■アドバイス→
■これまでによせられた「声」→
年齢 ：２８
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
職場でいじめやセクハラがある
こえ ：（自由記入）
昨年の１１月より、障害者の合同面接会の募集の採用で、某自動車会社のディーラー店で、車両洗車と車内清掃のアルバイトで働いてます。
一部の整備士・店員による差別が、此の３ヶ月余りで何度も在ります。
整備士の差別は、洗車・清掃の手伝い後に「”君の洗い方・掃除の仕方は、余りにも汚過ぎる！！、辞めてもらう他無いね！！”」と別の整備士に言ってた事。
当初、工場の外で仕事が無くて仕事の邪魔に成らない様に、別の場所で立って指示を待ってた所、整備士が「”ソコで立ってて、何も、やらなくても御金が貰えるのだものね・羨ましいよ”」とマデ、皮肉・嫌味交じりで言われた事も在る。
ソノ整備士が、別の整備士が洗車を行ってる際に、横から「”手伝いを、やらなくては駄目だよ”」と言われたが、君の洗車・清掃は汚過ぎるから手伝わないで欲しいと哀願されてるのに、神経を使ってマデ手伝う必要も無いと割り切ってた所にソノ様に言われたので、自分は「”店長に数日前にソノ事も全て話したので、営業室に行って話しを聞いて来て下さい”」と行って貰った。
店長に話しを聞いて貰って理解を頂いた様な感じにも見えたが、其れも一時的な物だった。
或る日、店長に、下（工場）でイジメられて無いかと別室で聞かれ、当初は拒み続けたが、我慢の限界で話し始め様と思ったら、突然、「”君、マスターベーションを一日の内に何回も、やってるのだって？、○○（整備士）から話を聞いたよ？”」と話の展開から始まった。自分自身が、○○（整備士）に工場の中に在る休憩場で、世間話を行った事が発端と切欠で、店員中に広まってしまった様だったと思った。
洗車も清掃も無く、間が空いて何も無い時は、ソノ部屋（営業室）で雑用の手伝いも行う時も在るが、ソノ部屋（営業室）で店長と自分のみに成った時に、「”会社に来て迄も、マスターベーションを行ってるか？、だから君の射精した精液が此の部屋にマデも染み付いてるのだよ”」と嫌味や皮肉交じりで何度も言われた。
全ての事に置いて我慢の限界で、会社が休みの時に以前から掛かり続けてる大学病院の心療内科に相談に行き精神安定剤も処方して貰い、仕事前に飲み続けてると言う今の現状。
自分自身は、本社を通じ、障害を持ってると言う事を理解の上で採用に至ったのに、一度だけ店の朝礼（僕の場合は店員と違い、一時間のみ遅い出勤時間の契約なので、朝礼の参加は今の所は無し）に参加を、させて貰い、自分は知的障害と言う障害を持ってる事を店長の計らいでオープンと言う形で告知し、店長も朝礼で自分自身、障害を持ってるので「”○○サン（自分の事）は障害者の枠で勤めて貰う事に成ったので、洗車・清掃等で余裕が在ったら配慮も行って欲しい”」と言って頂いたので、大丈夫かと思ったが、其れは浅はかに過ぎたと思った。
店長ですら、何ヶ月か後に、僕の事を「”身障（身障者）だろうが・身障（身障者）で無かろうが、俺には関係の無い事だ！！”」とも言われた事も在る。
身障（身体障害）の意味が解って貰えてないのが事実。
自分も介護の講座を受けて解ったが、身体障害（身体障害者）と言うのは、身体のドコかが不自由でソノ場所に障害を持ってる方（かた）の事等を指して身体障害者と言うと改めて教わった。
僕の場合は、身体障害（身体障害者）では無く、知的障害（知的障害者）なので、僕に限らず『”身障者”』と誤解され続けて言われるのは、僕に限らず、物凄く傷付く事です。
最後に成りましたが、コノ国は、マダマダ障害に対する偏見の確執・体質等が在るのが現実です。政府が先導に立ち、障害に対する間違った教え方を国民に叩き込まさせるのでは無く、障害に対する正しい教え方を国民に叩き込まさせる様な何かしら対策を講じ直し続けて頂ける事を哀願と致します。
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年齢 ：４０
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
こえ ：（自由記入）
今大阪市内の郵便事業会社で配達をしていますが合理化の一環で勧奨による退職を募集し優秀な人材が退職して欠員補充されないどころかこれまで以上に配達の担当区域が拡大したため毎日残業しなければならない状況のために有給休暇がとりにくいのです。このような状況のため法定残業時間に早くも達してしまうのです。職員の中には体調を崩す者もでましたしあまりのきつさにやめてしまうアルバイトもいました。利益をあげる事も大事ですがゆとりをもった職場環境が確立しないと駄目だと正直に思います。
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年齢 ：４５
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
こえ ：（自由記入）
