■これまでによせられた「声」、アドバイス→
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年齢 ：３５
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
労働基準監督署が取り扱っている求人があまりにもひどい上に、富山県ではこの体たらく。「指導」で済ませていいものでしょうか。
「イベント・セミナー会社を賃金未払いで指導…富山労基署」
ブラック企業をきちんと罰しなければ被害者はさらに増えると思います。
秋葉原で殺人を犯した加藤氏のような若者を出さないためにも、このような企業に対して公がしっかり対処していかなければならないと思います。
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性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
宮城県のフルキャストに登録された３０代男性の投稿を拝見しました。
私も宮城県在住の３０代で、Ｆの子会社「Ｅ」の仙台スポットセンターに登録していますが、ここもフルキャストと同じようなものです。
スタッフ登録を行い、事前に「この日は就業可能」と申告している以上、派遣会社は就業に向けて最大限の努力をするべきだと思います。
なお、Ｅの仙台スポットセンター、留守番電話には一切メッセージを残しません。
たとえ留守電であっても、社名と自分の名前ぐらいは吹き込むのが社会人として当然のマナーではないでしょうか（派遣会社の人間にマナー遵守を求めること自体が無理？）。
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年齢 ：４１
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
こえ ：（自由記入）
今の、職場は、小型スーパーマーケットです。中途採用で入り、６年すぎましたが、昇給もありません。いくら必死で働いても、次々できる競合店の影響もあり、売り上げも上がらず、共産主義の社会にしたほうが、格差もなく、国民も安定するはずだと思います。生活するだけで精一杯です。古くなった家電を、買い替えることも、できません。病気になっても、払うお金もありません。貧乏でも、いいですが、生活に安心がある、社会にしてほしい。金持ちばかりが、いい思いを、している社会は、おかしいです。
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年齢 ：３４
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
私の地元では派遣企業が求職を独占しており、いい加減な業務内容を掲載した派遣会社の求人票を平然とハローワークが紹介して居ます。
パソコンを使い検索する中から自身に合った業務を選択し紹介して貰いえば登録会であったり、全く別物の業務での求人を紹介されたりと…
事情をハローワークに問い合わせた所で「訂正します」との一言。
求職活動を行ってる者への謝罪すら有りません。
ハローワークとは厚生労働省の管轄ですよね?
管理能力の低さを疑うばかりで、そんな派遣企業からの求人を掲載する以上、裏で派遣企業との癒着をしているとしか思えません。
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年齢 ：２９
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
地方に格差あり、久しぶりに、職業安定所に行ってみたが、求人を見てみると、ほとんどが、派遣社員や契約社員でしたよ。地方は、本当に、仕事も格差ありすぎてますよ。景気回復なんて、偽造っぽいね。（ー_ー;）派遣社員と契約社員も、廃止にしてほしいね。４０才すぎれば、ほとんど解雇されてしまいますからね。（ー_ー;）増やしてほしい、求人は、準社員ぐらいだね。準社員なら、社会保険あるし、いい会社なら、ボーナスも１ヶ月ぶんくれますからね。（^_^;）関東地方で、格差があるとこは、茨城県、栃木県、群馬県、あと、千葉県の北東部も格差ありですよ。（ー_ー;）本当に、人材派遣をさらに、見直してほしいね。人材派遣と契約社員は、未来がないよ。いずれ、解雇だからね。（ー_ー;）
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年齢 ：２３
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
今年の３月に大学を卒業しましたが、在学中は体調を崩してしまい、満足な就職活動ができませんでした。
地元のハローワークでは既卒者が応募できる求人が無いに等しく、現在はやむを得ず派遣工をやっています。
契約期間の関係で正社員になれるはずもなく、終了後にはまた不安を抱えながら就職活動を始めなければなりません。中途半端な職歴が加わることで、これまで以上に苦戦を強いられる結果が目に見えて分かります。
再チャレンジするきっかけがほしいです。なければ、もう生き地獄しかありません。
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年齢 ：３１
