■あなたの「声」も聞かせてください→ ■これまでによせられた「声」、アドバイス→
【１】
年齢 ：３２
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
就職活動が忙しすぎる
もうすぐ３３歳になるんだけど、未だ就職が決まらない。今、両親と３人で暮らしているのだが、唯一の資金源となっている、母親の会社が倒産の危機に遭っている。このままでは私達全員が生活できなくなる。私も、去年の冬に１ヶ月ほど派遣社員として、大手の製造業に携わっていた。いくら一生懸命働いても、製造ラインが一つ止まれば、すぐクビを切られてしまう。実は、そんな扱いを受けるのが嫌になって、正社員への就職活動に励んでいるが、一向に採用してくれる気配なし。就職氷河期の私には、最早一時しのぎの派遣社員か、正社員になっても、運輸業のドライバー・倉庫管理か土木建築業しか残っていないのか。そう思うと、自分の将来があまりにも暗すぎて仕方がない。だから、企業の経営者たちは新卒〜第二新卒と団塊退職者にこだわるのをやめて、就職氷河期の私達にもっと目を向けて欲しい。それ以前に、年齢・学歴・職歴・性別による就職差別を全部撤廃して欲しい。そして、私達のような弱者の上前をはねる、派遣会社を違法企業として取り締まって欲しい。そして、正規・非正規の差別もなくして欲しい。
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【２】
年齢 ：２５
性別：男
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
このままでは就職できません。 ハローワークの求人が就職活動をしてるのですが、なかなか。 というのは、ハローワークの求人は、殆どが中小企業の求人。 条件がよければ、たくさんの人数の人が応募し、応募しても不合格になります。 決まらないのにはいらだちと怒りを覚えます。 中小企業だけに押し付けるのは良くないですが、一番悪いのは大企業と経団連、自民党、公明党だと思います。 バブル崩壊後、長い間、景気が悪化し続け、大企業は大量にリストラを実行し、正社員を減らしました。 しかし、小泉前総理は、構造改革という名で規制緩和をして、契約社員、請負社員、アルバイトなどの非正社員を雇い、雇用情勢が悪化し続けました。 規制緩和してるのに、正社員が増えないのに、小泉前総理は、「若者が就職できないのは、能力が無いのか、やる気が無いのか」と馬鹿にしました。 いさなぎ景気とかで、景気回復とここ最近言われてるけど、非正社員を増やして、大企業、経団連などの財界がぼろ儲けしているのに、正社員を雇わず、給料を増やさないという愚弄な事を国民に押し付けてることには怒りを感じます。 それなのに、安倍総理は、成長戦略という名で、経団連の政策をそのまま実行しようとし、残業代なしのホワイトカラー・エグゼンプションの法案を通そうとしているので、腹が立ちます。 正社員の人数が減って、雇用情勢がおかしいのに、改善しようとしないし、格差社会の是正もしないのには馬鹿にしてんのか、と言いたいです。 政府の演説にしても、「格差」という表現も使わないし、「勝ち組、負け組の固定概念を取り除く」という意味不明なことを言ってます。 あと、経団連・・・経済諮問会議の会議には、殆どが政府よりの成長戦略やら企業優遇、国民には厳しくの議論が広げてますが、ヒドイです。 はっきり言って、茶番です。 というのは、出席してるのが、政府の自民党、公明党の議員、経団連、大企業、その人たち寄りの考えの学者たちです。 なぜ、労組や野党の議員、国民よりの意見の学者の方が参加できないのか不思議です。 何の会議か訳が分からないし、いい加減にしてほしいです。 結局、今の自民党、公明党政府は、国民には増税、年金、医療、介護の負担増で厳しくしています。 一方で、政府は企業献金、政党助成金を受け取ってるので、経団連などの財界や大企業の顔を伺ってるのか、それとも献金を受け取るために財界寄りの法人税の減税、減価償却費などの優遇政策をするし、自民党、公明党は、経団連、財界、大企業はおんぶに抱っこです。 自民党の造反議員の復党問題で、政党助成金で税金を使ってる事や、事務所費などの金の問題、構成労働大臣の問題発言なども腹が立ちます。 自民党、公明党には政権を辞めていただきたいです。 共産党さん、労組の皆さん、がんばってください。 僕は就職できるようにがんばります。
