■これまでによせられた「声」、アドバイス→
--------------------------------------------------------
年齢 ：２８
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
就職活動が忙しすぎる
給料が安い
有給休暇がとれない
労働時間が長い
社会保険に入れない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
先日、トライアル雇用で入社した会社の労働時間が朝６時５０分〜夜７時３０分。残業代は無し。それと肉体労働で激務でした。
トライアル雇用を早々と１週間で辞職すると就職先に申し出ると，早々と辞める為、なんと給料は貰う資格が無いんだから，給料貰うのを辞退するように言われ、全くの無給で１週間近く土方を長時間労働させられ，無給に終わりました。江戸時代と全く変わりません
--------------------------------------------------------
年齢 ：３０
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
残業代がでない
有給休暇がとれない
社会保険に入れない
こえ ：（自由記入）
ゲストハウスで無給業務がまかり通っているそうです。もちろん労災なし。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３２
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
仕事がみつからない
給料が安い
残業代がでない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
私は今、岩手の地方都市に在住しています。
一度ハローワークでＰＣ関係の仕事の募集があり、応募の後採用されました。
仕事の内容はＰＣ関係とは程遠い仕事で、毎日サービス残業させられました。
その会社は従業員の給料も安ければ安い程良い。
人に払う金があるなら、設備費用に当てる方針でした。
（私は正社員でしたがフルタイムで働いて手取りが１０万程度でした）
その会社の建物自体は立派でしたが、
そこで働いている人達は日々の生活に追われ、余裕が無い状態でした。
私は今、その会社は退職致しましたが、
こちらではその様な会社が多々あります。
とても人が生活していけない様な給料の求人ばかりです。
企業は企業利益が出ても、従業員に還元しません。
中小企業は特にひどいです。
従業員を人と思っていないのではないかとすら思えてきます。
それでも、生活しない訳にはいかないので、
仕事を探し、日々ぎりぎりの生活を続けています。
田舎で求職活動をする場合、ハローワーク頼みになることが多いのですが、
ハローワークに応募する企業を査定して貰えると嬉しいです。
あまりにひどい条件（金額・労働条件）の企業が多すぎます。
最低賃金時給１０００円に賛成です。
それを高いという会社の経営者は、今まで人が暮らしていけない金額で、
人を雇っていたということを認識して貰いたいです。
今のままでは、子どもを産んで育てるなんて、夢のまた夢です。
定年間近の両親もいます。
両親にはわずかばかりの仕送りもしていますが、
この状態で両親を支えて、次代を担う子ども達を育てて…。
とても出来る気がしません。
--------------------------------------------------------
年齢 ：２３
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
こえ ：（自由記入）
今の新卒でさえ約１７万人も就職が決まっていません。
そして既卒はさらに企業の悪いレッテルをはられさらに就職できません。
それなのに議員定数は削減せず、国家公務員削減・強制力がない既卒３年以内は新卒扱いという誰がどう見ても無意味な政策。一体何がしたいのですか？
若者は国民支持率を上げるための「道具」ではありません！
今の若者は大変…
これだからゆとりは…
その社会を作ったのはあなたたち大人なんです！！全部若者に責任転嫁しないでください。どこまで若者を追いつめれば気が済むんですか？
私たちに仕事をください・・・
--------------------------------------------------------
年齢 ：４０
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
社会保険に入れない
こえ ：（自由記入）
製造業派遣で派遣切りが問題になって以来、大手製造メーカーは違う形で派遣会社を利用するようになっています。まず、期間工を募集する場合、派遣会社が求人誌、ネット等で募集し、赴任までの一切の業務を代行しています。また寮の管理人も派遣会社の社員であります。多少の労務管理も代行しています。つまり雇用契約だけは、期間工としてメーカーとの直接雇用ですが、それだけです。どうも違和感を覚えます。釈然としません。新たな抜け道を作り出していると考えます。期間工として働きたくとも、派遣会社とは関わりたくありません。知っているだけでも、アイシンＡＷ、豊田自動織機、東海ゴム工業、村田製作所などがあります。その他もまだまだ沢山ある模様です。はっきりとした派遣法の改正が必要だと思います。やつらは色々と抜け道を考えますので派遣会社とメーカーを断ち切る法律を考えて下さい。結局損をするのは労働者です。お願いします。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３４
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
給料が安い
社会保険に入れない
こえ ：（自由記入）
今年の１０月から郵便事業株式会社で週平均６日１日４時間での期間雇用社員（実質パートタイマー）の者です。
昔からの慣例になっていることで世間にも出ていることですが、自社製品の営業に社員全員参画がどうにも腑に落ちません。
私は朝６時〜１０時の４時間社内勤務で時給８００円早朝手当て３００円で月１０万も給料はありません。
それでも１０月末は年賀予約の営業を毎朝ミーティングで言われ、１１月は年賀販売、クリスマスギフト、お歳暮と毎日営業目標までどれだけで少しでも買ってくれと言われます。
郵政産業労働組合によると郵便事業会社での正規社員の平成２０年度の年間平均給与は約６５６万円、非正規は約２２５万（非正規は８時間勤務したものとして２０年度の実績から平均給与を推計）です。
しかも郵便事業会社の非正規社員の占める割合は約６５％です。
どう考えても非正規社員の営業参画したお金は正規社員に回っているように思えてしかたありません。
私は期間雇用社員になってすぐ年賀の予約を言われたのですが、「もしかしたら喪中（長期入院している祖母が居るため）になるかもしれないので待ってください。」と言ったところ、知り合いや友人に頼むように言われ、次に「年賀０で解雇されても文句はいえないぞ」と言われました。
なので渋々４０枚だけ予約購入しました。（期間雇用社員の目標は一人１０００枚）
今は毎朝、お歳暮の購入を一人最低一個と毎朝ミーティングで言われます。
労働時間内に営業活動はできない、時間外に営業活動しても手当ても給料もでない、相当数（数は不明、おそらく支店内上位数人と思われます）売り上げがないと特別手当（上限４万円）もでない。
支店の至る所に年賀の売り上げランキングが張り出してあります。上位の人は数万枚販売してます。しかし上位１００人に１５００円〜３０００円相等の景品があるだけです。（実際は賞与などにも影響していると思われます。）
この慣例があるので毎年１１月１日（年賀状販売開始日）から金券ショップには大量の年賀状が郵便局員によって持ち込まれています。（自腹で買う自爆営業）
他の企業でも同じようなことがあるのは分かっていますが、収入の多い正規社員なら多少出せるでしょうが、収入が少ない非正規社員の私どもには少し世知辛いです。
この慣例を無くすまでは無理でしょうが、どうも非正規社員にまで目標（暗黙ノルマ）を定めるのはおかしい気がします。
世間一般に他の会社もこんなものなのでしょうか・・・どうも納得いきません。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３５
