■これまでによせられた「声」、アドバイス→
年齢 ：３５
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
私は、昨年、社外労組と従前会社に騙され、不当に解雇されました。
労使関係とは、一般の消費契約や取引契約と異なり、駆け引きに持ち出すことではないと思います。これが、当たり前にまかり通れば、労働者は使用者（経営者）の飼い犬になります。
この問題に対して、厚労省の役人たちは見てみぬフリしているようです。
この不況期が続けば、最終的に日本沈没に至る問題となるかもしれません。
ここで言いたいのは、労働法をはじめとする、司法制度の在り方を見直す必要があると言うことになります。これは、政治の方が、積極的に取り組み行わなければできないことだと思います。
具体的には、以下の通り要望します。
１．子供の義務教育として、公民教育では憲法だけを教えるだけではなく、労基法・組合法の主要労働法、および、それ以外として、消費者契約法の授業を義務化させるべきです。
２．公務員になる資格として、通算３年以上の民間企業での職務（アルバイトを含む実務）経験を得ること。これは、公務員が、民間企業で働く市民の苦労を経験させる必要があるということです。
３．労基法違反を含む刑事事件等が、不起訴や起訴（告訴）受理拒否などの問題があり、それが日常化する影響を考え、それらを利用し、犯罪者たちが悪用する傾向があること。こういった司法制度改革が必要と思う為、民事事件と刑事事件の併合化を検討すべきだと思います。
これは、例ですが、民事事件で起きた問題が解決した場合、この問題が犯罪（刑法違反等）となる場合、自動的に、刑事告訴・刑事事件に移行する制度を設けるべきだと思います。
こういった制度を設けることにより、理不尽な労基法違反まがいの犯罪（職場トラブル）の防止や抑止力に繋がると考えています。
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年齢 ：２８
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
約半年前に郵便局や、派遣で労働して参りましたが、郵便局の苦情処理が
原因でうつ病が悪化してしまい、ドクターストップがかかり、退職しました
先のことが不安で真っ暗です。
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年齢 ：２１
性別：女
職業 ：学生
不満 ：
(無記入)
こえ ：（自由記入）
私立大学の４年生です。アルバイトと奨学金で生活しています。
アルバイト先は、着替えの時間や休憩の時間を労働時間として数えてくれません。他にも作業着を忘れると罰金が課されるなど、法律に違反しているであろう実態が沢山あります。
特に最近憤りを感じるのは作業空間の粗末さです。
バイトはスーパーのバックルームで梱包の作業をするものですが、本来荷物を保管する場所に無理矢理作業スペースをつくったので、この暑さで扇風機が３台しか置かれていません。
労働組合はありますが、労働条件を改善する場にはなっていないようです。互いの不満をぶつけ合い（例えば、別の部門の人が、私の所属する部門は忙しい時に平気で昼食休憩にいくなど言っていたようです…しかし私の部門に暇なときなどありません）作業効率をあげる場所になっています。
暑さのせいだと思いますが、バイト仲間が体調を悪くしてしまいました。しかし、彼女はこのバイトによって生計を立てており、簡単に休むことができないようです。（バイトは労災保険に入っていません）彼女はずっと体調を崩しながら、懸命に働いていました。
彼女は美術大学を卒業したものの、就職先がなく、いくつかのバイトを経て、このバイトに行き着きました。
彼女のように、一度就職に失敗すれば、一生昇進、昇給する必要のない便利な道具のように扱われるという現実はとても非情だと思います。
某大手電気量販店に就職したが上司から過酷な苛めを受け、精神を病んで辞めざるを得なかったという人も、病気とたたかいながら働いています。
私は大学を卒業すれば、別の職場に就職します。後数ヵ月でこんな働き方とは決別できると思えば、耐えた方が余計な波風も立たず、良いのかもしれません。
しかしバイト仲間の多くは、ここを一生の職場にしています。環境が変わらないと、この人たちは一生耐えないといけない、もしかすると彼女のように耐えきれずに体調を崩してしまって、生活や人生が破綻してしまうかもしれないのです。
私のゼミの同級生にも、いまだに就職先が決まらずに苦しんでいる人がたくさんいます。
私はバイト先でまだ何も行動を起こせていません。このアンケートによって、私たちの声が政治を動かす力と結びついたら幸いです。
共産党の掲げる社会像には本当に期待しています。私もできることからがんばります！
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年齢 ：２４
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
職場でいじめやセクハラがある
こえ ：（自由記入）
こんな事ここでいうのもアレなんですけど…
色々調べましたが、相談してももみ消されそうなので、相談させていただきました。
本日バイト先（ピザチェーン店）がとても忙しい日でした。
そこへ、ＳＶ（店舗管理しているエリアマネージャー/本社の人間）
そのＳＶが忙しい店に来て…
いきなり、店長に殴りかかったり、店の物に八つ当たりしていきました。
理由もちゃんと言わずいきなり。
その暴行後に理由を言ったらしいのですが、凄いくだらないことでした。
マニュアル通りに商品を作っていないように見えたらしいのです。
でも、こちらはマニュアル通りに作っていました。
一方的な勘違いで、しかもいきなり殴りかかるような会社の人が店舗運営をしていて大丈夫なのでしょうか？
店の忙しい状況も関係なし、お構いなしです。
しかも、いつお客様が見えられてもおかしくない状況です。
もしかしたら通行人に見られていた可能性もあります。
そんなお店にお客様は居らっしゃるでしょうか？
はっきり言って、精神異常者にしか見えませんでした。
酷いです。
今回は、店長が一方的に殴られてましたが、店長は男性で体格もいいので怪我をしなかったかと思いますが、これが私だったらと思うと…
絶対に怪我をしていたと思いますし…
そもそも、いきなり殴りかかるような上司が本社に居ることが怖いです。
安心して働けません。
今まで、何人かのＳＶが店舗を担当してくれてましたがこんな人間は初めてです。
今までのＳＶは、暴力なんて奮う方はいらっしゃらなかったです。
ちなみに、そのＳＶは他の店舗でセクハラをしたようです。
その女性が、本社に訴えましたが、もみ消されたようです。
本当に嫌です。
生活するために働いてるのに…
本社では対応してくれないようです。
こういった、問題を労働監督省に相談したところであしらわれるだけなのもわかっています。
なのでこちらに相談させていただきました。
どうか助けてください!