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【３】
年齢 ：３７
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
社会保険に入れない
最低賃金法を改正し、時給１０００円以上になり非正規雇用でも生活できるようになるのか期待したが、首相の雇用側を気遣う発言に失望しました。パートで厚生年金に入れ均一待遇になれる正社員に近い待遇の人は僅かで、私も３ヶ月単位のバイト、パートでしか働けていません。駅前の派遣会社ばかりが栄えているという状況です。スポット派遣に名前を変えた日雇い労働、ネットカフェで生活する若者を政治家は見ていません。日本の最低賃金は１０代の働き始めた親に援助してもらえる単身者、週２，３日パートで働く専業主婦という時代は終わりをつげ一人の人間が文化的な生活が出来る、子供を一人ぐらい育てられる最低賃金にして欲しいです。
雇用側が困って失業者が増えるというなら働いても給料が少ない人を救うのは国の役目でしょう。中国と競争するなら日本のワーキングプアは死んでしまいますよ。非正規雇用の生活困窮者にも若年年金を支給したり国民保険、国民年金の保険料を払えるようにする、という具体的な支援が全く俎上にも上がらないので怒りがおさまりません。国民保険、国民年金加入者は自営業者でなくほとんど非正規雇用者で、なんで厚生保険、厚生年金よりも保険料が高いのか納得いきません。非正規者が安い保険料で加入できるセーフティネットがない。オランダの月給１８万円、イギリスの最低時給１０００円以上アメリカも最低賃金が改正され時給８７０円以上になるので日本が先進国で最低賃金になりますね。
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【４】
年齢 ：１９
性別：女
職業 ：学生
不満 ：
残業代がでない
大学で笹山さんの講演を聞きました。自分にも深く関わることなので、非常に興味深く、勉強になりました。 その講義を聞いた後、冬休みに短期のアルバイトをしました。全部で１２日間の労働でした。「特産品の販売」という募集広告でしたが、実際は販売所の準備からさせられました。まだこれは良いとして、酷いのは労働時間です。最初の２日間は１日実労１３時間（休憩時間は昼と夜１５分ずつ）で、その後５日間も実労１０時間でした。心身共に疲労し、「募集広告では実労８時間でした。８時間で帰らせて下さい」と訴えたところ、「あからさまな文句を言うな。志気が下がる。君にはがっかりした」と強い口調で言われ、理不尽さと悔しさでたまりませんでした。しかし、その後お店もさほど混まなくなり、８時間で終わるようになりました。
しかし、予想はしていたことですが、時間外の割増賃金などは支払われませんでした。かといって、大した額ではないことや、もし相手方から何かされたら、などと不安に思うことを考えると、どこかに知らせる気にはなりませんでした。親にも、あなたは世間を知らないから、と言われてしまいました。たとえ、法があることを知っていても、是正を訴えることはすごく勇気がいることなのかも知れません。
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【５】
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
昨年の１１月に、ハローワークの紹介で応募した某事業所。 書類郵送後、その事業所からは２ヶ月近く経っても連絡なし（求人票には「選考日時 随時」とあるにも関わらず）。 こちらから事業所に照会しても、担当者は「早急に選考する」の一点張り。 この件をハローワークの職員に相談したが、当の職員は「（ハローワークでは）事業所を指導する権限はない」と言い放ち、あげくの果てには「こんな会社、あなたの方から辞退すればいい」。 それでなくとも良い求人が少ないのに、やっとの思いで応募した事業所を「辞退すればいい」だって？ ハローワークの職員は、いったい何様のつもりなのか？ 以上、ハローワークプラザ泉（仙台市）を利用している一求職者より。 （※この事業所、最終的にはこちらから辞退しました）
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【６】
年齢 ：２２
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