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
こえ ：（自由記入）
ハローワークの求人情報には、雇う気がないにも関わらず、１年以上も掲載したままであったり、一旦募集を締め切るも１ヵ月後には再び募集を再開するなど、面接にたどり着くだけでも困難、また、採用されたとしても、継続して働くことが困難である企業が多くあります。こういった企業は、雇用促進の補助金が目当てであったり、労働基準法が守られていない劣悪な環境にある、ブラック企業です。
ボクの例えを出すと、面接に伺った企業の面接官に「もう人手は足りてるので雇う気はない！」と言われたことがありますし、採用されると記載条件に偽りがあり、樹脂製品製造業・昼夜勤交代制・１日１２時間拘束（実働１１時間３０分）・週休１日・月給約２５万円という、半ば強制労働所かと思えるような酷い企業もありました。
また、男女雇用機会均等により「男性募集」「女性募集」「年齢制限」が禁止されましたが、これは求職者からすれば廃止していただきたい条件です。現状では、企業が求める人材と求職者に違いがありすぎるため、面接に伴う時間と費用が無駄になっています。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３０
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
今月１１月９日に福島市の職安でやっと 建設業の仕事に採用されましたが、期間のある雇用でした。 このまま無職で年を越すよりはましだと 思って働いてます 求人表には来年の５ 月３１日まで、更新未定でした。最低限雇用保険は加入できるので前職と合わせればなんとか失業保険の可能性があります 本当に人間らしく将来に希望がもてる生活がしたいです 自民党も民主党もその他の政党は信用できません。私は日本共産党が本当の日本の政党です 赤旗新聞も毎日読んでます
--------------------------------------------------------
年齢 ：３３
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
有給休暇がとれない
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
職場といったん関係ない話ですが、子どもの頃犯罪被害に遭っていたことで大人になってから後遺症で何年も苦しみました。
学校でひどい差別やいじめを見たり家庭もうまくいかず、私も偏見の目で見られる、暴言を吐かれるなどの被害に遭って、大学も中退してた上の２重苦でした。
どのような事情があろうと、この国は「人並」のレールから外れた人にはとても厳しく受け皿も何もないことが分かりました。
犯罪被害は時効で何も解決するすべはなく、精神的な治療費もすべて自費、働けなくなり空白の履歴ができても、すべて「自己責任」扱いになることが分かりました。
死にそうな思いをしましたが、何とか少し落ち着き、アルバイトを経て、２８歳でようやく正社員として就職しました。遅まきながら正社員になれたことはジョブカフェ（地元のジョブカフェは民間委託をしていて、よそより就職率が高いということです）や就職セミナーなどが役立ったとは思います。
しかし、ろくに経験もなくさほど若くもない人を採用してくれる会社は、経営が傾いていたり、労働条件がとても悪かったり、人間関係が悪かったり、離職率が高かったり、その全部だったり。
長く続けにくいところが多いことが分かりました。働きやすい会社なら辞める人も少ないから募集もそうそうでないし、空きが出たとしても、学歴や職歴のしっかりした人を採用するのだと思います。
そして、３０手前以上にもなれば、もう最初から、基本的なことは勿論身についていて、即戦力になることが求められます。未経験可と書いてあろうとです。そのため、就職しても、大変苦戦することになりました。
初めに勤めた会社は社長が方針をころころ変えて、本社とのコミュニケーションや、システムなどもうまくいっていない会社でした。入って半年くらいで経営が傾き、社長が３人同時に採用したにも関わらず「３人もいらない」と言いだして、一番年上で経験も少ない私が、おそらくはリストラ目的で女性には体力的にも時間的にも辛い部署へ飛ばされました。ひどい腰痛になり、そして辞めた人から「この会社はあと１年もつか分からない」などと言われていて結局１年半で自分から辞めました。
その後事務員を目指し、３か月の職業訓練受講と、基本的な資格をとりました。やっと採用されたところは、少人数で会社は建物からぼろぼろで汚れきっており、社長は病気だけど後継ぎも決まっていない会社でした。引き継ぎも十分でなく、社長からは相当理不尽なことを言われパワハラが激しく、セクハラもありました。セクハラな行為を頼まれて断ると、逆切れされて、もっと風当たりが強くなりました。そして借金だらけで、ほぼ倒産寸前でした。残業を強要されるのに、残業代はほとんど出ないなど、法律違反もいくつかありました。社長の横暴にたまりかね、労働基準監督署に匿名で投書したところ監査が入り、「誰がチクったのか」と犯人探しのようになりました。私も疑われ、そのせいかは分からないけど「経理は妻にやってもらう」と言われて解雇になりました。
事業縮小のための解雇、といいながら、新しい人を募集している、引っ越しをする予定であるなど、正当な解雇条件にあてはまらないところがありましたが、社長とこれ以上関わりたくなく、引き継ぎを命じられましたが一切断って辞めました。あとで担当の社労士さんに「この会社は事務員が大体１〜３年以内くらいで逃げるように辞めていく」と聞きました。
その後は私も選択を間違えました。すぐ失業保険も出るのに、丁度リーマンショックでこれから大不況になると聞いて、焦りました。
最初に面接にいった会計事務所が、職場の雰囲気が悪く見えて、働きづらそうだ、と感じたし、厚生年金にも入っておらず、将来困りそうだと思ったのに、「断ったら他にないかも」と失業保険をもらう前に、就職してしまいました。結果「職場の雰囲気が悪い」と最初思ったことはあたっていました。「３０過ぎているのに、会計事務所経験もない、税理士の資格に一つでも合格している訳でもない、経理が１年ちょっと程度、総務の経験もない、それでなんでここに来たの？」という扱いで針のムシロのようでした。また未経験なのに最忙期の直前に入ってしまい、所長は気難しくほんのささいなことでも自分の思うようにならないと気が済まず、どんな暴言を吐こうが間違ったことを言っていようが、相手が「そのとうりです」と言わないと「反抗した」とみなす人で、大変でした。性格的なことから、ふせんにつけるちょっとした文から、日報から、すべてにケチをつけられました。私の半年前に入った男性は、所長に気にいられず不当解雇されていました。私も解雇はされなかったけど、結局新しい仕事を与えない、言葉で苛めるなどの目に遭わされ、心療内科に通う程になり、病気に・・なるくらいなら、と大不況の中覚悟で１年で辞めました。
やくざの友だちがいると豪語し、仕事中寝ていても、他で要領がよければ気にいられている社員もいました。
前解雇されたとき、もっとじっくり探せばよかった、と大変後悔しました。
１年ごとくらいに職場を転々として、長続きしない、最初の２社は経営悪化という説明がつくけど、会計事務所は辞めた理由も説明しづらく、勤めたことでかえって次探すときに、不利になりました。
そして２０社ほど受けました。
就職活動中は、面接で、大学中退、フリーター時代、転職の多さ、一貫性のない履歴を、すごく罵られたことも。
今勤めている会社は、早朝からの勤務なので、応募者が少なかったので、何とか採用されたようです。しかし、交通費が出る、と言われていたのに、出ない、時間外手当は一切出ない。手取りは１４万程で、今後給料があがる見込みもなさそうです。ボーナスなど勿論ありません。
会社が傾いている訳ではなく、利益は社長はじめ身内の人達で巻き上げられており、外部の社員は一様に給料が低いようです。
身内なら、例えば週２日しか出社しない人でも給料が月１００万、退職金が数１千万出るかと思えば、外部の社員は貯金もできずギリギリの生活です。
みなリストラなどで流れてきた口で、他に転職先もないため、足元を見られている感じです。