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年齢 ：３１
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
障害者雇用・障害者就労等々は、空求人を出すブラック企業とブラック企業がエンドレス状態で平然と平気の何食わぬ顔で行って居る限りズタズタとガタガタのコノ有様。障害者法定雇用率も遵守の企業は、北は北海道・南は沖縄の全国を探しても無いと思う。
厚生労働省の国民の声に打開策を講じて欲しいと何度も何回も哀願を行って居るが、余りにも無知で、尚且つ、返信のメールは何時も官僚の文面と文章で読むが、挙句の果てには障害の有無に関係無く御自身にも大問題が在る云々等々の指摘。
此れでは、所轄と所管の厚生労働省自体が、空求人を出すブラック企業とブラック企業に対して肩を持つかの如く、庶民の現状と現実を知らさ過ぎ。
一層の事、厚生労働省自体の残存の角質・体質・面子・世間体・プライド・方針・スローガン・コンセプト自体を根本から改めて変えて貰いソレもを頂き、建て直す事もを自体を躊躇い怠り続ける限り既に手遅れの状態だと思う。
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年齢 ：３４
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
社会保険に入れない
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
北九州市在住の３４歳、女です。
ここ２年くらい定職に就けずに悩んでいます。
短期の派遣、臨時職員として、何とか凌いできました。ハローワークで正社員として応募しても、全く手応えがなく、長期のフルタイム（アルバイト、パート）なども視野に入れ、探していますが、殆どなく、途方にくれています。職を選ばずやっと、見つけだしたパート求人にさえも、採用してもらえず、悲しいやら情けないやらで、将来の事を考えると不安で食事も喉を通らず、睡眠不足になっています。
「仕事は選ばなければある」と巷では言われてますけど、選んでなくて、面接に挑んでも採用してもらえない。勿論経験ある仕事にも応募していますが、採用してもらえません。
私の夢は、普通に結婚して子供を産み、旦那と子供と支えあい、つつやかに生活する事です。
仕事が見つからないと自分自身の生活基盤ができないし、結婚どころではありません。夢を諦めたくないです。
どうか、失業者が減る様に雇用が増える様な対策をして頂けたらと思います。
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性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
(無記入)
こえ ：（自由記入）
ハローワークの求人票で探し、再就職しました。
入社早々、自宅待機を命じられ、２ヶ月が経過しました。
給料の支払いが有りません、正社員で採用すると言われましたが、このまま、給与未払いが継続すると、生活が成り立ちません。
会社に問い合わせたところ、幹部全員、海外出張中で、海外からは、送金出来ないので、近日中に帰国する。現在重大な岐路に立つ会社の事情を理解して暫く自宅待機して我慢して欲しいとメールが入りました。
ここで、会社を辞めたら自己都合による退職になり、失業保険の受給資格も発生しなくなり、全く社会的保障が無くなるのでしょうか教えて下さい。
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年齢 ：３７
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
こえ ：（自由記入）
書き込みを見て自分は恵まれていると思いました。書き込むのはおこがましいかもしれません。
不満は給料が安いぐらいですが、自分の将来と会社の経営に不安があります。社歴は１６年になりますが年収が増えません。ここ数年は右肩さがりです。仕事（売り上げ）が確実に減っているんです。基本給はわずかですが増え続けていますが、それ以上に残業（代）減、賞与減、手当の減額・廃止などで収入が減っています。そのお陰？で労働時間は短くなり、有給休暇もとれるようになりましたが喜べません。業務内容や人間関係も気に入っており今の職場で働き続けたいのですが…
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年齢 ：２３
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
こえ ：（自由記入）
いろんな求人サイトを見ていますが、育児休暇がないところが多い気がします。今は旦那の給料しか入ってこないけど、家族手当も無くなり、天引きでも交替してる割には安すぎる。私もいろんな所に応募してるが必ず子供がいるので…と言った理由で即不採用。正直将来が不安です。
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年齢 ：２５
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
こえ ：（自由記入）
税金、保険料、国民年金！
どんどんとられてばかり。それでもそれが自分の為に使われていると思えば嫌な気持ちもしないが、それもどうやら・・・
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年齢 ：３０
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
就職活動が忙しすぎる
職場でいじめやセクハラがある
こえ ：（自由記入）