私は今アルバイトをしています ですが給料が安いです。 正社員の道も厳しくなれる見込みもないです 今の現状では給料が安く将来に不安があります。近い内に親の収入などもなくなり 親の生活も負担しなければならなくなります。私一人ではとても生活できる収入では 無いのです そんな不安を抱えて生きて行かなければならないのが現在の日本です。
正社員で若者を採用しない企業。正社員募集を見つけ申し込みしても、後日不採用の連絡すらしてこない 必要な書類や写真や郵送または交通費なども決して安くはないです。 採用の条件として未経験可とあるのに面接もせず履歴書すら見ないで、 不採用にする理由は何なのでしょうか？ それは私が高卒どまりだから？ それとも年齢の問題なのでしょうか？ あと３年以内に 私の家の生活は国の保護なしにはできなくなる所まできています。 いったいどうすればいいのでしょうか
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【７】
年齢 ：３１
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
仕事がみつからない
給料が安い
もう絶望的状況です。（会社名は伏せますが）ある会社に専属勤務になり３年以上になり、そのうち最近までの１年半以上は店舗にいました。正社員の職を探しつつ、安い給料ながらも頑張って働いていました。しかし今月から突然はずされ、首都圏１２店舗の僕ら専属外勤は全員数箇所に集められ、それ以外はわけのわからない外部の派遣の人間にやらせるということになりました。これは本社の役員連中の方針であり、理由としては 「全体的に売り上げが低迷しているから、大胆な改革をしていく」 「専属外勤の身だしなみや勤務態度が悪い」などだそうですが、何をもってそう言うのか！！どんな仕事だって常に１００％の状況でできるわけではないくらいわからないのか！！あんたらはお店のマネージャーなどをはじめ、現場の声を全く聞く耳持たないじゃないか！！数字しか見ず、机の上で命令してるだけじゃないか！！営業や販売の現場を見ないで何が大胆改革だ！！ふざけるな！！
こんな人権無視の扱いをされてまで今の会社で働く気にはもうなれません！でも僕は正社員ではないから今すぐ辞めても退職金も失業保険もないから、悔しくても今月はまだいるしかない。しかし、人件費の都合とやらで多くの人は仕事の日数を減らされている。それでいて仕事だけは要求するなんて奴隷扱いもいいとこだ！！
もう辞めたいから次の仕事を探しているのですが、果たして決まってくれるのか？このサイトを見ていると、面接で散々人格否定されるような事を言われた人の話がありましたが、そんなものが「圧迫面接」だの「応募者を試す一つの手法」だので正当化されるなんておかしいと思います。僕も何度かありましたよ。でもいくら考えてもそんなのは納得できません。 こんなんでは職を探す気すらなくなります。 ともかくも会社に人権無視の扱いをされ、職探しもうまくいくのかどうか。もうお先真っ暗です。片方では長時間労働・過労死が出て、もう片方では無職や低賃金労働者が出るなんて異常ですよ、この国は。 総理の座に就いている安倍は「美しい国」という。この国では弱者は虐げられ泣かされている。「うわべだけの美しい国」を愛せというのか！！
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【８】
年齢 ：３４
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
有給休暇がとれない
労働時間が長い
偶然、このＨＰを見つけたので愚痴を書きます。 現在、総務課の課長の肩書きをもらっています。 ７時に出社して、２１時に退社します。 上からは、「休日を減らすことや、賃金を少なく働かせる事を考えろ」と言われます。私自身もさることながら、社員が有給休暇を申請しても取りにくい状況です。以前、退職した者が未払残業代の支払いを求めて労基局へ訴えた結果、会社は素直に非を認めて支払いましたが、そのツケは残った者へきました。 管理職全員、支給額１０％カット。その他の者は５％。ただし総務は、管理職２０％その他の者１０％カットです。 そのうえ、社長から総務部長や課長は罵倒されつづけて退職。結果、私が課長になったのですが、上から罵倒され、下から影でグチグチ言われています。 転職も考えていますが、いろいろ考えると不安があります。