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
学歴がないために希望の会社に面接すらたどり着けない。
結局学歴がない人間においては、土日は休みない。夜は遅い。といった仕事しか回ってこない。どうにか日本を変えてもらえないか？
ズルイ奴が勝って真面目に頑張る人間がバカを見る。
平等という名の差別だ！！
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年齢 ：３２
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
(無記入)
こえ ：（自由記入）
結局、会社を辞める羽目になりました。来月の１５日までとなり、有給を１０日間その後使いますが、それは計算に入れず、１６日以降から働ける職場を探さなければならなくなりました。求人誌や求人サイトを見ても問題企業が多く、不安ですが、働かないわけにはいかないのでどこか探すしかないです。
今は支店であり、店長と何度も話し合いました。僕が以前いた支店から移動になってきたのは、もうその時点で戦力外とみなされての辞職勧告だったのではないか、と。結局「店長が退職するから」というのは口実だったのでしょう。今のコンタクトレンズ会社は受付業務が終了してから検査に入り、それから眼科受付も行う、という形であり、遅くても入社から半年で検査に入るが、半年たっても受付業務が終了しないのは前例がない、というお話でした。もちろんその方は別の支店から異動になってきた事は考慮してくれましたが。
言い分があれば聞いてくれるとの事だったので、洗いざらい言いました。
移動になった日から毎日どやされ、きつい事を言われ続け、仕事の日は毎朝胃痛とため息から始まり、苦痛に顔を歪めて出勤し、仕事中は時計ばかり見ていた事、
入社して半年足らず、受付業務も終了していない人間を、一番忙しい池袋店に移動させる事自体そもそも間違いだったのではないか、
コミュニケーションも取れない、
前の支店に戻るか、それが無理ならせめて他の店舗に行かせて欲しい、
と。
しかし、僕の願いは結局本社の耳に届く事はありませんでした。
この数ヶ月の間、ミスが多く、大騒ぎになった事もあり、今の仕事は自分に向いていなかったんじゃないか、とも思いましたが、結局は移動させたのが間違いなんじゃないですか！！
「もうこのままではいつか殺される！」その思いが頭をよぎり、思い悩んだ末退職を決意しました。
もう自分が情けなくなり泣きました。これでは何の為に就職したのか、と。同時に前の支店のメンバーや退職された元店長にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。正社員になってもこんなんでは本当にやり切れません。
前のコンタクトレンズ会社を辞めずにいればこんなことにはならなかった！！もうこの先すっと後悔して生きていくしかないのでしょうか。も 後悔しても時間が戻る事はないから、辞める日までに次の仕事を決めるしかないのですが・・・。
もう疲れました。
もう何もかも虚しくなりました。
夜寝る時、いつも思います。
『このまま永久に目が覚めなければいい』と。
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年齢 ：２９
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
求人や会社に、疑問です。（ー_ー;）よく求人に、検査作業のクリーンルーム内作業の求人みるが、ほとんど、女性のみの求人ですよね。（ー_ー;）なぜだろうか？今は、若い人でも、仕事がないのに、求人の差別を無くしてほしいね。（￣〇￣;）パートだろが、アルバイトだろうが、男女差別なしの求人あってもいいのではないか。（ー_ー;）だから、フリーターが減らない原因の一つですよ。
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年齢 ：２３
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
新卒採用で中小企業に就職できました。
各営業所には６人程度の人員がフル稼働で働いています。
職場の雰囲気になじめていないせいか聞いても教えてもらえません。
ほとんど何も教えてもらえないままに外回りをしています。
メンタル的にも何が何やら分からないことだらけで不安がいっぱいです。
中小企業では、よっぽど教育体制に力を入れていない限り、新入社員は「ほったらかし」に会うことがほとんどのようです。
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年齢 ：２３
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
残業代がでない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
今は基本給２７万円と家賃補助を会社から支給されています。
今の待遇には何の不満もないのですが１０月から基本給が１５万円になります。
会社から告げられた理由はハングリー精神を出してもらいたいとの事。
理由にもなっていない説明のまま賃金が引き下げられそうです。
労働基準監督署などへも相談しておりますが余りにも酷い内容で