私は現在、介護の仕事をしています。私の経験上思うのですが、介護に仕事に転職しようという人が多い割には、反比例するかのようにチャンスを生かす機会が少なすぎるのではないでしょうか？どんな仕事でもそうでしょうが、特に介護の仕事は「経験者優遇」の傾向が強い世界です。その代わり、ヘルパー２級の資格を持っているが経験がない、それなのでどの企業や法人を回ってもいい返事がもらえないというのが、現実なのではないでしょうか？
それに、介護の世界は人の命を預かる仕事です。一歩でも間違えれば、死亡事故さえ引き起こしかねません。それなので、研修制度をしっかりさせて欲しい。介護の「か」の字さえ分からない状態で現場に放り出し、平然とプロ同然に責任を押し付けて仕事をさせている。そんなの可笑しくないですか？どんな業界で働いていた人でも、介護がわからないのならば素人も一緒です。中途採用者でも新入職員同様の研修を行わせ、個人の介護技術の差を埋め合わせるようにしなければならない筈です。素人ばかり寄せ集めて、まともに研修を行わない事業所もあると言います。そんな事で、日本の高齢化社会を支えていく事が出来るのでしょうか？
どんな仕事でもプロ意識が要求されます。介護の世界も例外ではありません。社会人としてのマナーは当然、介護技術の基本をしっかりと叩き込み、自覚を持たせる。フィリピン人などを積極採用するのも条件付きで悪くないと思いますが、人材の確保と教育制度の充実を図って欲しいと思うのです。
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年齢 ：３５
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
６０代の両親がおります。私は派遣社員ですので、年収２００万前後です。
派遣会社の健康保険は、親が被扶養者になる条件として、
・親の収入が１３０万（６０代以上は１８０万）以下
・親の年収が、被保険者（私）の半分未満
としています。
親の年金は１２０万程度ですのでその点はクリアしています。しかし、親の年収は、私の年収２００万の半分未満とはならないため、私は親を扶養することができません。
そのため、私は自分の健康保険料を払い、親も国民健康保険料を払っています。
私より年収が多い、例えば３００万くらいある方は、親を扶養としているため、親は健康保険料を払わなくていいのです。
私の年収が少ないため、親も私も別々に健康保険料を払わなければならず、結局は収入の少ない世帯が多く支払う制度となっていると思います。
この制度はまったく納得できません。
制度の変更は、政治家の方しかできません。仕組みを変えてください。
よろしくお願いします。
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年齢 ：２７
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
残業代がでない
こえ ：（自由記入）
私はとある大手外食チェーン店でアルバイトリーダーとして働いてました。
昨年、職場にて盗難事件が頻発する中、何度も上司に警察に通報すべきだと言ったものの、自分の管理責任を問われるのが嫌なのか、全く通報もせず、そして私自身もトラブルに遭い、こんな職場、こんな上司の下で責任者として働けないと、８年１０カ月の間、一度も取得したことがない有給休暇を取得した上で退職すると告げました。
会社側からは、４０日分あると言われ、それについて話がしたいと人事部長に呼び出されました。その際、退職の場合は有給休暇の買い取りができると言われ、上司に退職の意思を伝えた日付で退職届を書いてほしいと言われ、予め用意されていた退職届にサインしました。
すると、さらに用意されていた紙を出され、２０日分しか買い取れないと言われ、おかしいと抗議すると、４０日分も払うと会社としてもきついし、この２０日分も長い間働いたのに最後に嫌な思いをして辞めるから支払うと言われ、その場では話は決裂しました。
そして労働相談センターに電話をしたところ、民法の錯誤にあたるので撤回してほしいという内容証明郵便を送るように言われ送りましたが、相手は弁護士を付けて、撤回はできないという返答をしてきました。
それからたまたま見つけた地域の労働組合に入り、二度の団体交渉をし、それでも話がつかなかったため、団体行動権を行使し、店舗前で宣伝を行ったところ、再び弁護士から文書が届き、営業妨害で訴えるぞとのことでした。
私は元々軽度の精神疾患を持っており、それを隠しながら働いてきましたが、このトラブルによってさらに悪化し、精神障害者手帳を申請するほどまでになりました。同じ組合の中にも、パワハラ、過労死ラインを大幅に超えるサービス残業などで精神を病んでしまった若者が沢山います。
私が共産党に望むことは、労働基準法に違反したり、立場の弱い労働者を使い捨てのように扱う経営者に対し、厳罰を与える改革をしていただきたいです。５月の全国青年大集会に参加しましたが、志位委員長の演説を聞き、共産党なら働きやすい社会に変えてくれて、それによって景気も良くなると思いました。どうかお願いします。
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年齢 ：３３
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
給料が安い
社会保険に入れない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
契約を交わして働くバイトを８年間してました。
役職にもつくことも社会保険にも加入することもでき、バイトながら比較的安定した収入も得てましたが、先日、突然無職になりました。
倒産ではありません。
「社員はむやみにクビにできないけど、バイトは適当に理由さえつけて更新拒否すればクビにできて楽」と言う考えを持った店長の独断と偏見による解雇です。
立派な労働法違反ですが、訴えたところで店長の考えが変わることも、会社に裏切られた傷とまた会社に裏切られるのではと言う恐怖心が直ることもありません。
仕事を探してますが、最低賃金に１０円をたしても７００円以下の時給ばかり。