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【９】
年齢 ：３３
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
有給休暇がとれない
労働時間が長い
機械設備の設計会社に勤める者です。 どこの職場でも同じかと思いますが、客先、ユーザー、そして我社。 みんな余裕が無い。 大リストラが終り、どこの職場も人員整理が進んだ後、会社は利益確保の為に受注を減らさない。 結果、１人で２人分、３人分の仕事をこなすようになる。 また、その結果、ミスが多くなる。 また、仕事が増える・・・の悪循環。 それでも、雇用主は増員しない。 派遣の人に来てもらっても、安い給与なので、モチベーションもあがらない。責任が伴う内容の業務には就かない、就かせない。 何か、日本の屋台骨の製造業で、そんなことがたくさん発生しています。 メディアは報道しない。 はっきり言います。 給料はドンと下がってもいい。 人間的な生活をしたい。 人を雇ってほしい。 失業問題も解決するじゃないですか。
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【１０】
年齢 ：３４
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
給料が安い
労働時間が長い
タクシー運転手だが、会社にタイムカードがなく、時間を誤魔化している。いつも「出」のハンコを押すだけだ。おまけに客という需要が少ないのに、車や運転手を増やすという反資本主義的行為を取るのに、その責任を歩合給という形で、驚いたことに運転手が責任を取っている。株でも何でも資本家が、自分の投資に対して責任取るのが筋である。 本来は、資本主義を標榜する自民党や民主党に意見を言うべきであるが、彼らは当てにならない。そして反資本主義政策というものは、共産党が取ると思っていたが、この国では、逆になってしまい、自民の手下の宮内が、こんな無駄なことをやらせ、運転手にやる気をなくさせている。 共産党がもし、皇室を肯定し、国防軍を認めた上で、国民の生活向上や、福祉や国民モラルの向上に努めると言うなら、無党派から鞍替えしても良いと思っている。失礼ながら、「共産」という名前も、スターリンを連想させるので、何とかならぬものか。客との会話では、「共産党の言うことは正しいが、名前の連想の件と皇室否定だけが許容できない」との意見が多いように感じる。
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【１１】
年齢 ：３１
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
氷河期時代に大学を卒業し、派遣社員として数社で働いてきました。 大学時代に英語を習得し、英文事務を中心にしてきました。どの企業でも英語のできない正社員に変わって英語を使う仕事をしてきました。私が働いたオフィスでは英語の資格がないと派遣としては雇ってもらえないのに、女性の正社員は短大を出たばかりで英語力はビジネスには及ばず、いつも派遣社員がフォローをしている状況でした。（もちろんお給料は正社員とは比較にならないほど安かったですし、仕事の内容は正社員が派遣と同じ内容でした） 私の親世代は派遣イコール能力不足と認識しがちです。政治家も非正規社員の職業訓練などについて述べられていることがあると思いますが、私の派遣経験では、ほとんど派遣社員のほうが能力をもっていることが多いです。 今の会社は正社員の能力では足りないところを派遣社員にまかせることが多いからです。派遣という不安定な立場の労働者に正社員とは異なり、能力のみ求めるという、正社員と非正規社員の能力主義に基づかない格差が労働者の意欲をもっともなくす根源だと思います。派遣社員のようにいつでも首にできる契約形態を国が承認し存続させるのであるなら、正社員よりも時給で算出すると高い給与にすべく法律を整備してほしいものです。
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【１２】
年齢 ：２９
性別：女
職業 ：正社員
不満 ：
いつリストラされるか不安