政府と広報（マスコミ）の謳う規制緩和により、良質な雇用自体がなくなった。立場が弱い人間がものを言っても、揚げ足取りや論理のすりかえをされるから、しだいに黙らざるをえなくなる。すると、現状はますます、ただ立場が強い者を肯定する流れに動き、非正規雇用で働くのは本人の資質に問題があるからで、彼らは好きに使ってよいのだということになる。
個人の資質は、雇用形態で決まるものではない。
正社員の過重労働も指摘されて久しいが、すべての正社員が命を削って働いているわけでもなく、実態はむしろ、非正規の労働者に押し付けていることが多い。「働かない正社員」に、彼らの定年まで、安定した賃金と福利厚生を与え続けるために、非正規の人間がいるという図式になっている。あるいは、めちゃくちゃな重労働も、「それでも非正規よりはマシ」という思いでなんとか堪える図式−江戸時代に「エタ・非人」という階級をつくった発想に似ている。
非正規雇用は、それを望む人間がいるから生じるのではない。
経団連と政府の連携と、人材斡旋業者があるから、企業の都合で生まれ増大したのだ。
見落とされがちだが、論理のすりかえで非正規労働者の「心の尊厳」を奪うのが、めぐりめぐって社会に還元された時どんな結果をもたらすかを考えるべきだ。
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年齢 ：３３
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
私は中途採用で正社員になんとか合格して先日、入社した者です。
私は今の日本の会社に疑問を感じることが数点ありますので以下に記します。これはやはり、人と人をバラバラにする要因、強いては精神疾患の患者を大量に作り出す原因になってますので、共産党さんにはぜひご一考頂き、厚生労働省に申し入れをして、いただきたい。恐らく、若者皆、勇気を出して言わないだけで８割くらいの人は同意見ではないでしょうか。
○退社時間を過ぎてもいつまでも席に座っている者が多い。 そして残業時間にくだらない世間話をしたりしている者が多い。 みんな残業の意味を分かっているのかと疑問に感じる。これは照明などのエネルギーも無駄ですし、会社全体にとってマイナス因子が多いと考えます。
また、お先に失礼しますと言っても、返事もしない者が多い。上長などは帰ろうとするとわざとのように声をかけ、 退社をさせないで、強制残業させる。
また上長不在時にはあくる朝になんで昨日ははよ帰ったって責めて早く帰ることが悪いようにいう。
○メールの普及により、社員同士のつながりがなくなってる。ほとんど報告連絡相談を口頭でしている姿を見ない。また、メールが派遣社員など立場的に弱い人の悪口を書くツールに利用されている。（私は前派遣でしたから、そのような体験をして非常に嫌な思いをしました）
また、口頭で言えば、いいことをメールで送ってくる。メールは便利ですが、お互いそんなつもりはなかったのにというミスマッチを生み、また、メールでの個人攻撃は精神的にその人を滅入らせてしまう。メールについての議論も国会で行って欲しい。
○派遣社員などの方のパソコンを派遣社員などが帰ったあと、社員が勝手に無断で使っていた。人のものを使う時は断りを入れて使う、そういった常識をできない者が増えてきた。
○中途や派遣でおとなしく、人付き合いが下手な人は友達や相談相手ができず、会社で孤立し、これで精神疾患になる人が増えているんではないでしょうか。休み時間も新人さんには軽く世間話でもしてあげればいいのに。。。私は会社から隔離されてるようで今の日本社会で被害妄想から犯罪に手を染めてしまう人を大量に作り出してる気がしてなりません。
○中途や派遣はその会社のイロハみたいなもの、要は導入教育ですね、それをほとんどしない、分からないなら、こいつが勝手に聞いてくるやろと上長が何も言わない、教えない、「調子はどうね？」「困ってることはないかな？」みたいなやさしい方がいない。最近、これが急速に増えた気がします。これはやはり、会社全体のマイナスになることは明らかです。
だいたい以上ですが、大事な祖先の方がきづいてきた日本人の良き精神を忘れている方が多い気がします。
これはやはり非婚化、少子化、自殺などに拍車をかけている気がしてなりません。共産党さん、日本人が培ってきた精神をもう一度、思い出させて皆がこの国に生まれて良かったと言える社会にしてください。
お願いします。
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年齢 ：３２
性別：男
職業 ：正社員
こえ ：（自由記入）
労働相談で弁護士や県の相談窓口等で相談すること事が情報漏洩なのでしょうか？会社の顧問弁護士が出てきて、携帯電話の通話記録を調べるから会社を教えろと脅されました。また直接携帯会社から入手できるのでしょうか？
業務用チョコレートの製造工場です。今、問題の食品偽装もあります。安全衛生にも問題があります。重大労災が多すぎる。裁判もおこされている。だから相談したのに。通勤途中での怪我で休暇中にも呼び出しの電話があり、無理矢理出勤させられ、弁護士や総務部部長に尋問に近い事をされました。一時期精神科にも通いました。