ハードルが低くなった社会保険対策か短時間で週２〜３だけの求人や駐車場なし、社用車なし、車使う仕事でないのに免許が必要と言う矛盾した求人、嘘の内容の求人、同じ会社なのに店頭の募集貼り紙とハロワの内容とまったく違う求人、求人率を上げる為の空求人など・・・。
世の中そんな求人が多いです。
しかも、ハロワは履歴書を「Ａ４」で、と言う。Ｂ５履歴書は２０枚入りを１０５円で買えるのに、Ａ４は４枚で１０５円〜４００円。書式種類も少なく履歴書を買うのも馬鹿になりません。
また、時給を１０００円にとの計画があるそうですが、時給が増えたと同時に労働時間が減ると思います。人件費が１人当たり３００円以上増えるのですから、時間を減らして対応する企業が増えるはずです。
これでは、時給を増やした意味がありません。現状と変わらないままです。
そんな事も考えずに１０００円と言う政治家の物言いには、やはり世間とズレがあると思います。
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年齢 ：３６
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
就職活動が忙しすぎる
休日が少ない
職場でいじめやセクハラがある
こえ ：（自由記入）
今のハローワークはもうダメだと思います。
猛暑の続く８月下旬、私はハローワークに行きました。
２０１０年も後半戦に突入したので、早めに仕事を見つけようと思い、近くで工場内作業員の募集のある求人を受けようとしました。
ところが、男性の係員からは「こちらの求人は資格が必要だと」言われました。
そして、「万が一、製造業で募集が発生したら必ず御案内は致します。」と言いました、これでは女性の係員が言った事と同じです。何故か口約束で終わっている気がします。
７月下旬には登録している派遣会社に応募しました。「書類選考がありますので」と言われたが納得が行かなかったので、苦情を言いました。すると「うちに登録して貰わなくても結構！」と厳しい言葉で言われました。それ以降は例え求人があっても応募しない事にしました。
とりあえずは自分で努力して探すしかないと思います。
ハローワークや派遣会社はもう当てには出来ないので・・・・。
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年齢 ：２２
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
残業代がでない
こえ ：（自由記入）
障害者の給料を上げてほしいな
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職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
残業代がでない
社会保険に入れない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
２０代〜４０代にかけてリストラ、派遣切り、雇い止めとマスコミで報道される切られ方をすべて経験し現在、求職中です。
いくら応募しても、書類選考で落選やひどい場合は無視（音沙汰なし）の企業が多いです。
経験のある職種に応募しても、書類選考で年齢を理由に落とされたり、面接まで進んでも、年齢で３０歳までの人がほしいと言われることがほとんどです。
求人募集で年齢制限で出すと違法だから、不問ということで出してるんでしょうけど表示だけ法律で規制しても意味ないですよね。
性別差別もそうですが年齢差別も相当キツイです。
４０，５０代の人は死ねと言ってるようなものです。
不景気になるたびに切られてばかりだと、日本企業は儲けることができるなら法に触れなければどんな手を使ってでも儲けるという姿勢としか思えてなりません。（大企業を中心として中企業でも）
就職支援でハローワークで企業に対してアンケートを取ってるそうですが
企業が本音を書くわけないと思いませんか？
労働基準法や派遣法にしても、企業は抜け道をさぐり営業してるますから一般的な解釈ではなく強引な解釈をしてる企業もあるわけで、雇用のルールを作るなら非正規雇用全面禁止、法律違反には厳罰（懲役刑）を付けなければまともな社会にならないと思います。
懲役刑はやりすぎという見方もあると思いますが、こうでもしないと特に大企業は反省しませんからね。
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年齢 ：４０
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
現在は、求職活動中で職業訓練校に通ってます。
２０代でリストラされてから、ずっと非正規雇用で仕事をしてました。
個人請負契約や派遣、契約社員としてやってきましたが、どんなに景気がいいときでも昇給の月になり昇給はあるのか交渉すると派遣や契約社員の場合は「不景気」の一言でお終いで諦めてきました。
正社員になりたくとも、現実は性別だけでなく年齢で落とされてばかりです。
もっと酷いケースだと企業に応募に関する連絡をし、年齢を言ったところ
書類を送らせるだけ送らせて、連絡を入れた日付で不採用の通知を送付する企業も相当あり、ハローワークで応募状況を確認すると年齢が高いほど真っ先に落とされるのが現状です。
企業によっては非正規でも社会保険加入と記載があっても、アルバイトだから、正社員でないから雇用保険に入らないと言ってる企業もあります。
ハローワークの求人募集は、最低賃金をクリアしてればＯＫというのが目立ちます。正社員の求人でも最低賃金では手取りが１０万以下になり生活不可能な上、賞与どころか昇給、退職金もない企業がほとんどです。
そもそも、非正規雇用自体存在することがおかしいと思います。
また、リストラ、派遣切りの経験者からすればトライアル雇用とか試用期間など設けても期限間際にリストラされる不安があります。