地方公務員になって５年目です。 健康運動実践指導者という資格で採用になりました。 しかし、約２年前に交通事故にあい、健康運動実践指導者の職務遂行が困難になり、今は、健康運動実践指導者という職種のまま、事務の仕事をしています。 事故にあった当初は、健康運動実践指導者としての復帰は難しいとされ、事務職に職種変更願を去年の１１月に提出したのですが、１月で、事故にあってから２年経ち、１月の定期検診に行ったところ、医師から健康運動実践指導者としての復帰可能という言葉をいただきました。それを次の日に職場の上司に伝え、健康運動実践指導者の職種のままでお願いしたいと伝えたところ、平成１９年度定員が健康運動実践指導者‐１と決まったから、無理といわれました。
事故にあい職種変更のために、職場の方々が動いてくださった事には感謝していますが、健康運動実践指導者としての職務遂行はできないのでしょうか。
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【１３】
年齢 ：２５
性別：男
不満 ：
就職活動が忙しすぎる
とにかく新卒限定採用をなくして欲しい。あれがあるだけで一生浮かびあがれない。また、運や縁など努力や才能と違う要素の強い新卒で採用された人が狭い視野から非正規社員に威張り散らすのはやめて欲しい。
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【１４】
年齢 ：２７
性別：男
職業 ：その他
面接試験だけで採用が決まるシステムを変えればいいと思う。 面接では嘘や話のうまい人が突破していくけれども、話下手な人でもその仕事をすればすごい能力を発揮できる人もいると思う。 バイトやパートの中から正規社員に引き上げるようなシステムを採る企業があってもいいと思うのだが・・・ 新卒で就職が決まらなかったらかなり不利になる現況を企業側から変えなければならない。
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【１５】
年齢 ：３２
性別：(無記入)
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
私は経理専門学校を卒業してから１０年以上も非正規雇用で働きながら 正社員で経理の希望を実現するため求職活動中です。 しかし、非正規雇用ではあまり深い実務経験がありません。しかし、 ほとんどの求人は深い実務経験を求めてきます。では、経験を積みたくても積めなかった人は一生、非正規で浅い実務経験のまま仕事をしていろというのですか。また、３０代に入り年齢と経験が合わないとのことで正社員雇用を断れます。早く安定した生活がしたい。早く経理の仕事に就きたい。景気が回復してきたら新卒雇用に取替え就職氷河期の卒業者で経験の浅いものは行くあてがない。こんなことで再チャレンジの出来る社会だと 言うのですか。馬鹿にするな。と言いたい。何とかして欲しい。
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【１６】
年齢 ：２５
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
再チャレンジというのなら、人材派遣という雇用を規制してほしい。 それだけでもすごく変わると思う。
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【１７】
年齢 ：２９
性別：男
職業 ：正社員
不満 ：
給料が安い
私は郵便局で職員として１０年勤めています。
今私のお給料は残業しなかった場合総額２５万ほどで、手取りで２０万円を越えることはありません。 ですが、長期アルバイトは職員より仕事量も明らかに少ないのに、私よりも手取りで５万円以上多くもらっています。長期アルバイトは厚生年金・保険加入・有給休暇あり・ボーナスもありで年収も私とほとんど変わりません。職員はどんなに頑張っても給料が上がらず、長期アルバイトはどれだけミスが多く仕事が遅くても簡単に給料が上がります。そのため２年も働けば若い職員と同じ給料になります。世間では正規社員と非正規社員の格差の話をされていますが、本当に格差はあるのでしょうか。私のいる郵便局では若い職員よりも長期アルバイトの方が楽で給料がいいため不満が多く出ています。
もし格差があるのであれば郵便局で働く事をすすめてあげてください。職員になるより楽で職員並の給料厚待遇ですと…
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【１８】