早急に会社に査察に入ってほしいけど隠蔽してしまいます。保健所が来ても見抜けません。
沢山のメーカーさんにも迷惑かかります。
自分もこれ以上辛い思いをしたくありません。助けてください。
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性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
こえ ：（自由記入）
現在、精神障害福祉手帳２級（疾患はＰＴＳＤ）で、生活保護受給です。
役所からは、「自分達の査定に響くから、さっさと就労しろ！」やら「見た目が健常者なのに甘えるな！」と言います。
精神科の主治医は就労困難だと言います。
共同作業所に尋ねると、「統合失調症のみだからＰＴＳＤは駄目」と言う。
ハローワークに尋ねるとキチガイ扱いされ、駄目です。
精神障害福祉手帳に「主な疾患名」を入れて欲しい。
行き着く所、障害が軽く成る事が有っても就労は自営業のみ。
何処が自立支援なのでしょうか。
そもそも、医師でも無いのに「見た目」で判断するのは差別です。
統合失調症は優遇され、ＰＴＳＤは冷視され、「病気に成る方が悪い！」と言われて、居場所が有りません。
素人目に障害が見えないと駄目なのでしょうか？
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精神科の病院でも監査成るものが有りますが、事前に監査日を病院側に通知するのはオカシイ。
抜き打ちで監査しなければ普段の実態が判らないのでは？
とにかく国も行政も狂ってます。共産党には何としても頑張って欲しいです。
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年齢 ：３３
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
いつリストラされるか不安
こえ ：（自由記入）
今年の年末年始は本当に寒い日が続きましたが
私は寒空の下で、日雇い派遣の方々は今頃どうしてるんだろうなあと
考えたら、胸が痛くなり、辛くなり、涙がボロボロ出ました。
私は先日、派遣を卒業できましたが、かといって
派遣の方々を決して見捨てたりはしません！
私も同じ苦しみ、痛みを味わったんですから。。。
派遣という制度これをつぶすまで、そして一日も早く
日雇いの方が正社員の栄光をつかむまで
一緒になって闘います！
今年こそは若者が一致団結し、捻じ曲がった今の
労働の実態、世の企業の横暴を改正するため
尚、一層闘いを前進させましょう！！
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年齢 ：２８
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
前回アンケートに参加致しました者です。突然、年末に会社から解雇を言い渡されました。しかし、私本人から辞表を提出した形での解雇です。両親ともに年金暮らしで、大学卒業の肩書きよりも、田舎では「顔（＝コネ）」がないと仕事が見つかりません。都会へ出る以外に方法がないのですが、年金暮らしの父母を残してというのは、諸々の事情からして出来かねております。将来が心配です。
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性別：女
職業 ：その他
こえ ：（自由記入）
人間関係の大変さ！良く判ります。理解します。何時リストラされるかの不安は充分に判ります。日本共産党がこのようなページを設けてくれた事は本当にありがたい事でどんどん投書して苦しさを多くに人に知ってもらえる時代生まれたことに先ず感謝して下さい。
対処方を具体的に言いますといじめた上司に逆らわないで、どんないじめ方をされたかを書き出します。それに耐えた自分に丸を付けた大きな表を作ります。上下関係はその時に口答えをすると、自分に返ってきてしまいますから、他に表現するのです。必ずそのいじめた人（上司）にいつの日か返って行きます。
今すぐではありませんが人生必ずしたことが返るような仕組みだという事を知ってください。具体的に細かく書くのです。時々書いているうちに腹を立てるほどでの事でなかったのか、もっと根本的に相性が悪かったのか等が見えてきます。そして自分にストレスとして残りも少なくて済みます
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年齢 ：２５
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
ＴＶや新聞でも派遣社員・フリーター等の非正規雇用・ワーキングプア問題が取り上げられる機会も増えていますが、正社員も長時間労働やサービス残業で苦しめられている。
非正規雇用の問題ばかり目だっていますが、サービス残業がある正社員でも、派遣になるよりはマシだと思わせている感じがしてならない。