自分でもどうしていいか解りません。
恩義もありますし争いたくはありませんが社員の生活を度外視した
給与体系を一方的に押し付ける行為は到底納得できません。
また四畳半一間に引越しでもして生活を凌げと言われましたが
思わず耳を疑ってしまいました。
また基本給が高いので言う事はありませんでしたが残業代についても
未払いですので請求するべきか悩んでいます。
月の労働時間は２１０時間〜２２０時間です。
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年齢 ：４１
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
職場の規則でどうしても疑問が氷解しません。
法律に鑑みて、合法なのか、違法なのかを教えてください。
私が勤務しているのは小さな学習塾です。
ここに応募したときには、勤務時間は１４：００〜２２：００となっていました。
しかし、後に紙が配布されました。それにはこう書かれています。
＊＊＊＊＊＊＊内容＊＊＊＊＊＊＊＊
勤務時間
通常日 １４：００〜２２：００
労働時間は休息時間を除き７時間
１３：００〜２２：００（週３回早番勤務）
労働時間は休息時間を除き８時間
Ａ勤務 １３：００〜１９：００
労働時間は休息時間を除き６時間
Ｂ勤務 ９：００〜２１：３０
労働時間は休息時間を除き１０時間
Ｃ勤務 ９：００〜２１：００
労働時間は休息時間を除き８時間
＊＊＊＊＊＊＊ここまで＊＊＊＊＊＊＊
このB勤務の時には、１日 あたり １０００円 の講習会手当が出ます。
ですから、講習会時の給与には講習日数×１０００円（授業日が８日であれば８０００円）の手当が加算されます。
交通費は全額支給です。
そのほかにも、会議や研修会などの時には１０：００〜２２：００の勤務時間になります。
残業代は一切もらえません。
勤務時間はタイムカード管理です。
質問というのは
例１
日本の労働基準法は１週間に４０時間労働だと思います。
通常の勤務ですと、早番３日、通常勤務２日ですので、
３×８＝２４時間 ７×２＝１４時間 計３８時間
例２
会議があると、
会議日１２時間 早番２日 通常２日ですので、
１２時間 １６時間 １４時間 計 ４２時間
例３
夏期講習や冬期講習だと
Ｂ勤務が５日
１２.５時間×５＝６２.５時間
となります。例２、例３の場合には残業代の支給対象にならないのでしょうか。
また、規定にあるＢ勤務では拘束時間は１２.５時間です。休息時間も事実上はありません。
また、外出も事実上できないので、食事なども社内でとります。食事中に電話などが
あれば取りますし、来客があっても応対します。Ｃ勤務でも同様です。
また、Ｂ勤務のように１０時間を労働時間としたり、これを週に５日にしたりするのは違法ではないのでしょうか。
私は教室長などではなく、一般の正社員です。
Ａ勤務というのは、講習会の前などで、普段は休日となるはずの日曜日が勤務日になるときに発生するものです。Ａ勤務がある週は週休は１日となります。
残業代は１円ももらったことはありません。また、今年は賞与もでませんでした。
解雇などの話はありませんが、ショップ９９の店長などの記事を読むと、どう考えても、おかしいということが頭から離れません。
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年齢 ：３８
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
社会保険に入れない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
非正規雇用、派遣、生活できない低賃金。
地方と首都圏の非正規雇用の賃金の格差。
搾取する派遣会社と大企業だけが繁栄する社会と低賃金の非正規雇用を拡大させた国政に怒りを感じます。
民間の非正規雇用の拡大だけでなく公務員、郵政なども非常勤職員、ゆうめいと等が拡大したは問題です。
規制緩和で公務的な仕事も低賃金の非正規職員がコストの切り下げのため増大したのは明らか。
介護の仕事も崇高な任務の割に家庭を持てない低賃金で若い人たちが夢を持って仕事につけず人手不足で外国人を便利な低賃金の介護労働者とみなすようになるのでしょう。
公的、介護の仕事で働く非正規雇用者が生活できる水準の賃金を得ているか監視、指導、賃金を向上させる対策が早急に必要です。
それと大企業の下請け、孫請けで働く人の待遇、賃金水準も監視し、低賃金、非正規雇用が多いなら改善、指導する対策も必要でしょう。
具体的に非正規雇用者の割合の多い企業は法人税を高くして非正規雇用者の保険、職業訓練にまわしたらどうでしょう？
次の選挙は「働く成人に文化的な生活、若者が家庭を持てる賃金を！
時給１２００円、年収２００万円以上を」と具体できな数値を政党が示すべきだと思います！
最低賃金の数年後の目標が高卒の初任給だそうですが、
高卒の若者なら親に頼れる前提の賃金水準で構わないという偽善に怒りを感じます。
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年齢 ：２９
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
残業代がでない
休日が少ない
労働時間が長い
こえ ：（自由記入）
