■これまでによせられた「声」、アドバイス→
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年齢 ：３４
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
ホンダの埼玉製作所は２月７日から生産調整の為土日休みを含めて９連休に入ります。正社員はゴルフやバカンスを楽しむと言っています。非正社員はリストラされるのでそんな余裕はありません。非正社員の中には連休中、バイトする人もいます。正社員より仕事してる非正社員が何でこんな苦労するんですか？
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年齢 ：３９
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
アルバイト、仕事なく休み多い。とくに年明けから。もう生きる事さえ無理。見えないけどこの国は戦争状態、戦争ではいつも金のない人、体の弱い人、弱者が先にどんどん死ぬ。この国の自殺者数を政府やマスコミはなんとも思ってないのか！休みに職安行くもいつも無駄。求人少ない、あっても資格必要な福祉関係ばかり。金なければ資格など取れない。職安も本当に求職者が増えた。資本主義は完全に破綻した。共産党による、弱者のための本当の民主国家建設、本当の平和を望む。お願いします。
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年齢 ：３７
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
２年前に会社で鬱になり、休業の後、退職しました。
休職した関係で、失業保険で頂ける金額が低すぎ、かつ、初回が満額支払われないためにやむを得ずアルバイトをしたところ、さらに減らされ（厳密にはあとまわし）ました。最初は日雇い派遣で過ごしてきましたが、不況で仕事が来なくなってきたので、最近ではアルバイトの募集に応募しているのですが、連続で何回も落選して、もうやる気も失せてきました。これでは満足な転職活動なんてできません。雇用保険の制度の見直しをしてください！満足にお金が払えないなら、アルバイトの時間制限を撤廃してください！
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年齢 ：４０
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
１月末で雇い止めにされた。
原因は社員のとばっちりの火の粉が派遣社員の自分に降り懸かったのが発端。今はパワハラに対する罰則がない。結局泣き寝入りするしかないの？一刻も早く仕事上での権力や立場を利用したパワハラやいじめなど弱者（特に非正規雇用）を救済する法律を整備してほしい。非正規雇用者が労働審判など興すときに法的扶助を受けられるような体制を作ってほしい。現在、派遣会社は登録制だがグッドウィルやフルキャストのような脱法行為を監視するためにも、消費者金融みたく『免許更新制』にするべきだと思う。更新は２年ごとに派遣会社の支店まで労働局が抜き打ち調査を行い証拠隠滅などの査察妨害行為や派遣法違反が見つかった場合は、厚労省ホームページでの派遣会社名の公表と派遣先企業名、派遣会社に対しては１２０〜４５日の業務停止命令くらいの厳しい処罰をすべきだ。さらに生保会社のソルベンシー同様、派遣会社のマージン搾取率の公表を義務付けるべきだと思う。
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年齢 ：２１
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
残業代がでない
こえ ：（自由記入）
私の会社のことではないのですが旦那の会社は残業代が出ません
旦那の仕事は電気設備会社です。
毎日最低３０分は残業しています。
タイムカードもあります。しかしタイムカードは定時で押すように、または定時に修正するように、と上司から言われ続けています。
いこーる証拠を残さないようにうまく作られていると考えてもおかしくないです。
旦那は残業代がでないから仕事を辞めたいと毎日言っています…
どうすればいいでしょうか？
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年齢 ：３０
性別：女
職業 ：学生
不満 ：
残業代がでない
こえ ：（自由記入）
以前働いていた会社でのこと。
残業代は申請すれば全額支給されていました。
ただ、定時は１７時３０分なのに残業代が出るのは１８時から。
この３０分間も、もちろん働いているので、残業代が出てもいいはずなのに…と思います。
定時に終わることはめずらしく、ほとんど毎日６時を過ぎるので、毎日３０分のサービス残業を強制されているようなものでは？？
会社では、みんなが当たり前のことのように思ってたみたいですが、これって変ですよね？
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年齢 ：３５
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
(無記入)
こえ ：（自由記入）