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年齢 ：３４
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
希望する職種の正社員の募集がまったくなく、正社員レベルの案件を派遣社員で募集するケースが多発しています。
しかも、派遣社員の募集であるにも拘らず、応募資格が非常にレベルが高い。（実務経験５年以上〜や、中には、司法試験合格者とか、係長以上の管理職経験者など・・・）
派遣社員は、いまや正社員の代替雇用になっているとしか思えません。
不安定な雇用でさえも、なかなか応募資格を満たしていないので、結局、
どんどん無職期間が長くなるばかりです。
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年齢 ：３５
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
給料が安い
こえ ：（自由記入）
岩手県奥州市江刺区にあるWという会社は、ハローワークの求人票に一般派遣業の他に、作業請負業と同時にあげています。
最初から偽装請負いをさせます。と言ってるようなものではないですか？
二重派遣をしているという話も聞きます。
どうせ、書き込みをしても無駄でしょうが、情報まで
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年齢 ：３１
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
残業代がでない
労働時間が長い
社会保険に入れない
こえ ：（自由記入）
私は短大を卒業して以来、ずっと派遣で働いてきました。去年、失業して職業訓練を３ヶ月受けたのですが、リーマンショックの大恐慌で就職活動は頓挫、現在はパートをしておりますが、現在の職場では正規雇用の見込みもありません。給料も安くとても暮らしていける状態ではありません。社会保険に入ることができず税金も払えません。年金暮らしの両親の下で何とか生活はしていますがこの先がとても不安です。
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送信元：PC
年齢 ：３６
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
私は、昨年の７月に事業縮小に伴い派遣契約満了をもって職を失いました。
現在は、ハローワークに毎日通っています。
経理専門学校を卒業し、正社員での就職を希望するも阪神淡路大震災からやっと復興しかけた頃と、就職氷河期が重なり非正規雇用の求人しかなく３６歳になってしまいました。昨年はリーマンショックにより派遣契約打切りになり、生活不安を感じています。（某自動車業界大手）経理に就く希望は諦めきれずこれまでも経理職であったため、経理の求人に応募しようとすると８割の企業が女性求人です。ハローワーク窓口で職員の方に男性でも応募は可能かどうかを聞いて貰っています。そうすると企業の大半は応募可能といいますが、では、採用の想定はと聞くと女性を想定しているとの回答です。年齢も４０歳までのところが多くもう時間がありません。母と２人で済んでいますが病気を患い療養中で年金は２カ月で４万円です。応募する企業の給与も税込で１５万円というところもあります。どのようにして生活すればいいのですか。もう選挙政治はいい加減にして日本経済の再建を真剣に考え結果を出してほしい。
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年齢 ：３１
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
就職活動が忙しすぎる
給料が安い
こえ ：（自由記入）
日本の株式会社は儲け主義にはしりすぎ。社員にはなにかと結果を求める割には給与特にベアにはほとんど反映されない。このまえのテレ玉のニュースで見て法人税引き下げたときの使い道１位は内部留保って…従業員に未来ないですよね。第一党の民主は国民生活ほったらかしで代表選挙。自分達が良ければいいんでしょ。
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年齢 ：２６
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
就職活動が忙しすぎる
給料が安い
こえ ：（自由記入）
今僕は東京都板橋でキャバクラのボーイとして働いていますが。夕方５時出勤で朝５時〜７時まで働いて違法な深夜営業を余儀なくされています。
休みも月に一回あるか無いかで正直辛いですが辞めるとヤクザ出すと脅かされて辞められません
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年齢 ：３７
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
前にここにかきこした者ですが、夏休み中ハロワに行きました。色々検索したら、多い職種はヘルパーと看護士でした。工業団地の所の求人はほとんどありませんでした。全体的に求人の数が凄く落ちたなぁと感じました。パートや正規の中に派遣や期間の求人が入っていますが、求人広告にも派遣会社の求人で派遣なのにパートと偽った詐欺まがいのもあります。
半年前から５０代の非正規の女性が勤務時間を減らされました。最近同じ部屋の３０代の女性も５０代の女性も辞めました。彼女と５０代の新しい事務の人との会話で｢ＡさんＢさんも勤務時間減らされ寂しくなりますね｣と３０代の彼女はこぼして、まさか辞めるとは。びっくりしました。辞めた訳は給料が安いのと前の所でハケン切りされて、戻って来いと言われ戻ったことです。やめる前彼女と話をし｢時間減らされたらローンなどあり大変ですよ｣と言われてました。長年いる５０代の人は｢近所の人などから○×さん長くいるから沢山貰えいいね。と言われてもここが安すぎて恥をかくから話せない。まるであぁ野麦峠みたいだ｣