これでは江戸時代に生活が苦しい農民の下に、えた・非人といった身分を作って、農民に自分は優遇されていると思わせた事と同じです。
非正規雇用問題と正社員の過重労働の改善は、セットでなければいけないと思います。
政財界は雇用の流動性とか言って派遣業の緩和を進め、派遣業の経営者は派遣も立派な仕事とか言ってますが、派遣社員は色々な所で差別されていると思う。
「派遣社員」と書けば名前だけは立派ですが、実際はアルバイトやパートと変わりません。
学生時代の同級生に派遣社員として働いてる人が居ますが、結婚を考えていても相手の両親から、雇用が不安定で昇給も無い派遣社員には娘を預けれないと言われたそうです。
また私も就職活動で履歴書を書いても、職歴で派遣やアルバイトの経歴は認められず、面接官には今まで真っ当な仕事をしていなかったと思われます。
他に派遣の身分では返済能力に欠けるとかでローンを組んだ買い物ができない等、社会的な地位が低いです。
政財界はこのような人達を増やすばかりで、数十年後の日本の事を考えていません。
目先の利益だけ求めて若者を薄給で使い潰し続ければ、その若者が中高年になって働き口を無くした時に、税金未納者や生活保護受給者を増やして、国に更なる負担をかける事になるかと。
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年齢 ：３４
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
こえ ：（自由記入）
以前こちらに書き込みをさせていただいた者です。
その後ある事情があり、社会適応訓練ではなく違う制度を利用して
社会復帰を目指すことになりましたか、障害者向けの職業訓練制度
がまだまだ十分でないことを知り憮然としてしまいました。
制度だけはあってもちゃんと機能してないものばかりなんて、
何のための支援なんですか！
それに前に書き忘れましたが、法定雇用率を守らない大多数の会社
に対する罰則が甘すぎるのではないでしょうか。
高校時代の親友で今結婚してカリフォルニアに住んでいる友達が
いますが、彼女いわくアメリカではそんなことしたら袋だだきだ
と言ってました。
法定雇用率守らない会社からは罰として法人税を重加算にして、
厚労省や国会の中で公表してもらう。それでもだめならその会社に
もっと厳しい制裁処置をするのがどうしてできないのでしょうか？
それから少し話がそれてしまいますが、日本はまだ障害者の人権に
関するある条約を批准していないと最近知りました。
アメリカやヨーロッパでは障害者差別禁止法があって当たり前なのに
差別禁止どころか雇用対策だけでなく生活支援もめちゃくちゃな日本。
本当に怒っています。
私自身も障害者で身内にもう一人障害者がいるのですが、今年母が
肺がんで倒れ、父も年をとっていく中、将来が不安です。
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年齢 ：２９
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
こえ ：（自由記入）
国は、景気回復の偽造してるらしいですよ。（ー.ー;）本当は、一部の大手企業しか、景気回復してないらしいですよ。地方は、景気回復全然改善してませんよ。
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年齢 ：２６
性別：男
職業 ：学生
不満 ：
仕事がみつからない
社会保険に入れない
こえ ：（自由記入）
過去十年間、わが国は市場主義経済化とグローバリゼーションのもと金融市場をはじめ次々と規制を緩和し、民営化を促してきた。そろそろ反省するべき時ではないか。あの政策が国民生活にとってどういう結果をもたらしたのか、国家を指導する立場の人間なら少しは考えるべきである。
それから、問題は民間の側にもある。労働コスト削減という方針は一企業の利益には貢献するのだろうが、それは所得を低下させる結果になり消費を鈍化させるではないか。ヘンリー・フォードは従業員にたいして、少なくとも自動車を買える給料を出す責任があると考えていた。自由な社会（個人、企業）は社会的責任を果たさなければならないという了解のもとでのみ成り立つ。それができなければ、独りよがりの自由になる。どちらか一方が、自分の自由の為に他を犠牲にする。今日の状況は、企業の自由の為に国民が犠牲になっている。企業が社会的責任を果たせないのなら、自由を享受する道徳的資格はないと思う。
私の考えは、この社会の混乱を収拾するためには、企業に与えてきた自由を剥奪する必要がある。経済活動のすべて（生産から分配まで）を公共の財産とするのが理想的である。たしかに突飛な考えではあるが、これ以上の国民の生活基盤を犠牲にすることはより大きな問題を後にかかえることになるのではないだろうか。外交問題も含めて、検討していただければと思う。
国際情勢の変化に勢いが増している。政党や思想の違いを乗り越えて、わが国の政治家が団結して取り組まなければ日本の将来は貧困社会のまま残りの２１世紀を過ごす事になる。