現在就職活動中です。４年前に専業主婦から抜け出す為にヘルパー２級の資格を取り、介護職員としてパート勤務しました。しかし給料が仕事のわりに少ないので転職し、某大企業の契約社員として２年働きましたが半年前に事業所移転のため、契約満了にて某大企業を退職をしました。その後すぐ医療事務の勉強とパソコンスキルアップに努め医療福祉の仕事に就くことを希望しています。何事も前向きにいこうと思っています。
子供も２人います。なんだか自分の履歴書を見るたび、いろんな仕事や職種を経験しているので採用側からするとマイナスイメージがある気がしてなりませんがそれを武器にして頑張るしかないです。今回採用なれたら、給料が安くても辞めないで頑張るきもちです。私は景気減速したらしたなりの政策の改革をしてもらいたいです。
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年齢 ：３９
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
最近、「派遣切り」などで解雇された人を対象にした就職面接会や、自治体の臨時職員採用といったニュースが報道されているが、金融危機の前からハローワークに通っている失業者にとって、こういった施策は完全に「対象外」である。
施政者の皆さんには、バランスが取れた雇用対策をお願いしたい。
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年齢 ：３８
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
有給休暇がとれない
社会保険に入れない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
派遣切り失業、貧困の話題ばかりでウンザリです。
今の状況を「どう変えていくのか？」という
政治のビジョンが全く出てこないのは何故でしょうか？
年収２００万以下、１５０万以下の人は今後どうなるのでしょうか？
働いても生活できない人はどうなるのでしょうか？
非正規雇用の人々はどうなるのでしょうか？
低賃金で結婚も考えられない若者はどうなるのでしょうか？
低収入、無収入、無職で
国民年金、国保、介護保険料を毎月払えない人はどうなるのでしょうか？
親と同居している低収入、無職の子供は親が死んだら
どうなるのでしょうか？
ぜんぶ企業の責任というのもどうかと思います。
この国は社会保障を企業と家族に押し付けてきたのではないですか？
１０年後にどうなるかでなく
４，５年以内に仕事をすれば生活できる賃金が欲しい、
保険料を払えるようになりたいだけなのです。
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性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
就職活動が忙しすぎる
休日が少ない
職場でいじめやセクハラがある
こえ ：（自由記入）
厚生労働省が「派遣切り」に遭った人達を介護職に振り向け、積極的に支援すると言っていますが、どこまで本気なのでしょうか？ヘルパー２級を取得させても就職斡旋については盥回しとか、資格があっても「経験が無いから」というだけでどこへ行っても不採用、辛うじて就職できてもレベルの低い所ばっかりとか、そういう事はないのでしょうか？改正介護保険法を読んでみると、介護福祉士の資格を持っていなければ正規職員になれないような感じがします。専門学校や短大は競争率が高く、企業も法人も、資格があっても経験がない人より、介護福祉士の方が欲しくて仕方が無いでしょう。厳しい状況は終わりそうもないですね。
介護職の人間から一言。介護の世界は本当に厳しいです。「３Ｋ」「低賃金」人間関係が悪い、夜勤もあって激務、専門的な知識や技術が要求される…そういう世界で覚悟を決めて本気で働きたいというのだったら、介護の世界で働くべきだと感じます。就職できたとしても「憧れの介護の世界だから」と言って浮かれポンチにならずに、十分に気を引き締めて仕事に掛かって欲しいと思います。そして現実を見ても絶望しないように。絶望すると目標もなくなる上に、無気力になった状況に付け入られパワハラの標的になる可能性もあります。今ここで介護を十分に極めるという覚悟も必要ですね。退職に転職を繰り返せば、レベルの低い所でしか働かせてもらえないという悪循環に陥ってしまいますよ。
就職をする前もした後も介護の世界は大変なのです。安心して介護の仕事ができるように国の支援も必要ですし、働く側が健全でなければ一番可哀想なのは利用者様です。介護の質を確保する為にも何とかならないのかと思ったりするのです。
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年齢 ：３５
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
社会保険に入れない
こえ ：（自由記入）
>アスペルガー症候群もあり人間関係をうまく築くことが出来ません。
の書き込みをされた方、泣き寝入りはいけません。
悩んでいるのはあなただけではありません。
発達障がい者への支援体制は今、少しづつ整い始めています。
まずは障がい者職業センターを訪ね、アドバイスをいただいてはいかがでしょうか？