営業の人は朝というより深夜とも言える時間から、夕方まで働き、営業手当もついていないそうです。私は事務員として雇われたはずが、事務の仕事は軽視され、売上に関わる仕事が主になっています。それも８００アイテム以上ある商品を覚えろとか、水商売的な接客をしろとか無理難題をおしつけられます。社長は完全なワンマンで、社員を馬鹿だと思っているのような暴言をしょっちゅう吐きます。すぐ首をちらつかせたりもします。セクハラもあります。年配の女性で条件が悪いストレスを八つ当たりしてくる人もいます。
今ここを辞めても、または辞めさせられても、他に全くないのは、分かり切っています。あっても、もっと条件が悪いところだけでしょう。
労働基準監督署に相談できるのは、辞めるときだけ。匿名で投書しても、また「犯人さがし」となる気がします。
おかしくなりそうです。
友人知人で、いったん社会人経験をしてから、専門学校に入りなおして医療系などの資格をとり、かたい仕事に就いている人が何人かいます。
ほとんど、親がお金持ちの家の人で、一人だけ働きながら奨学金をもらって通っていましたが、やせ細って、バイト先のお客さんに食べ物をもらえることがあるから、何とか倒れずに済んでいるような状態。もし病気でもしたらすぐ破たんするようなギリギリの生活で苦しそうでした。
どちらも真似できません。
どうしたらいいか分かりません。
--------------------------------------------------------
年齢 ：２８
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
アルバイト、正社員とこだわらずに職を探していますが
なかなか見つかりません。
短期などのアルバイトをしていますが
将来が非常に不安で生きている意味があるのかと感じて過ごしています。
安心して働ける仕事がしたいです。
--------------------------------------------------------
年齢 ：２２
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
この声は本当に届いているんでしょうか？
１に雇用、２に雇用なのに受験者が増えてる一方で公務員試験の採用数は減っています。どうして国をあげて雇用を減らすのですか？
税金だから節約のため採用を減らしている…と言っているわりに公務員の給料やボーナス、退職金からは、採用を減らして自分たちのお金はしっかり確保できるようにしているとしか思えません。なぜ国民がこんなに苦しんでいるのに公務員は退職金など安定しているのですか？納得いきません！国民のことを思うのであれば退職金は民間企業並みにし、罰則等ももっと厳しくするべきです。（飲酒運転の処罰の緩和はありえません！）
難しい試験に合格したのだからこの待遇はあたりまえという方もいますが、面接がある以上実力で合格とは思えません。
面接では「国民や市民のために…」と言っているわりに自分たちの待遇は良すぎます。
本当に国民のことを考えていますか？
私たちの苦しみを本当に理解していますか？
私たちが苦しんでる中で公務員は民間にも及ばぬ忙しさを棚にあげていませんか？
私たちの声は国に届いているんでしょうか？わかりません…
--------------------------------------------------------
年齢 ：２５
性別：女
職業 ：学生
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
私は現在２５歳の学生です。一浪に二留してしまい、現在の就職難に直面し悩んでいる者の一人です。留年しなければ就職出来たから、就職が見つからないのは私自身の責任だという声が周りからもありますが、私はこの状況をどうしても受け入れることが出来ません。就職の面接や、不合格通知が来る度、私自身の人格すら全否定されているような気がして、自信を失っています。不景気で雇用が不足しているのは仕方がない事かもしれません。しかし、コストがかかるから、と、人間をお金に換算し、若者の未来を奪うやり方は許されないと思っています。貧乏人には、明日の生活の事で頭がいっぱいで、夢すら持てません。格差も広がる一方で、富めるものは富み、貧しきものはますます貧しくなっています。気持ちに余裕もなくなり、心まで貧しくなります。私の母は、この不平等がなくなるなら、戦争が起きてくれたら良い、とまで言っています。
現政権では、私達はとても希望を持てません。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３６
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
本日、国民年金保険料の未納を知らせるはがきが来ました。
２００４年から僅か４時間のパート勤務に就くことになり、国民年金の支払いがスタートしましたが、月７万ほどの給料では支払えず、過去に全額免除や４分の３免除等を受けましたが、４分の３免除や２分の１免除でも支払える余裕が無く、現在は免除申請をするための申請用紙さえ来ないまま（支払えないまま）現在に至っています。
世帯主の収入によって免除されるかされないか左右するようで、全額免除も２年ぐらいしか認められませんでした。
支払いが出来るよう仕事（正社員）を新たに探していますが、今の不況と年齢も関係するのか見つかりません。
月々の年金保険料を大幅に下げてもらいたい。
せめて月１０００円ぐらいなら払っていけるので、何とかしてほしい。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３２
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
こえ ：（自由記入）
公設民営施設で働いています。
事業施設単体での経営が苦しくリストラがあり、現場は疲弊しています。それでも幹部の給料は月１００万。市からの補助金（毎年１億円）のお陰でしょうが、とても不条理を感じます。理想を掲げて補助金を増やしてくださるのは良いことだと思うのですが、使われ方について事業計画きちんと検証されることお願いしたいです。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３２
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
有給休暇がとれない
社会保険に入れない
こえ ：（自由記入）
助けてくれ〜企業ばかりがエラそうにしすぎ企業も選ばれる側になるんだからある程度の人材で妥協して欲しい
--------------------------------------------------------
年齢 ：２４
性別：男
職業 ：学生
不満 ：
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
仕事が見つからないというより
自分が見つからないというほうが正しいかもしれません。今まで引きこもりで社会にいざ出るとなると、何やっていないので自己ＰＲもできません。会社にいっても本当に働きたいという気持ちになれず、人にもなれることができません。
毎日がただ過ぎていきます。
--------------------------------------------------------期待を胸に・・力強いリーダーシップを お願いいたします。
年齢 ：３７
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
社会保険に入れたくない企業が多数あります。そのため短時間勤務が多いです。短時間勤務と求人誌に書いてある企業ならいいのですが、面接に行って長時間は働けない。と言われたり。長時間勤務が、無理なら求人誌に書くか、面接の電話を受けたら、ちゃんと言って欲しいです。（知り合いの職場は、あらかじめ短時間勤務と言うそうです。）
年齢制限と男性が欲しいか、女性が欲しいか。も書くべきだと思います。差別ではないです。
年齢の差別もかなりありますよね。
初出勤をしたら、求人と違う時間になっていて、指摘をしたら「急に決まったから」と言われました。でも先輩方は、前々から時間が変わるのは知っていました。（細かいことは、わからなかったらしいですが。）はっきり決まっていなくても、時間が変わるのは言うべきだと思いました。
新人で入り言われたことを真に受けたらｸﾋﾞになってしまいました≠a