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
私は以前、時給７５０円のアルバイトをしていていました。当然仕事なので多少のキツさはありましたが、ちゃんと７５０円に見合った仕事内容でした。 しかし派遣の７５０円というのは派遣業者がピンハネした後の時給なので本当は１０００円くらいなのでしょうか？ピンハネ率には上限があるのですか？あるのならどのくらいなのでしょうか？ よくわかりませんが、仮にピンハネ前が１０００円の仕事だとすると当然、「こんな仕事７５０円でやってられない」というハードな仕事になると思います。 人材派遣なんてとにかくおかしなシステムです。腹が立ちます。 規制してほしいです。国民を助けて下さい。
人材派遣にたよらず、仮に６０才までアルバイトだとします。国民年金と何を払えば老後、最低限の生活をできる額がもらえるのでしょうか？
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【１９】
年齢 ：３４
性別：女
職業 ：就職活動中
不満 ：
仕事がみつからない
私は現在、病気のため働き口がありません。 生命に関わる病気ではないせいか、病院へ行っても有効な治療をしてもらえず、 ４年間、ただ通わされてきました。 生命に別状は無くとも日常生活に甚大な支障をきたしており、 家から出る事もままなりません。
働けないため国民保険料も払えず保険証は失効し、今は病院にも行けません。 被服費には一銭たりとも回せないので、もう何年もツギを当てた服を着回しています。 何か内職をして生活費や公共料金の支払いに充てたいと思っても職がありません。 症状が治まるまで生活保護を請けさせて頂けないかと、窓口に相談してみましたが、 「まだ若いじゃないか」 「死ぬ気で頑張ってる？」 「治す気があれば治る。治らないのは甘えがあるから」 と言われました。 私は、早く病気を治し一日でも早く働こうと、 死ぬ気で努力し続けています。 だからこそ、医者の言うとおりに何年間も、病院に通い続けたのです。 着る物も履く物も買わず、最低限の生活費を除いた全てを 治療費に充てて来たのです。 それでも治りません。 このままでは飢え死にしてしまうと思い職を探しましたが、病気の症状が原因で全て落とされました。 私自身出来る限りの事をしてきました。 もうどうすれば良いのかわかりません。私はどうするべきなのでしょうか。
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【２０】
年齢 ：３０
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
休日が少ない
最近政治では民間登用が進んでいる。しかし、ニュースを見てみると民間登用というよりは『財界登用』ではないかと思う。 教育においても経済においても会社社長などの経営者や元経営者などが登用されている。
疑問なのは、果たして『民間登用』は必ずしも良い事なのかなということ。経済に関しても経営側の人間が自分たちに都合の悪い事を意見するだろうか疑問だ。反対するに決まってますよ。これ以上、財界の人間に政治に介入されるのは不安です。利益を追求する企業の人間、それも経営者が自分たちの利益を損なうような案を出すと思いますか？ あまりにも官が悪かったから『民間登用』であれば良い結果を生むというのは間違いだ。ただ『民間登用』という言葉の響きに惑わされているだけだと思う。 財界の政治への介入を減らしていくべきだと思う。
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【２１】
年齢 ：３２
性別：男
職業 ：その他
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
昨年、勤めていた会社を解雇され現在、アルバイトをしながら仕事（正社員や契約社員）を探している地方に住む３０代の男性です。ご存知のとおり地方では仕事はありますが、ほとんどがワ‐キングプアに陥る可能性が高い職業ばかりです。専門職や公務員などの特殊な仕事は採用されなくてもいたしかたないと思いますが、それ以外の仕事は学歴や年齢、職歴で採用、不採用が分かれる感じがします（１００社以上面接を受けた経験からです）。