また、仕事に関しても一人で悩まず、ハローワークや一人でもはいれる労働組合に相談しては、と思います。
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年齢 ：３５
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
社会保険に入れない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
私は平成８年に大学を卒業後、１回も派遣を含めた仕事に就いていない、就職浪人者です。公務員浪人をしながら民間企業を受ける就職活動、資格取得のタイミングの遅さを反省していますが、今ある職歴は、郵便局の年末年始アルバイト３期と大手大型スーパーの繁忙期アルバイトだけです。
今派遣切りや雇い止め、さらに内定取り消しや求人取り下げが問題になっています。家を失って事実上ホームレス状態に陥っている方や、フリーターを覚悟している方も少なくありませんが、もちろんこのような彼らには超党派という形で話し合い、何らかの解決策が打たれることを望みます。
しかし、それだけでは足りません。私のように何百社も受けたのに全て不採用となり、就業経験を得る夢を奪われている人や、何とかきちんとした就業経験を得たいというフリーターやニートを、会社が事情の如何を問わずに受け入れて、就業する夢や機会を与える対策も行うことも重要です。
今の就職活動は、「学校を卒業＝即就職」という昔からの慣例を通すことが難しくなりました。しかし、「フリーターや私のような公務員浪人になると一生を棒に振る」ということだけが全く変わっていない、これが現状です。つまり、フリーターや公務員浪人は、結局全て排除されるのです。
もちろん人間は年をとることが避けられませんし、公務員試験は原則年齢制限があるわけですから、一生公務員浪人をするわけにいきません。当然あきらめて民間企業へ就職しようと努力しているはずです。また、フリーターだって当然きちんとした待遇で就職しようと努力しているはずです。
それに親も年をとって年金暮らしになるわけですから、これではいけないと思うのは当たり前です。しかしながら、企業は私たちを全て排除して、就業経験を作る機会をなかなか認めません。最後になりますが、会社は全てフリーターや公務員浪人にも勤労の義務を果たす機会を与えて下さい！
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年齢 ：３６
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
就職活動が忙しすぎる
こえ ：（自由記入）
１月末で雇用契約が切れます。いろいろ探していますがなかなか見つかりません。日雇い派遣（登録制のバイト）でも見つかりません。どうすればいいのですか。何か犯罪侵して刑務所行こうかと馬鹿なこと考えたりもします。だれか助けてください。
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年齢 ：４２
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
今年の衆院選挙が楽しみです。
現在の日本の状況から見れば昨年の「蟹工船」のブームもあって日本共産党もいい結果が出るのではないでしょうか。富裕層の味方、官公庁のあやつり人形の自民党はもたないでしょう。なぜならば現在の日本は圧倒的に貧困層が多くなってきているからです。私はどの党に入れるかはまだ考えてませんが間違いなく絶対に自民党には入れません。
今、日本はいい意味で野党を中心として国民は革命を起こす時だと思います。日本全国民が余すところなく格差のない国を目指すべきです。
資本主義が悪いとはいいませんが現在の日本はあまりにも格差がありすぎだと思います。株主を主体とするアメリカ型のグローバリゼーションはもはや限界に来てます。いまだに目覚めていない社会責任を果たしていない差別が激しい大企業は淘汰されるべきだと思います。大手自動車会社がいい例でしょう。景気のいい時は派遣社員や期間社員を馬車馬のように使い不況で業績が悪くなったら真っ先に将棋の駒のように切り捨てる。反面オフィスワークで勤務している正社員を含め会社役員は他人事のように生産も生み出さない職場でのうのうとしている現実。工場で汗水流して一生懸命働いている労働者は安い賃金で働いている反面１日中パソコンを眺めているだけのオフィスワーク職種の高学歴高給取りの正社員とどちらが会社はお金を払うべきでしょうか？高学歴でも会社と現場労働者に対して何も生み出さない１日中会社のパソコンでインターネットサーフィンをして高給の正社員から切るべきではないでしょうか？特に経営に近い管理部署（人事・総務・経営企画など）は何をやっているのでしょう？今こそ高学歴で学んだ知識で本領を発揮する時なのではないでしょうか？この期においてもやはり１日会社のパソコンでインターネットサーフィンやだらだら会議をやって無駄な１日を終えるのでしょうね。そして給料日には当然のように多額のお金をもらいニヤニヤしているのでしょう。