意味不明の文で申し訳ないです。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３０
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
非正規で失業して、納税できなく、失業期間が長い為１０万も滞納金がついてました、差し押さえ勧告もうけ、１日働いても七千円にもならず、首がまわらないです
--------------------------------------------------------
年齢 ：２９
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
こえ ：（自由記入）
私は超就職氷河期世代ですが新卒者ばかり注目しているのですか？最近発達障害も急増し中途の募集で経験のない若年層を見殺しにする気でしょうか？
--------------------------------------------------------
年齢 ：３７
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
うつ病で養生中、回復への一歩とアルバイトを始めた結果、仕事をする気力が湧いてきました。でも職業安定所に就職えを見つけに行くと製造業１９年間の経歴の私は、やはり製造業を探してみましたが、なかなか思った仕事が無、探している間にもまた、自分はもう社会復帰が遅いのでは、もう幸せな生活なんかできやしない、などと思い始めてしまいました。せっかく前向きになってきていた矢先のことです。また死を少し考えてしまいました。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３１
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
厚生労働省の国民の声に何度も何回も生の声を寄せた事が在りますが、私の場合は知的障害Ｂの緑の手帳（療育手帳）を取得済ですので、其の旨も率直な声で寄せましたが、厚生労働省の見解は、≪”障害の有無でも、書類考査・書類審査←＝→書類選考は応募者の多数少数の有無でも無くす事は法律の新設でも提案は出来無い”≫・≪”障害者のウェブサイト等で応募された場合の不合格不採用の事に関しての応募書類の返却の催促はハローワークに問い合わせて欲しい”≫・≪”空求人のブラック企業・ブラック企業とは厚生労働省では思わ無い”≫諸々云々等々の回答でした。
厚生労働省は、空求人のブラック企業・ブラック企業に対しては肩を持ち、尚且つ、片輪で、挙句の果てには、失業者・失職者・求職者・労働者雇用者等に対してはニュートラル（中立）の立場で余り考えて貰えて無い印象を持ち受けた。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３９
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
こえ ：（自由記入）
こんばんわ。現在介護の職業訓練に通ってる中年男です。職業訓練終了したら介護関係に就職したいと思ってますが…就職の際会社から身元保証人要求されてしまうと天涯孤独の身では大変困ってしまいます。
今までも保証人問題で何度も辞退してきて悔しい思いしてきました。
自分みたいな人間は結構多いと思います！政治の力で自分みたいな人間助けてもらえないでしょうか？
せめて住居や就職に関しては保証人制度無くしてほしいです。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３４
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
有給休暇がとれない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
有給休暇の買い上げについて意見を書いた者ですが、『職場の人と相談して協力して有給休暇を取れるようにチャレンジしてみては』とありますが、大きな会社だったらできますが、小さな会社でははっきり言って無理です。人数が削られて現場では一人休めば仕事が成り立たないことも多いです。ギリギリの人数しか用意できないからです。もちろん応援の人員なんて存在しません。それでどうやって協力して有給休暇を取得しろというのですか？
休めない状況に追い込まれて有給休暇を捨てても、会社には何の責任もなく、『ただあなたが自分の責任と自己判断で捨てただけでしょ』で終わってしまうことに問題があるんじゃないんですか？または国が『きちんと権利は与えていますよ。ただあなたが勝手に捨てただけ』と労働者を守っているという形だけのアピールで終わっている事に問題があるのではないですか？
法律の趣旨で買い上げは禁止』とありますが、『労働者が休めていない現状があるのにそれを放って置いている』のに法律の趣旨とか意味があるのですか？むしろ放って置いている国会議員の怠慢と意識の無さに問題があると思います。
だから、どうせ使えない権利なら、法律で買い上げを希望したわけです。
--------------------------------------------------------
年齢 ：２４
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
給料が安い
残業代がでない
こえ ：（自由記入）
忙しすぎて有給休暇があってないようなものです。
また不況のため、急に解雇されるかもしれない不安があります。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３１
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
障害者雇用・障害者就労等々は、空求人を出すブラック企業とブラック企業がエンドレス状態で平然と平気の何食わぬ顔で行って居る限りズタズタとガタガタのコノ有様。障害者法定雇用率も遵守の企業は、北は北海道・南は沖縄の全国を探しても無いと思う。
厚生労働省の国民の声に打開策を講じて欲しいと何度も何回も哀願を行って居るが、余りにも無知で、尚且つ、返信のメールは何時も官僚の文面と文章で読むが、挙句の果てには障害の有無に関係無く御自身にも大問題が在る云々等々の指摘。
此れでは、所轄と所管の厚生労働省自体が、空求人を出すブラック企業とブラック企業に対して肩を持つかの如く、庶民の現状と現実を知ら無さ過ぎ←に尽きる。
一層の事、厚生労働省自体の残存の角質・体質・面子・世間体・プライド・方針・スローガン・コンセプト自体を根本から改めて変えて貰いソレもを頂き、建て直す事もを自体を躊躇い怠り続ける限り既に手遅れの状態だと思う。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３２
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
社会保険に入れない
こえ ：（自由記入）
ハロワに行って仕事を探して経験不問の仕事を見つけても、結局は経験者が採用され未経験のまんま 時間だけが過ぎ仕事が無いまんまエエ年になってその辺を面接で聞かれて結局また不採用。つまり不採用スパイラルだな
--------------------------------------------------------
年齢 ：３５
性別：女
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
給料が安い
社会保険に入れない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
会社の事情により解雇になりました。
仕事を辞めた２カ月後くらいに年金、保険、住民税の振込用紙が届きました。
総額、約３０万円。
仕事を辞めたばかりなのに、分割とは言え、この金額を期限までに振込めと送って来るのはおかしい。
仕事を探してますが、年齢が年齢なので反応はよくありません。
ハローワークの現状を知ってますか？
３カ月前に募集してた求人が同じ条件でまた出てたりします。
年齢、経験不問と書いてある仕事なのに実際は条件のある会社が多いです。
コンビニのパートさえも年齢が理由で断られました。
応募の為に職員がお願いの電話をしてもいつも担当者不在の会社や履歴書を送っても面接の連絡が来ない会社もあります。