私も会社の近所の人に給料沢山貰えいいねと言われ、彼女らと同じく言えなかったです。この一年間１０人以上の人が職場から去りました。その訳は給料が安いのと人間関係で、人間関係で辞めた人の中には社長の奥さんのモラハラで胃にポリープができたり、義理の娘さんは奥さんのイビリでやめ、給料で辞めた人は給料が安く働くのが馬鹿らしいとこぼしていました。
周りの人同士で折込求人がいくら入ったか？○×さん持ってきて、前いたＣ社は意地悪な奴がいるね。と話し合っています。前、泊まりがけのバカに偉く豪華の旅行があると話しましたが、中にはうらやましいと思う人もいますが、レベルが昔地方私鉄の社長が国からの補助金を猫ばばし逮捕されましたがそれと似ていますね。そんな金があるなら一文でもいいから給料ＵＰと備品を買ってほしいですね。あとやめた人の穴埋めはしてません。今の所も前、ここで前働いていた所をかきこしましたが、そこも今の所も生存率の低い会社です。それは同期の人間が早くて１ヵ月、まあ長くて一年すればいなくなることです。人が少ない状況でやるとトラブルも生まれます。
国民年金のことについてのかきこがありましたね。減免制度にかなり厳しく、親や夫に収入があるだろ! それに出して貰え! 払うのが本人なのに他人に請求するのはおかしいです。生活保護の車や冷蔵庫などの生活用品を持っているとダメや親や親戚や別れた夫に出して貰えと似ています。せめて収入に応じ給料１０万円の人は月千円というふうに健康保険や雇用保険みたいにするべきです。国民年金の納付率を落としているのは偉くバカに高い保険料や厚労省や社保庁の無駄づかいで信用を落としているのではないでしょうか？払えと言うなら安定した賃金と仕事を保障しろと言いたいですね。きつくて厳しく払えないのに払えとまるで借金取りで、からかって言えば職員は、ノルマの厳しい国営保険会社の従業員ですね。まだ折込やハロワの求人にまだいくらか期間や派遣社員のがありますね。大きいＴ、Ｎ社や地元の中小の派遣会社があります。派遣に行く人は高収入に惚れてということですが、行って気付くことは相部屋と給料が安い。監視付。寮費ただなのに取るのはぼったくり詐欺ですね。
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年齢 ：２５
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
就職活動が忙しすぎる
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
アルバイトの応募条件がおかしいと思いませんか？
数年前までバイトは[週２〜ＯＫ]というのがザラでした
しかし近年の景気の影響か、バイトなのに週５出勤を応募条件に
している企業が多いです、できるだけ安い人件費で儲けるという、
それでも仕事を求める求職者の足元を見ているようで許せません。
結果的に就職活動ができず、時間だけ過ぎてしまう人が多いように感じております。
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年齢 ：３５
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
残業代がでない
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
会社で、当然のように「結婚などするな」とか、「子供作る奴は馬鹿だ」とか言われ続ける毎日。我々はただ資本家の満足の為に生きている部品に過ぎないのです。日本に生まれたことが、人生最大の後悔です。日本人はもはや人間として生きていくことを否定されているんです。
自殺者が増えるのも、当たり前のように思えて涙すら流れません。
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年齢 ：３１
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
私は知的障害のＢの療育手帳を５年前に取得の者です。
障害者枠での求人募集は、民間が行うウェブサイトと同じく民間が行う合同面談会と合同面接会が在ります。
合同面接会と合同面談会に参加の時の体験談を御話させて頂きますと、敷居の衝立が在り、各企業が出席されて居るブースでは採用担当者が居ります。
今は、最初に・最初から面接すらも面接さえも遣らず書類考査・書類審査・書類選考の名目で称して応募書類を見て紙面のみで○×を先に決められる。
特にブラック企業ではハチャメチャのハチャメチャさ・無茶苦茶の無茶苦茶さ。
求職者・失業者・失職者・応募者に対して見縊り・侮り・見下し、尚且つ、嘲笑うかの如く鼻を高くし、挙句の果てに、何食わぬ顔でザマを見ろ！！と言わんばかりの空求人が表面上に表面上で表面上の表沙汰に表沙汰で表沙汰の剥き出し感が良くと空求人紛いの事も含めて襤褸（ボロ）と化けの皮が剥き出し剥がれて現れて居るのが分かります。
最後に、ブラック企業よ！！、図に乗り過ぎるのも、好い加減にして懲りろよ！！。
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年齢 ：３１
性別：女
職業 ：その他
不満 ：
正社員になれない
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
「法の網目をくぐる請負事業が増える懸念」
私は、アウトソーシング会社に雇用され、あるメーカーで請負労働者として働いています。メーカーのオフィス内に、アウトソーシング会社のチームの島が区分けされた状態で存在し、そこに、アウトソーシング会社のマネージャーもおり、形式的には、その人の指示の元、働いています。
基本的には、仕事の受注は、依頼者であるメーカー社員から、そのマネージャー宛てにメールで送られますが、実作業者である我々が、ＣＣに入っており、そのメールに対して、我々作業者がマネージャー宛てに、依頼者をＣＣに入れて返信をする、という形式で行っています。