うちの会社はおかしい。朝６時から働き早くて夕方６時まで仕事。年間休日も８０日足らず。ボーナス、昇給はなし。サービス残業は当たり前。
一方で同じ部署で朝８時から夕方５時で仕事をして帰れる連中もいる。不公平である。まさに「蟹工船」である。厚生労働省は定期的に抜き打ちで事業所回りをしてガンガンとし違法行為を取り締るべきである。
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年齢 ：２７
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
残業代がでない
こえ ：（自由記入）
ドラッグストア･Ｋへの就職を視野に入れている人は知っておいてください。
就職説明会でのＫの｢残業手当は支払われる｣という言動を信じてはいけません。
まったくのウソです。
残業申請をすれば、残業をしていいことになっていて、そうすれば手当は支払われることになっていますが、実際は、マネージャーやブロック長が｢そんな理由では残業申請させない｣と言ってきたり圧力をかけてきて残業申請を押さえ込みます。
店舗の社員は泣く泣く｢自分から自発的に｣残業をするように追い込まれます。
｢残業をしろ｣と強制をすれば、後々訴えられた時などに支払い義務が生じることをマネージャーやブロック長は知っているから、店舗の社員に圧力をかけて、残業申請をあきらめさせ、｢自発的にサービス残業｣をするようにしかけます。
明日までに終わらせなければならない仕事なら帰るわけにもいかず、泣く泣くサービス残業をしなければなりません。
こういった悪質な手口は、Ｋの全エリアで組織的に慣習として行われています。
労働基準監督署の人が調査に来た時のために、｢労働基準法に違反せず、従業員には適正に労働をさせて、労務管理もまとも｣であるというウソの証拠を捏造して、労基署の人に報告します。
Ｋに行政指導が入らないのは、せっかく調査に来ても、ウソの報告によって労働基準監督署が騙されてしまうからです。
それに加えて、サービス残業がなくならない一因として、社員たちが労働基準法を知らなさすぎるということもあります。
その｢無知」につけ込み、マネージャーやブロック長は店舗社員にサービス残業をさせています。
要領が悪かったり仕事のスピードが遅いから時間内に仕事が終わらずに残業をしなければならないことになったとき、この残業に対しても、もちろん賃金は支払われることになっています。
法律で決められています。
Ｋでは１９９９〜２０００年あたりに兵庫県内に勤務する社員が自殺未遂をしています。
Ｋ各店舗の社員たちは、なにもダラダラと仕事をして残業代を稼ぎたいわけではありません。
仕事が早く終われば、定時にサッサと帰って家族団欒という価値ある時間の使い方をしたいだけなんです。
私は、もう限界のようです。いつ自殺しようかと、そんなことばかり考えています（泣）
ドラッグストア･Ｋは売上高１０００億円を達成しましたが、その中には、サービス残業、薬剤師不在時の医薬品販売などの犯罪行為で得た犯罪収益もあります。
社長はなぜ逮捕されないのでしょうか？
大阪府警や地検のみなさんは、彼の手首に手錠を掛け、逮捕し、立件してほしい。
私たちは毎日のサービス残業で苦しんでいます。死にたいです
私は死んでもいいから、どうか、Ｋ各店舗で働くスタッフ達を助けてください
お願いします。
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年齢 ：３３
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
残業代がでない
こえ ：（自由記入）
Ｓパン株式会社はサービス残業を容認している。
出退勤の記録はタイムカードでは無く
使用者の現認だが終業時間前に書類が作成されている。
決まった時間しか残業をつける気がないのだ。
このような事が許されるはずがない。
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年齢 ：３５
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
(無記入)
こえ ：（自由記入）
はじめまして。私は現在勤務している職場で、昨年の５月より派遣労働を２年経て契約社員となりました。勤務している場所は、全国に店舗を構える、連結決算２７０億を超える上場企業です。
派遣労働と、社員としての労働に責任が異なる事は契約以前に承知していましたが、実際に契約社員になってみると酷い環境である事を痛感しました。
月に２０時間を超過する残業代は基本給与に含まれています。
それを超える勤務時間は申請による決裁が必要で、当然上司はそれを認める事が無いような事を、断言ではなく言い回しによって重圧をかけます。
休日出勤や、日に３〜５時間の残業も、自責の進捗の遅れは無かった事として、先月は２８８時間の労働を１７２.５時間労働として申告しました。（させられました。）
仕事＝時間ではなく、その内容である事は理解できます。ただ、個人が与えられる量の仕事ではない内容、物量を押し付けられ、それを出来ていない事を責められる事が日常となっていて、自責の念に駆られる事、自分ができていない事がいけないことだと思わされているような気がしてなりません。