なぜ、社会人などは大学に入学したり資格を学ぶのが難しいのでしょうか？事実上働きながら大学に通うのは難しいと思います（ほとんどの仕事が終わるのがだいたい午後８時くらいで大学の夜間の授業の始まりは午後６時くらいからです。また学費も非常に高く難しいです。資格取得も同様です）。再チャレンジできる環境には到底遠いと感じます。
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【２２】
年齢 ：３１
性別：女
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
正社員になれない
給料が安い
わたしは、郵便局でアルバイトをしていますが。わたしは集配営業課の内務ゆうメイトとして働いていますが、わたしが働いている班では外務ゆうメイト２人が退職し、内務ゆうメイト１人が違う課に異動になって、仕事量が更に増えて、なかなか定時で帰れません。８月と２月と半年に一回給料の査定がありますが、特に給料の査定がある月は、どうしても気持ちが沈んでしまいます。また、年金保険料を払う余裕なんてありません。一刻も早く最低保障年金制度を創設しなさいよーっ！ それと、わたしたちが生活に困らない様に格差是正しろってんだよ！！
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【２３】
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
給料が安い
有給休暇がとれない
社会保険に入れない
職場でいじめやセクハラがある
登録したときにきちんといったにもかかわらず、希望とぜんぜん違う職種を紹介され、違法の面談に一週間に何回も生かせる派遣会社を処罰する方法はないものかと思う。キャリアカウンセラーがいるとかいっていても、登録するときのインタビューがなっていないと意味がないとしか思えない。
連絡するといっておきながら、連絡しないアデコの営業マンの社員教育は、いいかげんだ！ モラルとか、マナーというまえに、自分たちの教育を先にしろ！
派遣会社というのは、営業の質で決まるのだといいたい。人の痛みのわからない、口先だけの営業は、恥を知れといいたい。派遣される前の職場環境についての情報をきちんと伝えない営業がいると、派遣スッタフが迷惑する。人を見る目のない派遣会社が、モラルだマナーというなんて、笑止千万だ。
派遣会社によって、同じ職種でも、契約書類の内容が違っていて、派遣先の規則に準ずるなんて総合スッタフは、派遣法違反ではないのか？ 一時間の入力作業につき、１０分の休憩は、派遣法で定められているはず。 派遣会社を取り締まる法律を罰則を強化してほしい
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【２４】
年齢 ：２８
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
正社員になれない
何年働いても正規雇用されません。実績を上げても全く駄目です。何人かの仲間たちも数年間働かされた後、契約解除されました。常にできるだけ若くて人件費の少ない社員を求めているようです。経営陣は年配の人たちですが、利益をほとんど持っていっちゃってるようです。私もいつか使い捨てされるのが心配な毎日です。
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【２５】
年齢 ：２７
性別：男
職業 ：アルバイト、パート
不満 ：
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
残業代がでない
休日が少ない
以前、働いていた会社は月給１５万円。 勤務時間は９時〜１８時が定時なのですが定時で帰れる事は無くいつも終電近くで帰ってました。 残業代もつかずサービス残業です。 会社の社会保険も一切ありませんでした。 安月給でタダ残業させられ社会保障も一切無いという状態でした。 明らかに労働基準法違反です。 今の世の中こんな状態で働いている人が沢山います。 確かに会社も大変な現状はありますが、国がこの状態を放置して良いのでしょうか？ しかも残業代無し法案まで通そうとして。 絶対反対です! この法案は通ってしまうと、どんどん拡大解釈され最終的には弱者がタダ働きを強いられることのあしがかりになってしまうと心配です。 最後に共産党さんにお願いです。 『憲法９条』を絶対に守ってください!