仕事上、直接依頼者に質問したいことなどが多々発生しますが、依頼者であるメーカー社員に直接仕事の話をしてはいけない、と決められており、非常にやりにくい形で仕事を進めなければなりません。また、メールでやり取りできる業務はまだ良いとして、電話応対、郵便物の仕分け、ファイリングなど、その他の庶務業務も行っていることから、実質的には労務提供と考えられ、業務請負の範疇に収まっていないのではないか、とも思います。
しかし、アウトソーシング会社は、労働者に対し、やれコンプライアンスだ、と言って、偽装請負にならないように、形式的に取り繕うことを強いてきます。
業務内容に通じていない形式的なマネージャーの下で、こんなにも不自由な働き方をするくらいなら、法に触れていたとしても、直接メーカー社員とやり取りできる偽装請負の方がまだましだと感じます。
以上は、単なる私個人の実情に過ぎませんが、懸念しているのは、今後、このような「（偽装請負にならないように）取り繕った請負」が増えてくるのではないか、ということです。
現に、各派遣会社のホームページを確認しても、派遣事業だけでなく、請負事業も掲げるようになっています。ある派遣会社の方は、「請負は最近のトレンドなんです。」と悪びれもせずおっしゃっていました。
おそらく、派遣法改正により、規制が厳しくなろうとも、形だけのマネージャーを一人置いて、多少の席の調整や、メールやり取りのルールを決めておくだけで、請負労働者を「派遣」できてしまうわけです。
こうして、いつまで経っても非正規労働者は減らず、格差も是正されない社会になっていくのかな、と思うと悲しく、労働局に伝えたいですが、自分の職を失うわけにいかず、現状では会社に従うしかありません。
どうか、こんな法の網目を作らないような、政策をお願いします。
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年齢 ：３４
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
ここ３年くらいずっと定職につけません。契約社員、派遣、パート、臨時職員・・・・ずっと頑張って来ました。面接に行っても年齢や今までの職歴を見て面接官にバカにされます。
「随分と色々な職業に就かれていますが、何か理由でもあるのですか？」なんて言われますが、好きで職が変わっている訳ではありません。正社員として就職出来ている人には到底理解できないのだと思いました。
もう、生きて行く事に何の希望も持てません。
年齢的に結婚したくてもこんな状態では考えられない。
本当に疲れました。
誰にも弱音吐けません。
このまま死ねって事ですか？？
国も失業者、低所得者の事をもっと真剣に考えて欲しいです。
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年齢 ：３２
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
私は派遣会計に毎日予約しているのに、次の日の仕事があるかないか分かるメールが５時に派遣会社からくるんですが、毎日のように
「ご予約いただいておりました ０８月２４日 の 流通センター はクライアントからのオーダー人数が減ったために出勤できなくなってしまいました。誠に申し訳ございませんでした。今後オーダーを増やすべく努力していきますのでよろしくお願い致します。重ねてお詫び申し上げます 業務担当より」
と来てしまい今日も上の様な事が書いてあるメールが届いて物凄いショックです。
派遣会社の中でも、もしかしたら仕事が出来る人は、夏の間ずっと働いている様な気がして凄く不愉快です。二重の派遣名を持つこの派遣会社に不満はありますが、働いたその日にお給料が貰えると言う言葉に、お金を貰って早く楽しく幸せに生きて行きたいと言う気持ちと家にお金を納めたいと言う気持ちがあり日払いや週払いの派遣会社から抜け出せずにいます。
私は本当はお給料がたくさん貰えてボーナスもたくさん出る会社に正社員として働きたいですが、中々見付からず、明日は私は船橋のジョブカフェとハローワークに行って仕事を探して来ます。
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年齢 ：３１
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
コチラには、以前から率直な生の声を投函し寄せて頂いて居ります。
私は、知的障害のＢの療育手帳を５年前に取得・今現在も持って居ります。
民間の障害者求人枠のウェブサイトでも、今は通年募集云々等々と謳って社員募集を掛けて居る所が何時マデも在りますが、当にエンドレスの状態と言わんばかりで、尚且つ、空求人とも思える採用の遣り方に甚だ怒りを込上げる一方で、挙句の果てに、企業の採用担当者から言わせれば、採用方針には何の問題も無いと言わんばかりの、丸で鼻で笑い、求職者・失業者・失職者・応募者の事を丸で見下し侮り見縊り嘲笑うかの如く、ソレを考えた考えるだけでも腹立たしく極まり無い苛立と諦めを強いられて居る今現在の今現在も状況と状態で在ります。
空求人もを平気で行い、尚且つ、採用活動もを表向きのみだけで行って居るブラック企業、好い加減にしろ！！。遊び半分の如くで社員募集を遣られても甚だ迷惑だ！！。
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年齢 ：３２
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
こえ ：（自由記入）
１非正規（期間雇用）が３年で終身雇用と見なされるのに、勤怠記録の保管義務が２年では、法的に証拠隠滅が認められているに等しいと思うのです。
理想は５年の保管を法的な拘束力を持たせて欲しい。
２アルバイトに至るまで、有給休暇制度はある筈なのに実際には無いと思われている。