ぜひともがんばって頂きたい。
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年齢 ：２７
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
こえ ：（自由記入）
ご相談お願いします。
私は現在、請負として働いております。
派遣だと思っておりましたが契約先から請負と言われました。
しかしこちらの偽装請負の欄を覗きましたら、全てに当て嵌まっておりました。
このまま働き続けた場合、トラブルが起きた際どうなるのか非常に不安です。
よきアドバイスをお願いします。
（続き）
昨日も書き込みした者です。
昨日のこちらで私の雇用先が偽装請負だと知り、雇用元に聞いたところ以下のような返事が返ってきました。
「うちだけじゃなくみんなやってるよ。不満なら労基署なりなんなり行けばいいじゃん。でも、みんな友達だから行ってもどうにもならないけどね。そんなのにビビってたらこの仕事出来ないよ」
と言われました。
それと雇用元に渡した履歴書が私になんの断りもなく受け入れ先にコピーして渡されておりました。
明らかにプライバシー保護の観点から外れていますが、当然の事だとしてお咎め無しだそうです。
私達、社会的弱者は企業に改善の為に訴える労力、財力もなくこのまま泣き寝入りするしかありません。
非常に悔しいですがこれが現実です。
私は日本の雇用状況をよくして頂きたく、共産党を支持し続けておりましたが今だ現状に変化はありません。
私は自分と同じように周りの偽装請負で働いてる社会的弱者の方達には選挙の度に
「日本の現状を変えるには共産党しかない」
と支持をとりつけて来ましたが、やはり個人の力に限界を感じました。
これからの共産党の尽力に期待しております。
長々と失礼致しました。
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年齢 ：３８
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
休日が少ない
こえ ：（自由記入）
残業なくして下さい。この時期すごくどの職場も大変忙しくてなりません。手当がでても残業したくないです。個人的に喫煙者ですが、タバコより残業がはるかに健康に悪いです。欧州や南米に比べて、日本人は、残業が好きなようですが、残業の一切ない社会を欧州見習って、残業ない社会つくって下さい。残業したくない日本人は、この国では、生きていけないのでしょうか。毎日定時で帰りたいです。残業が大変不満で、キレてしまいそうです。
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年齢 ：３６
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
給料が安い
残業代がでない
こえ ：（自由記入）
母子家庭で五歳の娘がおります。仕事は訪問介護系をしています。准看護師です。
今は何とか正社員になっております… が、労働条件が悪く困ってます。
給料は安く…ボーナスは社長、専務、経理部長（上司は全て家族＆親族経営）などが、その時の気分と売り上げで勝手に決めます。
売り上げが悪いと親族でない一部の上司をボーナス無しにし… 親族上司はボーナスカットせず…
親族でない上司などを見せしめにします。
その為に退職者も沢山います。求人を出しても、全く来ません。いつもギリギリの状態で仕事をしても報われず。
休みを取るのも難しく…
母子家庭なので娘が熱を出しても休むのが困難です。
退職者の中で少しでも辞めるときにイザコザがあった場合は、転職先を探して「あの職員は悪いヤツで仕事が出来ない！！」と社長みずから電話をしてきます。
研修も毎週、行われ… 参加出来ない人はボーナスは期待出来ません。それに研修で残業しても毎週だと手当てが出ません。皆がみな残業出来るわけではないのです。
福祉の仕事なのに… なぜ、こんな状態なんでしょう… 疲れました。
転職を常に考えてますが、母子家庭だと就職先がみつかりません。子供の幼稚園送迎もしてるので、時間に追われるので… 転職先をみつけるのが困難です。
介護職の賃金値上げが新聞などで掲載されてますが、本当に可能なんでしょうか？ 介護保険が値上げする訳ではないのに…会社の努力で賃金が上がるのでしょうか？
色々と長く書きましたが、読んで下さって有難うございます。お返事お待ちしてます。
※アンケートへの声、ありがとうございます。党としても、先日、『国民の願う高齢者介護・障害者福祉の実現を――深刻な人材不足を打開するための緊急提言』を発表しています。このコーナーは自動的には送信者のアドレスはわからないシステムです。ぜひ、アドレスをお知らせください。 コーナー担当より
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■これまでによせられた「声」、アドバイス→