私は昨年派遣切りで今再就職活動していますが政府与党が作った精査もろくにしていない、いい加減な法律のせいで大変に困ってます。応募しても書類選考で落とされるのですがよくよく裏を取ってみると実は法律からの縛りにより表面上の応募条件として性別、年齢が「不問」にもあるにもかかわらず実は女性からの応募だけしか求めていなかったり年齢も３５歳までと法律上の縛りがあるので表面上は性別、年齢を「不問」として出している企業がたくさんあります。明確な基準もなく国（厚生労働省）として企業に対し精査する仕組みもないので企業は法律の抜け穴をくぐりやりたい放題です。労働法全般の見直しに加え企業に対する罰則規定も厳しくしていただきたいものです。
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年齢 ：２４
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
こえ ：（自由記入）
大学卒業後、正社員として働きましたが、入社直後からイジメに悩み、年内で退社。
その後、興味のあったアパレルで正社員目指して働いたのですが、結局はバイト扱いのまま「雇用期間を設けないので正社員です」というワケの分からない事を言われました。
正社員としてキチンと働きたい。
そう思って何度も面接に行ったり、派遣会社から紹介予定派遣の仕事を探したりしてはいるのですが、働き口は見つからず･･･
自分が情けなくなるばかりです。
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年齢 ：２９
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
就職活動が忙しすぎる
給料が安い
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
有期アルバイトなどの人にも企業は退職金を支払うことを義務化して欲しいです。むしろ有期アルバイトだからこそ退職金を支払うべきだと思います。
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年齢 ：３６
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
ｵﾘﾝﾊﾟｽ・ｵﾌﾟﾄ・ﾃｸﾉﾛｼﾞｰで契約社員をしています。（１年契約）派遣社員を１年程してから約１年前に、契約社員になりました。非正規に変わりなく本当に不安です。正規社員と変わらない仕事をしているのに、正規社員になれません。辞めれるものなら辞めたいです。正規社員や派遣社員の方々の中にはｲｼﾞﾒや、嘘の噂などを流し、解雇に追いやる人達もいます。ｵﾘﾝﾊﾟｽにはがっかりです。
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年齢 ：３４
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
長年勤めていた会社が不況の波に飲まれ倒産
その後職を転々とし、やっとのことで期間従業員とし運送業に勤務していましたが
突然の解雇、理由は「期間満了」の一点張り
今までのスキルや資格あれどダミー求人の増加で逆に有効求人倍率は激減
こんな時こそ日本でもベーシックインカムを導入すべきかと思います
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年齢 ：２３
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
職場でいじめやセクハラがある
こえ ：（自由記入）
はじめまして。２３歳・大学卒・女です。
諸事情により某官公庁の臨時職員として働いております。
働きながら就職活動をして、なんとか今年の４月１日から民間方面の正社員の仕事を見つけることができました。
本題に入ります。
現在の悩みは、現職における正職員からの無視、暴言、差別等です。
暴力ではなく精神的なものです。
具体的に、仕事を回してくださった方に職務についての質問をしても「覚えなくていいよ」などと返答されたり、迷惑そうな対応をとられています。逆に、質問をしないでいると後々問題になるので聞いているのですが…。
もし、１度でもミスをすると過去のミスについて毎日繰り返し蒸し返されてしまいます。
ちなみに、正職員が同じミスをすると「○○さん気にしないでね」「臨時がいるせいで大変だよね」といった話をしています。
また、同じ課内でも…ある人はもっと仕事をやれ！と言い別な人は「臨時なんかにやる仕事はない」と言いどうしていいのかわからない状況です。
私は、精一杯最善を尽くしているつもりですが、何をやっても気に食わない様子です。
わからないことも質問できない状態で、仕事をもっとやれというのは無理があります。
相談できる者もおらず、正職員の方はそのような私の様子をおもしろがるか、無視するかどちらかです。
また、臨時職員なので八つ当たりしやすいようです。
あと少しの辛抱ですが、毎日この調子ですので、非常に辛いものがあります。このご時世なので仕事があるだけ幸せかもしれません。
でも、二度と非正規社員にはなりたくありません。
職場に、完全な差別意識が生じています。
しかし、職歴が途切れてしまうと就職できなくなるので、この退職日まで耐えていきたいと思っています。
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■これまでによせられた「声」、アドバイス→