（書類審査の会社多すぎ）
面接しても結果の連絡が１カ月先の会社さえあります。
ハローワークでの応募は１回に１カ所だけで、結果がでるまでは次に応募できないので、このような対応では非常に困ります。
ハローワークが非常識な会社にまともな指導もできないなら民営化でもなって、無職を積極的に採用する会社になるべきではないでしょうか。
基金訓練や職業訓練も見直して欲しいです。申込みしようとしたら条件に合わないとの理由で断られました。
もし条件があったとしても試験や面接があるので、落ちてしまうこともあると考ると何の為に用意された訓練なのか分かりません。
この様な訓練こそ無職の希望者が誰でも受講出来るようにして欲しい。
また教育訓練給付制度も受講条件が厳しい割に使える通学講座・通信教育が少すぎるので、こちらも見直して欲しい。
早く正常な社会が来るように願いを込めて投稿させて頂きました。
--------------------------------------------------------
年齢 ：２０
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
就職活動が忙しすぎる
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
アルバイトしか働き口がなく将来に迷いがある。日本はアルバイトの給料は安く扱いも酷く、ゴミのようにしか扱われない。それに上司のパワハラや嫌がらせ、いじめが酷くて死にたくなる事もある。こんな社会じゃ、国の為に頑張ろうとか税金納めようとか思えない。やる気が出ないです。
それから、派遣や契約社員は企業だけに都合がいいので廃止して欲しい。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３８
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
こえ ：（自由記入）
製造派遣で 社会保険無し ７年勤務 契約期間満了で退職
仕事が決まらず一年後、また懲りずに製造派遣で勤務、社会保険には入れたけど１０ヶ月で契約期間満了で退職、失業保険ももらえぬまま就職活動を続け１年と半年間を過ごし今だに決まりません。
また派遣の求人が増えてきたから懲りずに登録しました、これが派遣スパイラルというやつです。しかし３８歳だと派遣も採用が厳しいです。
--------------------------------------------------------
年齢 ：２８
性別：女
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
こんばんは。
ご多忙のところ、長文で失礼いたします。
どうしても苦しくて、
ご相談させていただければと思い、メールをお送りいたします。
現在、トライアル雇用制度を利用して２ヶ月めです。
労務管理業の会社で働いていますが、社長の態度に疑問があります。
名前ではなく「お前」と呼ばれたり、「〜しろ」と口調は常に命令形。
単純な質問をしただけで、「素直に言われたとおりやっていればいいんだ」と言われました。
業務上の注意は感情的で、バカと言われることもあります。
大声で叱られるため、恫喝されているような気持ちになり、正直怖くてたまりません。
他社のトライアル利用者が１ヶ月で辞めたという話題のときには、
「仕事が決まらないと辞めないんだよな。残念ながら」
と、すぐ斜め向かいの席で言われました。
同僚の方々には、電話などで私のことを「使えない」と言っているようです。
確かに、まったく経験のないお仕事で、毎日おろおろとしながら作業しています。
職場のお忙しい方々にも、何度も作業手順等の質問をぶつけてしまい、
私のせいで業務に支障を来しているのではないかと、申し訳なく思っています。
この頃、社長と同じ室内にいると、そちらを見られません。
気持ちが狭まるような息苦しさと焦燥感でいっぱいになってしまいます。
こちらから話しかけることもできません。
社長の態度はパワーハラスメントには当たらないのでしょうか？
どこのどなたにご相談すればよいのでしょうか？
ご覧くださってありがとうございます。
名乗りもせずに申し訳ありません。
なにとぞ、よろしくお願いいたします。
--------------------------------------------------------
年齢 ：２０
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
給料が安い
こえ ：（自由記入）
家電量販店のおもちゃやゲームソフトを販売するコーナーでアルバイトをしています。契約書ではそのコーナー内での業務のみ行うとなっていますが、実際は量販店内の全てのレジ業務や接客、電話お取り次ぎなども強制されています。社員のように研修などはありませんでした。
契約書の業務内容の記入も、コーナー外での業務のことは書かなくていいと言われました。これは法的に問題ないのでしょうか？
--------------------------------------------------------
年齢 ：２５
性別：(無記入)
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
就職活動が忙しすぎる
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
社会保険に入れない
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
地方の製造業に保険の無い会社が多く困っています正社員の求人が無く使い捨ての求人が多く生活に困っています
--------------------------------------------------------
年齢 ：３８
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
郵便局のアルバイトです。短時間のバイトですが、年賀状やお歳暮のノルマがあります。達成しないと雇い止めされるので自分で買うしかなくなりますが給与が飛ぶくらいでキツイです。なぜアルバイトにノルマを強制するのかわかりません…いつまでの雇用かもわからずに不安の毎日です。仕事は正職員とかわりませんが待遇は雲泥の差、周りをみわたせば半分が非正規雇用の人ばかりで正職員は口ばかりでうごかずノルマを連呼する日々で毎日ノイローゼになりそうです。これが国営企業の本質なのでしょうか…今日もノルマの事も考えながらアルバイトなのにギリギリまで日本郵便○○支店○○と申します…と電話までさせられつつ仕分けの短時間のアルバイトなのに職員のように電話かけてる自分が悲しくなります。唯一の救いは子ども達がお母さん郵便屋さんなんだね♪といってくれる事くらい、でもうつ病になってしまい良かったのかなとおもってしまいます。
--------------------------------------------------------
年齢 ：２８
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
アルバイトをしながら就職活動をしている者です。
年齢的に厳しくなっている身ではありますが、職に就くという以前に、求職活動をする場に対する不満があります。
現在は年齢や性別による差別を無くす為に、採用条件に書けない事になっていますが、そんな物は全く意味がありません。
職安においても、職安の職員と企業の採用責任者が面接日時の設定等で話す時には、年齢の事では問題ないと言っておきながら、面接の現場では「２０歳以下しか採用していない」「この仕事は女性しか出来ない」等と言われたりします。
こうなると面接先までの交通費・履歴書・証明写真の費用に加え、この為に割いた時間が全くの無駄です。
パフォーマンスだけの年齢差別禁止・男女平等で無駄な手間を掛けさせられたくありません。
所持資格や実務経験での条件指定なら認められているのだから、年齢や性別による条件も載せて欲しい。
最初からその方が求職者も採用側も、ミスマッチで無駄な時間を使わなくて済む様になるのでは？
また、最初から採用するつもりが無い空求人の存在も排除して欲しい。
有効求人倍率を水増しする為に、採用予定の無い企業にまで求人を出す要請をしていると聞いた事もあります。