派遣法の時と同じように、国会で答弁されて風を起こせるのでは無いか？
３労働条件通知書を交付する企業は以外に少ない。
来れも、後々生活に関わるので普及に努める巾であると思う
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年齢 ：４０
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
残業代がでない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
こえ ：（自由記入）
３０名程度のベンチャー企業で設計を担当してます。
リーマンショック以降、残業代が殆ど出ません。
月１０時間以上、計上するなと指導されてます。
なのに月残業１００時間近く昨年１２月から
８ヶ月近く続けてます。
会社は国から休業補償支援を受けていますが会社で
指定された休業日も会社からの仕事のプレッシャで
名目上、自主的に殆ど解除申請をださせてます。
ですので、休業日には休んでいません。
休業補償制度を受けてるから有休は使わない様に通達してきます。
休業制度を使ってるので残業代は出せない等の理由を
述べるのに、一行に仕事量を減らすことをしません
どころか売上無ければ、給与も出せないと申して
固定給の支払うのも拒むような話までしてます。
国の休業補償制度を盾にやりたい放題になってます。
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年齢 ：３４
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
有給休暇がとれない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
有給休暇についてですが、なかなか休めません。それで結局廃休になります。前は１５日捨てました。どうせ休めないなら、法律で有給休暇の買取りを決めてください。そうすれば会社も休ませようとするか、休ませたくないなら私たちにお金が入るかになるでしょう。有給休暇は労働者の権利ですけど、現在はあまりにも企業に有利になっていると思います。会社の労働のために権利を捨てるのだから会社が買い取るのは当たり前だと思います。有給休暇を捨てたくて捨ててるわけではないのです。買取りで労働者にまわったお金は消費につながるでしょう。細かいところから労働者にお金がまわるようにしないと景気なんて良くならないんじゃないですか？
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年齢 ：２１
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
こえ ：（自由記入）
日本は変わりつつあります。国会議員は年収１億円以上もらいほとんどの若者は年収２００万に満たない額で生活しています。会社もほとんどブラック企業で利益の事しか考えずそのことで派遣労働者を増やす結果になったでしょう。晩婚化と騒がれていますが原因は収入と仕事の変化によるでしょう。首相もみんな人間性が問われます。学歴があるないはもはや関係ないでしょう。昔の日本人の人情はどこにいったのでしょうか？
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年齢 ：３５
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
有給休暇がとれない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
私は今、派遣会社で働いています。派遣会社に登録をして働いているのではなく、派遣会社そのもので働いています。世間では派遣会社はピンハネだと言われています。しかし儲かっているのは上層部だけで私のような契約社員はいつ首を切られてもおかしくない状態です。派遣会社が登録者にしてきたようなことを自分の会社の社員にもしているのです。正社員登用ありと求人票には書いてありましたが、実際に慣れた人など見たことがありません。トライアルで採用された後に、トライアル補助金をもらったとたん首を切るような会社です。そしてまたトライアルで人を雇うといったトライアル雇用を悪用する会社です。ハローワークにそのことを言っても、本人の頑張りが足りないとか言われるだけ。ここでも自己責任論です。頑張りが足りないから契約が切られたり、首になるんだとハローワークの職員は言っていました。それではどこまで頑張ればいいんでしょうか。
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年齢 ：４０
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
こえ ：（自由記入）
「てんかん」を精神障害の位置付けからはずし別の障害の位置付けにして下さい。
医療の進歩に伴い、「てんかん」を全く知らない方や違う理解をされている方達ばかりになってきました。
どんなに職種を選んでも、恐ろしい病気と見做され仕事につけません。国は救済方法の一つとして障害者として認めたみたいですが、誤解と偏見を増大させてしまったのではないですか。
車を運転など制限されていますし、精神病と違い発作がでればすぐに雇い主にわかってしまいます。
職業安定所では精神障害の方達に雇用者に病気を隠す事を進めますが、これは詐欺の意思表示になり、後になって病気がばれた場合いろいろと問題になるのでは？
実質的に軽いてんかんでも職業に付ける様に技術や資格を身につけれる事に力を入れて下さい。
「てんかん」は発作の時のみ意思疎通になるのであり、それ以外の時は普通の人と全く変わりません。
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■これまでによせられた「声」、アドバイス→
