。
日中、出るメンバーがいなければ、私がでるよーにしていれば、上司が『〇〇さん（私）ですぎ』だと、他の人が指摘をうけるそうです。
あなをうめなきゃ！と必死になっているのに、ですぎだと言われたらムカつく。上司はあまりカバーしてない！『なんとかしろ』と言いたいのは、こっちです！
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年齢 ：２１
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
労働時間が長い
こえ ：（自由記入）
正社員として働いていたんですが、昨年１０月に体調不良のため退職しました。私は生まれつき体が弱いため、正社員の労働時間だと体がついていけませんでした。なので、今はパートとして働こうと思い仕事を探しています。周りの人たちはパートでも社会保険のあるところにしろと言うのですが、社会保険に入ると手取額が１０万を下回ってしまうため生活していく事が出来ません。生活補助は条件が厳しくて受けられないし、体の弱い人はどうやって生きていけばいいんでしょうか。
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年齢 ：２９
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
残業代がでない
こえ ：（自由記入）
１日１５００円の残業代を一律支給していて実際は夜中まで働いています
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年齢 ：３４
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
以前投稿した「３４歳･氷河期世代」の者です。
数日前に世界同時株価大幅下落というニュースがありましたが、アメリカではこれによる景気悪化防止の対策として緊急に低所得者等に減税を行うそうです。
日本ではどうでしょうか？日本は私のような就職難･ワーキングプアやお年寄りの人でも逆に年々負担が増えています。日本政府は一体何をしてるのでしょうか？バブル崩壊以降１０年以上庶民は苦しく、毎年自殺者は３万人、そのうえ物価は上がる…
これではますます弱い国になってしまいます。
小泉元総理は、アメリカの真似をするような政策をしてましたが、よいところはなぜ取り入れないのでしょうか？
それと、最近もうひとつ気になることが。
共産党と社民党さんが民主党を時々批判するようなことがありますが、できれば野党全部で一枚岩になって自民党に対抗してもらいたいです、自民党が下野しない限りこの国は変わらないと思います。
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