私も職安で希望したい仕事があり窓口に行ったら、職員から遠回しな内容で、その仕事は空求人だと言われた事もありました。
職というものは、この国で生きる人が生活費を得る為、納税する為の金を得る為に大事なものです。
その職を提供する為の場や法が、実態とズレてるような気がします。
--------------------------------------------------------
年齢 ：４０
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
仕事をさがす時に年齢の壁がありすぎです。自分は四十すぎて独身なので、非常に不安です。せめて仕事だけでも確実にこなしていきたいのに、いつ失業してもおかしくない雇用形態（短期契約＆更新制）で働いています。しかし今の仕事が見付かるまでは、（年齢がネックで）面接の約束すらできず不採用の連続でしたから、半年以上一年近く仕事が決まらなかった時期もザラにありました。
正社員にこだわらず、アルバイト・パートでも積極的にさがしましたが、アルバイト・パートの雇用企業は学生か主婦がいいみたいで、四十の独身女となると敬遠されて、かえって不採用になってしまっていました。
採用企業側がターゲットを狭い視野で絞りすぎな気がします。例えば、正社員は扶養家族を持つ男性でなければいけない／アルバイトは若い学生がいい／パートは結婚している主婦でなければいけないとか。でも誰もが仕事を探す可能性がある事を考慮して、年齢・男女・立場を限定せずに、選考してほしいものです。仕事ぶりで評価するならば、なおさら、応募者を立場を区切る必要は無いのでは？
--------------------------------------------------------
年齢 ：２５
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
就職活動が忙しすぎる
こえ ：（自由記入）
嘘の求人ばかりだ
--------------------------------------------------------
年齢 ：２５
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
給料が安い
職場でいじめやセクハラがある
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
初めてメールさせて頂きます。
現在、カナダにワーキングホリデーで来て日本人経営の会社でアルバイトをしています。
私の上司は都合にあわせてカナダではこれが常識といったり、あるときはここはカナダだけど日本の会社なのだから日本の常識で物事を考えろなどと言います。
その方の言う日本人の常識は、最低賃金でも仕事があるだけマシ、使えない人は辞めてもらうのが当たり前、自分の言うことが絶対などです。
パワハラ、チップの配当がその場にいないオーナーやマネージャーへの流出、長時間の拘束時間は当たり前です。
今、カナダにいるからこそ、こちらと日本との違いが分かりやすく日本のいい所、変な所が見えてきます。そして、日本共産党の正論さを感じます。
どうしたら、もっと働きやすい環境になるのでしょうか。
拙い説明で申し訳ありませんが、ご意見頂けたら幸いです。宜しくお願い致します。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３５
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
新卒者の就職状況が悪いことは、問題であると思うと同時に、中途採用がほとんどない日本の企業制度が間違っていると思います。
新卒扱いを３年にしようとしても、派遣制度がはびこっている以上、企業は人をもの扱いできる派遣を利用するので、景気が悪い限り、新卒者を使う必要はないです。
なぜ、新卒にこだわる制度を作るのでしょうか？
既卒で、非正規社員として働いている人は、まったく報われません。
派遣会社が人を物のように、登録させている制度が続く以上、企業はこの制度を利用するに決まっています。
企業は自分の会社さえ、生き残ればいいという発想です。
人権のない、国、と改めて思います。
--------------------------------------------------------
年齢 ：２７
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
入る会社、入る会社、試用期間で解雇され、今まで安定した生活ができない（泣）
そしてリーマンショック以降全く正社員の求人が減って定職に就けない日々が続いてる。
２０代後半になり友人同士でも格差が生まれており、私は劣等感を感じる。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３１
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
障害者枠でも空求人を平気でエンドレス状態で永遠と出して募集を掛けて居る企業などは、北は北海道・南は沖縄まで全国にゴロゴロ沢山と在ると所轄・所管・管轄の厚生労働省の国民の声に寄せても、丸でブラックにも肩を持つかの如くの国民からの国民の切実な生の声を、尚且つ、臭い物には蓋を閉めるかの如くハグラカシ・マヤカシ、挙句の果てには、鵜呑み・有耶無耶・中途半端で対策すら取っても貰えずじまい。
此れでは、法律も何も無ければ、空求人を出して居る所に対してもブラックの所でも丸で手を叩かせ大喜び・喜ばせて居る様な風な感じの物だと思う。
障害者・失業者・失職者・求職者・応募者・就労者・労働者が馬鹿を見る様な風な感じの此の世の中と此の御時勢には、好い加減、成って欲しくない。好い加減、止めて欲しい。
--------------------------------------------------------
年齢 ：４０
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
職場でいじめやセクハラがある
こえ ：（自由記入）
労働基準法など無視して開き直っている企業を何とかしてほしいです。
現状では、在職中に労務省への告発は絶望的と言えます。
（告発があった事を会社が知れば、告発者探しが始まるため、その会社で働き続ける事は難しいでしょう）
労務省の真摯な対応、告発者の保護、違反企業への厳罰を徹底させて欲しいです。
ちなみに私は在職中にこんな目にあいました。
（零細のシステム開発会社です）
１、入社内定時に文書での契約事項提示を熱望したのに、会社は応じなかった。
２、案の定、口約束での契約内容を無視してきた。
1 社員として会社に入ったのに、勝手に契約社員扱いとされた。
（給与金額が内定時と異なり、交通費は申請しても払われず）
2 残業代一切支払われず。その事は了承していたが、平気で朝９時から夜１２時までの連日労働を強要された。
３、飲み会に強制参加させられる。飲み会の参加者の前で仕事でのミスを延々と言われ続け、かなりの精神的苦痛を味わった。
４、仕事上の苦言に納得のいかない事が多かった。明確な理由を尋ねても、抽象的でとても理解できるものではなかった。
（確証は得られないが、飲みの誘いを断わり始めてから、このような事が多くなった）
結局この零細企業は半年ほどで退職しました。
３、４はともかくとして、２は人を扱う会社として、とても許せるものではありません。
しかし、罰則の無い労働基準法にあぐらをかいて、こんな会社は当たり前のように増殖しています。
零細のシステム開発会社などは特に酷く、「ブラック企業」なんていう造語が流行るくらいです。
なんでこんな会社がのうのうと放置されているのでしょうか。
また、会社員を続けるには、そんなことにまで我慢しなければいけないのでしょうか。
なんで日本という国は、そんな会社を放置しておくのでしょうか。
労働基準法って、いったい何なんですか！！
--------------------------------------------------------
年齢 ：３１
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
あまりにも、不景気すぎる。（￣〇￣;）いったいいつに好景気に戻るんだろうか？自分、千葉県の北東部に住んでますが、正社員の求人なかんかないですよ。（￣〇￣;）千葉市とか幕張までいかないと正社員の仕事はないよ。（^_^;）今は、我慢して普通の製造のパートしてます。それでも、１ヶ月１２万です。（￣〇￣;）本当は、１ヶ月１８万は、もらいたいよ。（^_^;）