これも職場の仲間が協力的であれば、みんな頑張っているんだと、自分に鞭を打つこともできると思います。
しかし、無理を強いられている人間はごく一部な事と、同様の職務を行っているのは役職手当てを貰っている者ばかりです。
また、同社では以前二つの会社であった会社が合併し、片方の会社には労働組合がありました。その労働組合に属している社員の方達は当然労働時間を重視し、残業はあまりしません。私は同社でそういうしわ寄せを全て受けていると感じています。
私は現在３５歳です。歳相応の仕事をという意味では、同社において出来ていない事は自覚しています。
当然出来ていない事を、恥じるとともに、出来る為に何をしなくてはいけないか、考えるべきとも思っています。
ただ、それが２８８時間の労働を１７２.５時間の労働として良いのか。当たり前のように、休日の出勤を促す事を是として良いのか。また、女性だからという事だけで、保護され、責任のある仕事を任されていない事が、まかり通っていて良いのか。それは、女性に対して失礼なのではないか。と色々と深く疑問を感じる毎日です。
私は楽をしたい訳でも、仕事が嫌いな訳でもありません。ただ、一日働いて、日の終わりには安息を得て、
次の日への活力を求めるための当然の環境を求める事が悪い事だとは思っていません。
私が考えるまともな働き方、生き方は現代の日本社会ではまともではない事なのでしょうか。
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年齢 ：３７
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
給料が安い
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
３０代いや、４０、５０代でもネットカフェ難民だったらましな、ホームレスの人もいっぱいだ。
私は十数年警備員をしている。
給料は安いが社会保険もあり、職場は人間関係も良い。
しかし私は現状に不満だ。
大学入試では受験戦争、浪人５０万人と言われ、就職活動では同じく浪人５０万人と言われた世代だ。
政府は我々を労働調整要員に仕立て上げた。
根拠もない偏差値や大学ブランドなどと階層を無理やり作り上げた。
私だって物凄い怒りを持っている。
ただその怒りを行動に移さないだけ。
俺らは連帯することなく牙をもがれたライオンのように惨めに、夢も希望も諦め生きている。
所詮、全ての世界はたった一握りの人間しか人でないような社会だと思う。
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年齢 ：３８
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
大阪在住の３８歳の派遣社員です。Ｋという派遣会社に所属して派遣先会社はＳ大阪製作所です。今の所で働き出してから今年の７月末で３年が経過しましたが直接雇用（正社員化）の話など微塵もありません。もちろん私は正社員希望してます！会社は知らん顔です。いつクビ切りに遭うか分からないという不安定な中で暮らしています。
「同じ所で働いて３年経過すれば正社員になれる」…企業は全く守っていませんし知らん顔です。Ｓにも調査が入って欲しいのです！私の周りでも既に働き出してから３年経過している人達がいまして正社員を希望してますが…この前も入社試験があったので受けましたが筆記試験であえなく落とされました（一緒に受けた人達も３年以上働いてます）面接試験すら受けさせてもらえず悔しい思いをしました。現実問題として企業は私達を相手にしてくれません。これって法律の面から見ておかしい所ってないのですか？
私が今の会社で我慢して働いてきたのも「３年たったら正社員になれる」という思いがあったからです…３年もの間、何とか頑張ってきた私達の努力って何なんでしょうか？ 難しいとは思いますが、ぜひとも調査して欲しいです。使うだけ使われてヒマになれば捨てられる…こんな扱いをされていては心が歪んできます。しかも先に何の希望もなく、食べるだけで精一杯のただでさえ安い給料の中から国に税金高い絞り取られて…もう疲れ果ててしまいました。
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年齢 ：２３
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
労働時間が長い
こえ ：（自由記入）
歯科助手として雇われました。
雇用形態では正社員のはずなのに雇用契約書をみると、双方に意義がない場合は六ヶ月ごとに反復更新するとありました。
つまりは正社員と言いつつ契約社員です。
しかも一日九時間から十時間働きます。
週休二日ですが、毎日体力的に辛いです。
少し鬱状態です。
月給も安すぎます。
大抵、歯科助手は一般事務と同じか、少し多いと聞いていましたが、一般事務よりずっと安いのです。
知り合いの医療での仕事をしている人に聞いても安いと言われました。
院長とも馬が合わないので一刻も早く転職したいです。
でも転職してもまたすぐに正社員として雇って貰えないかもしれない不安があります。
しばらくは続けるつもりですが、本当はいますぐ辞めたいです。
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■これまでによせられた「声」、アドバイス→