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【２６】
年齢 ：３２
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
給料が安い
いつリストラされるか不安
私は（株）テクノサービスという請負会社に登録している者ですが、先日 （株）テクノサービススタッフネットワークという派遣会社に返信はがきを転送しない場合は自動的に登録しますというはがきが送られてきましたグループ会社といえども個人情報の漏洩ではないでしょうか？ただでさえ（株）テクノサービスはひどい時には一日に携帯と家の電話に５〜７回も現状の確認ということで電話をかけてきます。このようにして私の個人情報を別のグループ会社に意思表示しなかった（はがきを返信しなかった）ことで登録を認めたと解釈して、半強制的に別法人の（テクノサービススタッフネットワーク）に登録させることは、個人情報保護法の観点からは脱法行為ではないのでしょうか？必要であれば、このような誘導をうながすはがきを郵送いたします。お願いします。
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【２７】
年齢 ：３７
性別：女
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
正社員になれない
社会保険に入れない
職場でいじめやセクハラがある
派遣会社の連絡ミスによる失態が多くて困っている。福利厚生の説明が登録したときとかわっていても、きちんと連絡してくれない。 年齢差別があるとしか考えられない。なぜならば、常識が著しく欠けている２０代が多く派遣されているから。 ある静岡県本社の派遣会社のコーディネーターの弁によると、若い人を派遣してくださいといってきたので、２０代の女性を派遣して、仕事ができないと苦情がきた、いろいろとやってみても、派遣先の意識はなかなか変わらないそうです。これでは、派遣の意味がないではないかと彼女は嘆いていました。
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【２８】
年齢 ：２４
性別：男
職業 ：学生
不満 ：
仕事がみつからない
就職活動が忙しすぎる
労働環境が悪いことをニュースやインターネットなどで分かっているためか、新卒一発勝負であろうと就職活動を熱心にやろうという気が出ません。
よく、「我慢して３年は働け」という人がいますが（中年以降に多い気がします）、 違法な労働環境下で３年も働く気はありません。そんな会社には１秒たりとも居たくありませんので。精神論・根性論だけでものを語るな！！ 我々は何のために生きているのでしょうか？ 働くことを否定する気はありませんが、 働くためだけに生きる人生なら放棄したいくらいです。 経済至上主義はもう過去の遺物ではないでしょうか？ そういう考えを持っている人も多いと思います。
過労死問題が騒がれていますが、無理をして働いてもメリットはないことくらい子供でもわかると思います。 健康上長時間働くことが困難な人も居ます。 地方で満足のいく職が見つからない人も居ます。 多様な人間が多様な働き方をできる社会に変えるべく共産党にはがんばってもらいたいと思います。
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【２９】
年齢 ：２５
性別：男
職業 ：派遣・契約社員
不満 ：
仕事がみつからない
学歴、性別で就職差別がある
正社員になれない
給料が安い
有給休暇がとれない
職場でいじめやセクハラがある
私はこの雇用問題を含めてすべて（政治、経済、教育、社会など）において立ち行かなくなっているのは政官業の近視眼と小選挙区比例代表並立制だと思っています。選挙制度は国家の骨格だと思っています。私は現行の選挙制度は即刻破棄し日本国憲法の前文にある正当に選挙された国会における代表者という条文にのっとり選挙を行うべきだと思います。具体的には衆議院の国会議員数を七百数十人ぐらいにして選挙区は都道府県単位か中選挙区にする。（小林良彰教授が言っていた選挙制度が良いと思う。）そして解散総選挙を行う。そしてこの雇用問題を含めて政策で各党が競うのが今求められていると思います。
本当にこの三者の近視眼的な言行動には本当に毎日腹が立っています。「国家の品格」の著者の藤原正彦氏も言っている通り、思い付きで社会や政治そして教育に対して発言しているとしか私にも思えません。財界人が提言したりするのはまあ好き勝手ですが、その前に政府や国会議員は大局的且つ長期的視点でよく考えていただきたい。（共産党ならそれはできると個人的には思う。）その提言を強引且つ強力に政治献金をつるしてやらせようとしているのは見苦しいです。提言されたらよく考えて実施するかどうかを決めるのが政府とか政治でしょう。
今の政治を見ているともう長期的視点や大局的な視点で考えしかるべき判断を下すというのができていないと思います。そういう観点から考えたら日本経団連の言っているようなことすべてができるはずがないという判断になるでしょう。私は安倍総理が言っているようなリーダーシップは賛同しないが、国民のために財界の欲望を抑えるためにリーダーシップをとる政治なら賛成する。今の政治にはそれが必要と思います。２００７年の統一地方選挙および参議院選挙には今までもそうですし、これからもそうですが、共産党に入れたいと思います。ご活躍を期待しております。
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格差の底を押し上げる法制度を〜社会保険上の問題
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