--------------------------------------------------------
年齢 ：２３
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
１歳半の子供、夫と３人家族です。
昨年の我が家の収入・・・夫はパートで年収１４０万。私もパートで３０万円程。
パートだと、会社の都合に合わせて休みを取らなければならないこともあり、収入が減ったりすることもあります。
それに加え、正社員でないからといって正規の保育園に入れず、保育料が月に４万弱かかっていました。
健康保険・厚生年金・雇用保険・保育料を差し引くと、二人で働いても手取り１５万に届かない時も度々ありました。
市役所へ相談に行っても、不服申し立てをしても、結果は何一つ変わりませんでした。
正社員でないと保育園に入れないなんて、ひどすぎます。
市役所の子供課には、『収入が高い人が優先』だと言われましたが、収入が低い家も優先していただけないのでしょうか？
現在、保育園の手当てが出る市町村に移り住み、就職活動中です。
来年からは扶養控除が廃止され、生活が成り立たなくなってしまうのではと、危機感を持っています。
民主党は、こども手当てをばらまいた代わりに、今度は小さな子供のいる家庭を苦しめます。
元々児童手当をもらっていた世代には、何の恩恵もないばかりか、今度は増税だなんて、許せません。
現行のままいくと、二人目（の子供）なんて作れません。
結局自民も民主も、国会議員自分達の世代のことばかりで、若い世代やこれからの日本のことなんて、全く考えていないですよね。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３６
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
昨年の１２月に派遣契約を打ち切られそれ以降就職活動中です。
ハローワークや新聞折込広告等で仕事を探しています。
求人条件にはコアな経験が必須であったりスポット的な経験が必須であったりと職業分野では同じであっても少しでも経験とズレているような求人に応募しても面接までたどりつくことができません。
それはゆえに企業が人員を育てることを放棄しているように思えます。
人が育たなければ会社も育たないという根本を見ないでいるようです。
プログラムをインプットせずに、思ったとおりの働きをしてくれる労働者を欲しがっているので、なかなか就職できずにいて自分が生きている価値さえ疑っている毎日です。
就業して税金納めるという憲法に記されている国民としての最低限の権利だけでいいので私にください。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３４
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
こえ ：（自由記入）
県が受注に出している仕事を落札した業者に雇われました。
契約社員として契約書を交わしたにもかかわらず、捺印したその日に契約書の控えをもらえませんでした。
契約内容が変わるかもしれないからとおかしなことをいわれました。
そんな仕事を引き受けなければよかったのですが、雇用保険と労災は加入するという約束で契約しました。２年間の有期契約雇用で、健康保険や年金の加入事業所としての条件も満たしており、私も週２４時間勤務です。
前も県の施設でしたが、県の関連機関の直雇用ですぐに雇用保険の加入手続きをとってくれました。「週２４時間以上の勤務だから」と。無論、今回とは関係ありません。
今回は、一向に雇用保険証がこないし、前月の給与（引継ぎで１日勤務）したのにお金が振り込まれない、おかしいと電話をしたら、契約前なので、雑給扱いで処理なので、振込み日が違うといい、雇用保険の手続きもしているといって、発行が遅れているだけだといいました。
で、後日、契約書が届きましたが、「委託契約書」が２部入っており、おかしいと思って会社に電話をしたら、「どっちでも変わりない」といわれました。私が捺印した書類が入っておらず、まっさらの、新たにこれは交わすだろうという契約の書類でした。
おかしいといって連絡した直後に、タイムシートをすぐさまＦＡＸしろといい始めました。職場にあってないので、と断りました。
おかしいと思って、翌日休みたいといって連絡したら、私ともう一人の雇用者の雇用保険の手続きをとっていませんでした。
私にも、もう一人にも、手続きをしたといっていたのに･･･
労働基準監督署へ行きました。新たに送られてきたものに捺印して返送していたら、あなたは委託契約扱いですよ？といわれました。
私が捺印した書類を送ってこなかった意図はこれか！と思いました。
契約社員としての証拠の品はなく、委託契約書だけが手元に残る、これほど馬鹿にされたものはありません。
会社にすぐさま電話しました、契約書は２部あるんだから、差し替えればいいんでしょ？ってそれだけです。
２部ってなんだ！といって話しになりましたが、雇用保険の手続きもしてないですし。
社内で契約外の仕事をしてもらうときの委託契約だったといいます。
私は委託契約など、結ぶといった覚えがありません、社会保険は予算がなくて無理なので、アルバイトをしない？という話をされただけです。
もう一方には、社会保険も年金も手続きをとり、私には内緒にしてくれといったので、それもいいました。
説明がないなら、辞めるといいましたが、説明がないので、退職届を出しましたが、私に辞めてよいともいわず、勝手にハローワークに求人をだしてました。県の落札規定は、きちんと要求する人材を提供した上で業務に望むことでしたのに、ハローワークの求人に県の名前を勝手に出しているし、派遣会社にまで人材募集をかけていて、私のところにかかってきて、会社がよそに仕事を頼んでいることもわかりました。県が禁止している二重請負なのに。
現場の方に報告をして、派遣会社には求人を取り下げさせたようですが、いくらなんでも、それでも落札したからって、そこに仕事させるの？
普通、規定違反ってことで、再入札にするんじゃない？と思ったんけど、しないんですよね。
こんな妙な仕事を出す会社がいることもびっくりですが、「辞めさせ屋」という仕事があるのだということも聞きました。
辞めさせるために会社に派遣を入社させて、情報を引き出して、退職に追い込む。怖いし、どんな派遣会社がそんなことしたんだ、とびっくりでした。そういう仕事したことあるよーって平気でいう人も信じられません･･･
--------------------------------------------------------
年齢 ：３４
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
有給休暇がとれない
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
仕事が見つからない、求人募集をしていても経験者を採用するので採用されない、経験者募集が多く経験がない人達はいつまでたっても経験が積めないし採用までたどり着けない。ハローワークで仕事を探しても求人表と実際面接で聞いた労働条件の違いがかなり多い、残業代が出ない、社会保険がない、３ヶ月間休みなし、労働時間が求人票と大幅に違うなど、なぜ求人票と大幅に違うのか企業に聞いてみると本当の事を書くとハローワークに提出できないからとの言われました。求人が少ない事や景気が悪いのも原因ですがハローワークでの無責任な求人の出し方も大問題です。中にはまったくの個人が会社としてハローワークに受理され求人募集をしていました、求人票には雇用保険、労災保険ありですが面接では個人で会社でもないから保険がありませんと言われました。雇用契約書はだしてもらえない、社会保険などが求人票には記載されているのに掛けてもらえない、残業代がでないけど残業はある、会社でも個人事業者でのない人がハローワークで受理され堂々と求人募集をしている、求人票では朝８時から夕方５時までの労働時間で記載されているが実際は朝の３時から夜の１０・・時までと言われた企業もありました。これらはあるハローワークの求人でした。なんとかハローワークの業務改善できないでしょうか？
--------------------------------------------------------
年齢 ：３１
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
障害者枠での求人募集でも、一般枠と同じく殆ど何所も書類考査・書類審査・書類選考と称して、面接すらも行って貰え無い。
応募書類の乱丁等が在っては不利に成ると思い、クリアフォルダ（クリアフォルダー）の中に入れて添付で送付も遣るが、不合格者に対しては電話連絡所か音沙汰も無く応募書類の返却すらも行って貰え無い。
返却の義務化の法律化が無い為か、企業は書類のみだけで○Ｘの採用基準を行って居るとしか思えず、此れも由々しき大問題で甚だ遺憾。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３４
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
社会保険に入れない
こえ ：（自由記入）
３４歳独身♀です。
かれこれ、２年近く就職活動しています。その間に繋ぎで派遣、バイト、職業訓練など・・・
何十社受けてみても、受かりません。もう限界です。私は将来結婚して旦那さん、子供と慎ましく暮らして行きたい。その夢も、職場がない事で経済的、金銭的にも追い詰められて諦め、一生フリーターして生きて行くしかないのでしょうか？？
教えてください。
私には幸せになる権利はないのですか？
死ねって事ですか？
雇用問題何とかしてください。求人増やしてください。中高年にもチャンスが訪れる職場を提供してください。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３８
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
(無記入)
こえ ：（自由記入）
就活競争激化で大変でした。が!!正社員の採用決まりました！ 場違いなコメントですが、皆さんにも試験受けて良いタイミングや会社のご縁が巡ってきます。負けないで下さい。
自分とフィーリングあう面接官いますよ。出会ったら一緒懸命に仕事したいと力説して下さい。不景気に負けるな！頑張れみんな
--------------------------------------------------------
年齢 ：３５
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
こえ ：（自由記入）
仕事を探し始めて半年になります。
「履歴書・写真代」これだけでも相当負担になります。
履歴書はコピーでも保管できると思う。せめて履歴書を返却することを義務付けてほしい。
--------------------------------------------------------
年齢 ：３０
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
労働時間が長い
こえ ：（自由記入）
現在、０歳児の子持ちの主婦です。
派遣社員として、ほとんど正社員と同じように働いていたのに、
派遣会社から育児休暇取得はできないと言われ、
しかたなく離職しました。
現在、求職中ですが、
小さい子がいる母親なんて雇ってくれるところは皆無です。
正社員の子持ちの人は、一歳になれば、仕事復帰できるのに、
私は出産して一年も経っていないのに、仕事に復帰すらできません。
平等に、権利があっていいんじゃないでしょうか。
なぜ正社員のみ、すべてが守られるんですか。
子供がいるのは、企業にとって、いけないことですか？
「二人目がほしい」
と会社で言ってはいけないという世の中は、おかしくないですか？
あと、都内の某役所で言われたことですが、
現在、８時間以上勤務でないと、
保育園に入れないといわれました。
なぜ子育てしている母親が、
８時間以上の勤務を強いられないといけないのですか？
おかしくないですか？
--------------------------------------------------------
年齢 ：３５
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
事務職を派遣でしておりました。現在は契約終了したため、就職活動中です。よく、正社員になれないといいますが、それは、募集をしていないからです。新卒だけは受け入れているようですが、女性向けの仕事は中途採用の仕事はかなり少なく、中途となると派遣社員しか選択肢がないように思います。
派遣会社からの企業を紹介され、職場見学とのことで、面接に行きました。（職場見学といっても、職場を見学できないし、はっきり面接って言ってほしいものです）
期間が半年くらいを予定している仕事だったのですが、企業側に「もう少し長く働ける可能性はありますか？」という内容を聞くと「長く働きたいのですが？」という質問でした。（もちろん、長くは働かせてもらえないのですが）
派遣で働く人は、短期で働きたい人ばかりではない。むしろ、選択できないので、短期でも働いているのです。
雇う側が都合のいいように、短期でも社員より低賃金で雇用できるような、働き方ばかりを、国が規制をかけずに、ずっと知らぬふりをしてきたから、ここまで雇用が崩壊してしまったのです。
社員と派遣の給料差は大きい。
しかし、社員の人よりできる派遣の人は多くいます。
派遣より待遇がいい社員は、その事実を認識しても、そのことを語るのはタブーとなっているように思います。
実力主義でもなんでもない、意味のない格差、同じ国民同士でこんなに差別していいのでしょうか？
見て見ぬふり・・・・そういう社会がいいのでしょうか？？
派遣社員は簡単に首切りされるのであるなら、賃金は正社員より高くするべきです。
当たり前じゃないですか？？？
安く、即戦力？おかしいです。
--------------------------------------------------------
年齢 ：２２
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
こえ ：（自由記入）
やむを得ない事情で内定辞退し既卒となってしまいました。再び就職活動を再開しても新卒のみや経験者優遇（実質未経験者お断り）となっていて応募すらできません。浪人して入学した人とは同年齢であるのに既卒というだけで何が違うのでしょうか？新卒のメリットはわかりますが既卒も新卒同様のメリットはあるはずです。
卒業後３年以内を新卒とするような対策が出ていますがどうなったのでしょうか？早くしないと卒業後３年を過ぎてしまいます。代表選のための時間をもっと雇用対策に充てていただいた方が演説などよりも余程好感がもてますし支持します。新卒や既卒、３０代以上など職がない人はみんな苦しんでいます。それなのに消費税を上げようとしたり公務員数をいきなり減らしたり何がしたいのでしょうか？本当に国民のことが見えているのでしょうか？もっと私たちの声を聞いてください！！
また市役所の試験でも成績開示しても、得点の算出方法が秘密、論文の採点の打ち分けも秘密…透明化と言ってますが、点数だけ見せられても納得できません。結局点数操作しても受験生にはわからないようでは成績開示の意味があるのでしょうか？
--------------------------------------------------------
年齢 ：２０
性別：(無記入)
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
給料が安い
有給休暇がとれない
職場でいじめやセクハラがある
私は先月とある会社を自己都合で退職いたしました。本当はもっと働きたかったのですが、内部の不正と嫌がらせに耐え切れずにやめました。
具体的にどういうことがあったかお知らせします。
1短期間に４人の退職者（いずれも遠まわしに退職を迫る）
2社費でのんきに娘に会いにアメリカへ旅行
3やめさせたい社員のボーナス、給与を大幅カット
4無駄な研究、本業とは関係がない分野に１９０万も使っている
5社費で娘のマイカー購入
などです。
ちなみにその会社は、地元に大変嫌われているらしくはやくつぶしてほしいです。
--------------------------------------------------------
■これまでによせられた「声」、アドバイス→
